1樓：禮無憂網
員工相當於整個公司的核心，他們也是盡心盡力的為公司做事，在他們生日、過節時，公司送上對他們的祝福是應該的，也可以拉近彼此之間的距離。
1、送健康型：那就選擇送一些按摩、運動器材之類的2、送實用型：男的可以送一些領帶、錢包之類的；女的就送水晶之類的3、送時尚型：
就送手錶，手錶男女款都有，也比較時尚4、送文化型：送愛喝茶的員工一些高檔茶葉，或者一套茶具希望能夠幫上你，祝你工作順利！
2樓：潮汕工藝人
可以發陶瓷餐具、茶具的禮品裝，上中國陶瓷餐具
3樓：匿名使用者
個人覺得米麵油**較好，如果量大的話還可以研究一下最優化的方案。
4樓：匿名使用者
如果在青島的話可和我聯絡。
公司要發福利，發什麼好呢?
5樓：匿名使用者
分佈在不同城市的員工大抵需求也不同，送一本中糧禮品冊，裡面有20種產品組合，他可以自主選擇福利禮品，還可以定製企業logo和溫馨祝福語，這樣收貨的不僅僅是一份福利，還是一份心意。
6樓：匿名使用者
即然是發福利，那就發錢吧，即現實又方便，發了錢他們想買什麼就買什麼，如果公司講面子，發優惠券他們可以，到超市想買什麼，就買什麼。
7樓：再鬧不給糖
購物卡，自己喜歡什麼買什麼。
8樓：畢蕩鄭暄
企業福利辦的好，員工來年工作幹勁足啊。
年底給員工發福利吃的最實在，工作不就是為了填飽肚子嗎?去菜管家看看吧，作為全國最大的網上購物平臺。菜管家整合了近千種的優質農副產品，為超過3000家企事業單位提供高效的農產品**解決方案；無論是節日發放福利，亦或商務往來的禮品饋贈，在菜管家，總能找到令您滿意的產品。
公司準備採購年底員工福利，有什麼實用的禮品介紹?
9樓：匿名使用者
年終福利這種事情，對於hr來說確實挺吃力不討好的。
比方說春節發個福利禮品，內發堅果禮包還是發米容油鹽？是不是還得考慮員工的需求問題？
有的時候你費盡心思挑好的福利，一次性好幾百件上千件寄過來，全堆人力部，你還得安排挨個部門的往下發。到最後福利到員工手裡了，結果東西人不喜歡，還說這說那的整的hr裡外不是人。
而且如果存在員工父母在外地這種情況，那麼福利下發的過程也很複雜：商家把貨送到公司人力部，人力部再發給員工，員工再發快遞給外地的家人，裡外裡還不夠折騰的。
比較理想的方案應該是，選擇員工福利平臺，把挑選福利的權利留給員工，員工挑好東西，商家快遞發貨直接寄家裡。事兒辦成了，hr還省事兒，多好。
10樓：一棵小榕樹兒
送員工福利的話，我建議送蠶絲被。又能體現出對員工的關懷，也比較實用，而且也比較上檔次。其次選擇送圍巾也挺不錯的，開始天冷了，這些都比較溫暖、實用。
11樓：哎呀是燦燦呀
送被子bai圍巾之類的會du比較貼心
吧，要求zhi品質的話被子肯定就是dao送蠶絲被專咯，品質好屬的圍巾要麼是山羊絨要麼就是桑蠶絲嘛，話說你們公司很有錢誒，感覺福利很好啊，送員工還要送品質好的，公司好大氣啊，請問你們公司還差人嗎(●—●)，求問求問求問(>﹏<)
12樓：匿名使用者
我個人覺得一定要實用，而且是員工經常用到的東西，這樣才會經常記得公司的好。比如被子、圍巾、領帶什麼的，而且還得漂亮，這樣才會經常喜歡戴在身上。僅供參考
13樓：x丄
我覺得還是一些實用的比較好，能天天用到的，比如圍巾啊，被子之類的，年底一般都比較冷，圍巾的使用率高哦
14樓：六分之一
都市陽光b座30b 都市陽光b座30b 都市陽光b座30b重要的話說三遍
15樓：匿名使用者
一般大獎都用蘋果啥的電子產品，二三等獎品或者陽光普照獎的話，還是實用大件一些好，家紡類的產品就不錯，最近幾年好像蠶絲被送的多。
16樓：匿名使用者
我覺得年底公司為員工採購福利，購買祈福彩，比較合適，因為到年底天氣比較寒冷，又可以保護脖子以免受寒，又可以體現紅紅火火。戴上祈福彩明年更精彩。
企業一般會給員工發放一些福利性的禮品，選什麼禮品好呢？
17樓：泥振銳忻漫
或許有不少人會認為這是一個偽問題，覺得它的答案實在是顯而易見--不就是增加員工對公司的向心力，提升員工凝聚力，並進而達到提升公司績效的目的嗎？真的只是這樣嗎？讓我們來看一個案例。
員工「生日禮物」帶來的煩惱某公司為了增強公司凝聚力，體現公司對員工的關懷，增進公司與員工之間的感情，於2009
年啟動了生日祝賀方案：
在員工生日時，向員工贈送蛋糕和禮品。起初，這一活動得到了全體員工的歡迎與讚譽。但是也不得不承認經過一段時間的運作，有些員工開始產生「過生日只為領禮品」卻絲毫不感恩公司的糊塗認識。
為什麼會出現這樣的問題呢
?從人力資源管理的角度講，它缺乏績效管理的激勵提升作用，與個人的努力程度無關，與個人完成目標好差無關，與個人對公司的貢獻多少無關。人人每年都有生日，只要是公司的員工就理所應當地享受生日禮物，這是一種人人有份的福利制度，這樣的福利制度實施的時間越長效果越差，逐漸就會不為所動，甚至與當初設計這種制度的初衷相悖。
到了生日等著領禮品就是正常的，如果沒有禮品就是不正常的，可能還會因此引發一些不滿情緒。這樣的福利實際上有一些歷史了，但是實踐證明效果不是很明顯，作為一種雷打不動的慣例效果自然就會減弱，所以不少公司已經放棄了這樣種福利。福利禮品的本質是激勵也許有人會用「公司就是家」來比喻：
家裡人過生日了，大家聚餐送禮物，以示親情和關愛。柳傳志在回答聯想員工寫的《公司不是家》的文章時說
:「不能把公司當成一個真正意義上的家，在家裡子女可以有各種缺點，犯各種錯誤，父母最終都是寬容的，公司則不可能是這樣的。
。當然，如果公司的效益很好，除了兌現績效承諾，不影響人力資源管理原則的情況下，多給員工發放一些福利禮品也是皆大歡喜的事情。人力資源管理的實質是「優化員工，優化組織」
，同時也是一個不斷改進的過程，要求企業最大可能去做「對」的事情，並且與企業的戰略發展緊密聯絡的，這也是與以前人事管理的區別。通過人力資源管理系統制度安排，從員工的
招聘甄選、培訓開發、績效考核、薪酬管理以及組織設計，使員工有崗位上努力工作，並使自己的能力及職位得到提升，而不能適應公司發展需要的要調整甚至淘汰，從而實現個人和企業的快速發展。這樣才能調動員工的積極性，增強公司凝聚力，提高員工對公司的忠誠度。人力資源管理是一個思想體系；
一個公司政策、原則和制度體系
;一個嚴謹的組織和管理體系以及一個方法和操作體系。福利禮品作為公司對員工的一種激勵方式，理應納入人力資源管理範疇去規劃、實施。雖然這會使具體實行時的難度有所增加，並且更為複雜，如果不經過認真有效地培訓，不斷地改進，很難有明顯的效果。
但一旦有效實行，為企業帶來的效應也是極為樂見的。
18樓：e時代_小家電
選擇一些有實用性的,例如家用電器,日常百貨用品等等.
19樓：
購物卡、加油卡、油、筆記本、手機……多了去了，想省事又實用的就選購物卡吧。
上月，我們單位就是發放的百優機的福利卡。「百分有機卡」 購買簡單，金額、樣式均可個性化定製。而且全國通用，全國範圍內配送；也可多張卡一起使用，且只要繫結賬號便無需輸入卡號，因此會有**折扣可以給公司也可以反饋員工，作為福利讓員工全家共享，可以讓員工家庭對公司有家的依賴。
20樓：某未聲
做個企業的臺式日曆，有用也有意義。
21樓：山義雨食品
選擇對員工有吸引力的一些產品，民以食為天，選擇家用食材比較好，本公司主做**禮品禮盒，公司企業福利節日禮包，南北乾貨，堅果炒貨，五穀雜糧等精選食材精美禮盒，希望採納
給公司員工發放什麼禮品作為福利
22樓：藍卡優選禮品
最推薦的一種
：禮品冊
推薦理由：
1.收禮的人不滿意，送禮還有什麼意義： 禮品冊內有10-20多種禮品可以供員工選擇
2.選品結構： 基本覆蓋健康食品、家居用品、時尚奢侈品，節日及送禮主題更貼近
3.禮冊價效比： 選品更超值、品牌比例高、產品**有競爭力、產品價值更均衡
4.送達範圍： 全國範圍內（包含港澳），方便員工寄送回家
5.禮冊配件： 藍卡禮冊由禮品冊、賀卡、禮品卡、包裝盒四部分組成，重複體現禮品冊價值感和傳情達意載體作用
6.禮品兌換數量： 如果冊子裡面的禮品不滿意，還有網上積分**上千禮品供員工等值兌換，有效提高收禮滿意度
員工福利往往更注重員工的收禮體驗，年年都是一個樣不利於員工的忠誠度，所以禮品冊的重要性體現的尤其明顯，禮品冊內10-20多件產品可以供員工選擇，覆蓋面廣，員工可選性增大，收禮年年不一樣
禮品本身的規格就能夠充分體現出贈予方對受贈人的尊重程度，也從側面對映出受贈人在贈予人心目中的地位，因此在贈禮這個環節來講，禮品本身的品牌形象推廣、提升、價值釋放都顯得尤為關鍵。藍卡優選還可以專門為企業定製禮品冊。
年底員工福利禮品發什麼好？ 10
23樓：璞玉一金
公司可以買禮品卡，上面有多重商品，把禮品卡給員工，讓員工自己兌換，這樣就可以讓員工自己選擇自己需要的東西了，非常合適；我老公的公司每年的兒童節都會給家裡寄一張禮品卡，上面有10多關於兒童的商品，玩具、書包、吃的等等，家長就可以各取所需，真的非常好；感謝各個為員工著想的公司，謝謝！希望我的回答對您有幫助
24樓：匿名使用者
最好是發禮品卡或者是商場、超市的購物卡，這樣就可以自己想買什麼就買什麼，皆大歡喜。還省事。
25樓：匿名使用者
嘉禮集序 雲集千萬好禮
26樓：yuty撲克假貨
焦大、王興、潘又安榮國府 賈母 鴛鴦、文官、琥珀、蕊珠、翡翠、玻璃、傻大姐、鸚鵡
27樓：子馳寶寶
我個人覺得，禮品卡冊，購物卡，大禮包，手機，果汁機，料理機，等等都可以的
28樓：匿名使用者
手機 海鮮大禮包 超市購物卡
29樓：僱不可不伎
第029回 小霸王怒斬于吉 碧眼兒坐領江東 第030回 戰官渡本初敗績 劫烏巢孟德燒糧
公司發福利給員工都發什麼東西,公司發福利給員工都發什麼東西？
有的時候看節日,比如端午節就發粽子蘋果,聖誕節就發餅乾,巧克力,蘋果.過年就發些乾貨.有的時候看季節,夏季麼就會發些涼茶,水果.冬季就發些肉乾類的.當然每個公司都不一樣,有的發錢,有的發購物券，可以上直麥網參考一下。其實最重要的還是公司的氛圍，如果每天工作都能開開心心的，福利發什麼也就不是多麼重要了...
給員工發福利怎麼做賬過年給員工發福利比如買一些日用品食品等該如何入賬可以直接記入費用嗎？具體的分錄該怎麼做？謝謝！
1 公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做 借 管理費用 應付福利費 貸 銀行存款 庫存現金 2 如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,若已抵扣需要做進項轉出。企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資...
公司給員工增發福利的通知怎麼寫,公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎？
通知2014年在公司全體員工的 共同努力下，公司的業績增長了一倍，經公司董事會研究決定，將於2015年2月1日增發福利一人一萬元整，特此公告，望各員工在2015年繼續加油，與公司一同前進。董事長辦公室 2015年1月14日 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從...