1樓：匿名使用者
全球四大會計師事務所
四大會計師事務所是：普華永道、畢馬威、德勤、安永。
請問四大是那四大，是什麼職業？
2樓：匿名使用者
大是指四大會計師事務所，包括普華永道（pwc），畢馬威(kpmg)，安永(e&y)，德勤 (dtt)。四大的審計部門招聘不限專業，招聘人數多達數百人， 主要從事上市公司的審計業務。
四大還有其他一些部門，例如稅務，諮詢等。例如普華有審計部（包括審計、風險管理 grms），稅務部，business advisory部門（兼併和收購顧問等)。
四大都是以審計為主的公司。四大的審計方法，與我們一般人對審計的理解不太一樣，是比較注重從理解客戶的業務出發，分析客戶的經營風險和內部控 制流程。所以，即使你對翻閱會計憑證、核對數字這種傳統意義上的「審計」工作完全沒興趣，你仍然有可能對四大的審計工作產生興趣（我們國內自己 的審計也在向這個方向做）。
四大也有管理諮詢和稅務諮詢業務。他們的工作思路與審計在巨集觀上是一致的。在中國大陸，四大的主要客戶是兩類，一 是外商投資企業，如摩托羅拉、西門子、微軟等；二是海外上市公司，如中石化、中石油、中國電信、華能國際等。
3樓：匿名使用者
四大,四大,四大,通過一個吧,這問題雜就通不過呢
找工作四大是什麼意思？
4樓：贏下全世界
工作四大是指四大會計師事務，也就是世界上著名的四個會計師事務所，分別是普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)和安永(ey)，這四大會計師事務所都是國際上最著名的就業場所。
這四個會計師事務所是許多大學生的夢想，許多大學生畢業後都想進入這四大會計師事務所工作，但是這四大會計師事務所都非常嚴格，他們需要的都是世界上最頂尖的精英和有發展潛力的人才。
大學生出來社會後，都想找到一份體面的工作，於是四大會計師事務所就成為他們奮鬥的目標，但是這個目標非常遠大，即使是清華和北大畢業的學生，最終都很難進入到四大會計師事務所工作。
5樓：鹹湛賽清昶
四大會計師事務所指世界上著名的四個會計師事務所：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey)。
「四大」薪資、發展詳細解讀四大到底有什麼區別
6樓：匿名使用者
四大會計師事務所，通常簡稱「四大」，指的是著名的四個會計師事務所：普華永道(pwc)、德勤(dtt)、畢馬威(kpmg)、安永(ey) 。
特點篇
普華永道：「四大」之首，全球500強中有32%是其客戶，而內地在h股上市的企業中有40%都信賴pwc為其審計。
畢馬威：在中國唯一有資格與pwc抗衡的公司，在金融業上優勢明顯，相對比較本土化，有很多local manager，且是四大中最多金的一個。
德勤：全球百強中30％是其客戶，在發展日本客戶方面有優勢，但相對而在華規模較小、每年招聘人數遠少於其他幾家。
安永：在中國的業務遜於其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經理居多。
部門篇
普華永道：審計、spa、稅務、advisory、其他後臺支援部門
畢馬威：審計、稅務、財務顧問部、其他後臺支援部門
德勤：審計、ers、稅務、corporatefinance、dc、其他後臺支援部門
安永：審計、tsrs、稅務、mas(財務諮詢)、其他後臺支援部門
審計為核心業務，可接觸稅收籌劃等高階業務。其次是稅務與財務諮詢，相對輕鬆，出差加班較少。財務諮詢主要從事企業重組以及併購中的財務盡職調查等業務，一般需要三年工作經驗方可進入。
人文篇
普華永道：上海辦事處位於新天地湖濱路的pwc中心，僱員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕鬆。公司內的規矩是星期一至星期四著裝較為正規，星期五和整個夏季較為隨意。
諮詢員的著裝根據客戶而變化（希望比客戶穿得更好）。
畢馬威：地處南京西路恆隆廣場，企業內部多種文化相容幷蓄，氛圍開放，經理可以隨時解答員工提出的問題並提供指導，相比於社會人士，更青睞應屆生白紙狀態的良好開端。
德勤：辦公地點設於外灘中心，新人加盟後都會有「夥伴計劃」，配備教練和搭檔工作。德勤只分金融高科和傳統行業兩大組，具體分配專案時兩組人員經常混用，有利於新人接觸到儘可能多的行業，積累到儘可能多的經驗。
安永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導及積極幫助員工實現工作與生活的平衡與協調(work life balance)，經常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團隊打成一片。
薪資篇
四大」待遇之高，僅次於少數幾家外資公司，僅以pwc當前的月薪為例，新人首年十三薪約為90000元左右，扣卻稅、金，每月到手約為六千左右，按照職級遞增每年漲幅可達30％。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在7000元/月左右。
事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。「四大」內部統一採用overtime即ot制，以其工作強度，以全年加班300小時為例（保守估計），每小時加班工資平均按50**y(綜合1.
5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
pwc薪資階梯 a25500元/月 a16750元/月 sa310000——12000元/月sa215000-17000元/月 sa118000-20000元/月
（與目前薪資存在一定差異，僅供參考）
入職篇
專業：不限，審計和稅務雖然是專業課程，但一般有良好能力和素質的畢業生，通過培訓也會很容易上手。但不可否認，金融、會計等相關專業的學生，會有相當的優勢(一般每年相關專業的學生錄取比例達50%左右)。
申請：「四大」在每年十月，都會在上海的主戰場——復旦、交大、上外、財大進行校園宣講會，同濟、上大和外貿的學生也有得到簡歷申請書的機會，其他高校學生同樣可以通過「四大」官網申請（一般要填寫4份**左右）。網申之後，對方會回覆一封確認函，再通過簡歷確認是否進行面試和麵試日期。
簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中（高考）成績，普華永道要求填寫每個學期的績點、總績點和班級排名（有固定公式換算），而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習等問題。
流程：「四大」在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走「網上申請→筆試→小組討論（沒有經理面試，材料人人相同）→一對一面試」的四步驟，安永和畢馬威更側重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷後直接進入 「評估中心」，進行分析（材料每人不同）、辯論和筆試。
之後的一面會有與行業相關的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務工作是否有興趣與潛力。二面則會與合夥人面對面——興趣、溝通和團隊合作，都是「四大」擇才的統一標準。筆試和二面之後，「四大」會在12月中下旬發放書面錄取通知。
測試：其一是邏輯類題型和智力類題型（筆試）。其二是職業能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。
其三是小組面試，求職者將被分為幾組進行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發言爭取成為team leader或controller的學生更容易得到認可。
男vs女：根據統計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在「四大」員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結果為2：
8，因此考慮到工作強度和企業內部性別平衡，比較優秀的男生能得到的機會，往往可以等同於表現優異女生。
培訓篇
普華永道：設有實力雄厚的專職培訓部門，新人從進入公司首日即接受近一個月的系統培訓，對非相關專業學生，會安排會計專業知識培訓。結束入職培訓後的新人，還要花大量時間接受on-job-training（實地培訓）。
入職後的培訓更具有針對性，每年忙季過後，培訓部會公佈一年的培訓計劃及相關課程，員工將接受包括專業知識，行業專題，工作技能和管理能力方面的培訓。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓機會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進行on-job-training。
畢馬威：應屆生入職統一安排6至8周培訓，內容涉及公司文化的培訓、專業培訓、專題培訓、技能培訓等。之後還會有升職前培訓(各個級別)1-2周、註冊會計師後續教育、海外短期培訓等。
德勤：德勤對新員工有專門的培訓計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓，一直持續到九月考試前（七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作），第一年的主要內容就是針對非專業學生補充財會基礎知識。
安永：大學畢業生初進公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓部組織的「graduate conversion course」，瞭解公司的文化、制度與處事方式，隨後是6周帶薪培訓，分別對財會專業的新人進行初步的專業知識培訓，同時對非財會專業的新人加強基本的財會知識培訓。在開始工作前，公司會協助新人報名參加註冊會計師（cpa）考試，並在正式考試前，提供一些模擬**，請老師為他們講課，還會發放資料。
晉升篇
「四大」職業發展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高階審計員，再過兩三年進入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經理級別前，幾乎是零風險的。基本在3年後，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。
之後的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂「四大」光環，外面的世界更精彩。
普華永道：
畢馬威：
accountant→senior→manager→seniormanager→partner
德勤：tax associate→tax consultan→seniorconsultant→tax manager→senior tax manager→tax parnter→tax managing partner
安永：sa→senior→manager→seniormanager→director→partner
其他實習：每年夏季和冬季，「四大」都由招聘實習生計劃，一般以俱樂部組織形式出現，如果在實習期間表現好的話，可以更簡單地拿到offer。如安永每年都有一次全球性的實習生培訓（internationalinternleadshipcon-ference），每個國家和地區的安永最好的實習生將被選拔出來，參加全球性的培訓和交流。
女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出並實施了「提升女性」計劃，即通過各種方法為女性創造寬鬆的工作條件和升職機會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
專業方面
普華永道專業最沒有限制，和我面試的對外經濟**大學學中文和別的學文祕專業的都錄取為審計人員或者稅務人員了，安永對專業限制最為嚴格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務，金融，經濟類專業，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學的會計或者財經類畢業生．安永的tsrs部門倒是給清華工科本科和碩士發了很多offer，畢馬威和德勤對專業的限制也不多。
客戶方面
普華永道：中國銀行，中國石油，tom網路，諾基亞，愛立信，中國華能，中國鋁業，國家電網，中國人壽
畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信，中國移動，建設銀行，等等。
德勤：中國農業銀行
**自《應屆生》）
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