1樓：楓葉今秋紅
這麼一個幾個bai
人的小小公司du裡風浪還挺大。
如果這zhi個dao新來的人事不是專四位股東中某一個屬人的親屬或是嫡系朋友的話，而僅僅是一位社會招聘來的打工者隊伍中的一員 ，那麼，這位人事初來乍到就大展拳腳的使用權力，完全是想在老闆（四位股東）面前表現一番，而且是在沒有後備人選補充的情況下就急於裁人解聘，更是一種顧頭不顧尾的非理性之舉。
可以預判，這位人事的舉動，如果不是老闆（四位股東）授意而為的話，一旦前臺人員的缺口不能及時補上而影響了工作運轉的話，定會引起老闆（四位股東）的不滿，因此，真要如此，這位人事立馬走人也是分分鐘的事情。
即便是老闆對前臺人員的工作不滿意而想換人，也應該是在有了後備人選之後才會採取解聘措施。
所以，綜合看來，就算是這位人事急於表現而盲動，但，這個公司的管理制度也是缺陷明顯。
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