1樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
2樓：種花家的小米兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
3樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
過年給員工發福利比如買一些日用品、食品等該如何入賬,可以直接記入費用嗎？具體的分錄該怎麼做？謝謝！
4樓：獅子拾號
員工福利作為」bai應du付職工薪酬-職工福利「計提zhi，可以直dao接計入費專用，一般看作」屬管理費用「入賬。
1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
擴充套件資料
應付職工薪酬賬務處理
一、企業按照有關規定向職工支付工資、獎金、津貼等，借記"應付職工薪酬"，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
1、企業從應付職工薪酬中扣還的各種款項（代墊的家屬藥費、個人所得稅等）， 借記本科目，貸記「其他應收款」、「應交稅費——應交個人所得稅」等科目。
2、企業向職工支付職工福利費，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」科目。
3、企業支付工會經費和職工教育經費用於工會運作和職工培訓，借記本科目，貸記「銀行存款」等科目。
4、企業按照國家有關規定繳納社會保險費和住房公積金，借記本科目，貸記「銀行存款」科目。
5、企業因解除與職工的勞動關係向職工給予的補償，借記本科目，貸記「銀行存款」、「庫存現金」等科目。
5樓：
員工福利
作為」應付職工薪酬-職工福利「計提，可以直接計入費用，一版般看作」管理費用「入賬。
權1、計提職工福利費用：
借：管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
2、發放員工福利：
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：銀行存款
擴充套件資料應付職工薪酬：是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
管理費用：是指企業行政管理部門為組織和管理生產經營活動而發生的各種費用。包括的具體專案有:
企業董事會和行政管理部門在企業經營管理中發生的，或者應當由企業統一負擔的公司經費、工會經費、待業保險費、勞動保險費、董事會費、聘請中介機構費、諮詢費、訴訟費、業務招待費、辦公費、差旅費、郵電費、綠化費、管理人員工資及福利費等。
參考資料
6樓：匿名使用者
購買時：
借：庫存商
品（或低值易耗品等其他科目）
應交稅費——應交增值稅（進項稅內額）（有稅費的容才要寫）
貸：銀行存款（或現金）
發放時：
借：管理費用——福利費
貸：庫存商品（或低值易耗品等其他科目）
管理人員旅遊的費用也可以計入管理費用——福利費借：管理費用——福利費
貸：銀行存款（或現金）
不過管理費用——福利費這個科目是有扣除比較限額的。
你也可以先在應付工資裡計提，再轉入費用，但是現在應付工資和應付福利費一般都不計提了，不過看個人習慣。你也可以看一下《新會計準則（制度）》
7樓：浪漫一莎
建議根據發票性質分bai開來報du，如果發票開的是zhi日用品，可以入管理費用-辦公dao費，借：管理版費用-辦公費等 貸：庫權存現金/銀行存款 如果是食品、餐費，可以入職工福利費，借：
管理費用-職工福利費，貸：庫存現金/銀行存款。
總之，根據發票的性質，首選入管理費用-辦公費\交通費\差旅費的先入此類科目，其次入福利費，最後入招待費。關係到所得稅抵扣問題。
發放職工福利的分錄怎麼做
8樓：匿名使用者
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關係給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益物件，分別下列情況處理：
（一）應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。
（二）應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。
（三）上述（一）和（二）之外的其他職工薪酬，計入當期損益。
二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，並按照準則第四條的規定處理。
三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關係，或者為鼓勵職工自願接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的，應當確認因解除與職工的勞動關係給予補償而產生的預計負債。
9樓：高頓會計職稱
會計分錄是什麼？會計分錄怎麼做？
10樓：慧聚財經
發放職工福
bai利應計入應付職工薪du
酬賬戶，會zhi計分錄為：dao
借：應付職工薪酬——內職工福利 貸：容銀行存款/庫存現金
應付職工薪酬是企業根據有關規定應付給職工的各種薪酬，按照「工資，獎金，津貼，補貼」、「職工福利」、「社會保險費」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」、「解除職工勞動關係補償」、"非貨幣性福利"、"其它與獲得職工提供的服務相關的支出" 等應付職工薪酬專案進行明細核算。
應付職工薪酬賬戶：
1、賬戶性質：負債類賬戶，
2、賬戶用途：用來核算企業根據有關規定支付給職工的薪酬。企業按規定從淨利潤中提取的職工獎勵及福利**也在本科目核算。
3、賬戶結構：貸方記增加，登記本期應支付職工的各種薪酬；借方記減少，登記實際發放的各種薪酬。期末餘額一般在貸方，表示尚未支付給職工的各種薪酬。
4、明細賬戶：應設定「工資」、「職工福利」、「社會保險金」、「住房公積金」、「工會經費」、「職工教育經費」等進行核算。
11樓：匿名使用者
不對，應該是計入相應的成本跟費用科目。
借：製造費用/生產成本/管理費用
貸：應付職工薪酬-職工福利
借：應付職工薪酬-職工福利
貸：現金
請問企業自己生產的產品發放給職工作為福利，該怎麼做賬？
12樓：格日樂粑粑
您好，根據相關會計準則，企業將自己產品發放給職工作為福利視同銷售，因此要確認主營業務成本和主營業務收入；但這種情況下，增值稅進項稅額不能用於抵扣，因此直接計入成本。具體會計分錄如下：
借：生產成本（或管理費用、製造費用等） 22.6萬元
貸：應付職工薪酬 22.6萬元
借：應付職工薪酬 22.6萬元
貸：主營業務收入 20萬元
應繳稅費-應繳增值稅（銷項稅額） 2.6萬元
借：主營業務成本 15萬元
貸：庫存商品 15萬元
以上，望採納，謝謝！
13樓：通惠管理顧問
您好，很高興為你解答。
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第四條規定，將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費視同銷售。
1、確認收入：20+20*13%=22.6借：應付職工薪酬 22.6
貸：主營業務收入 20
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 2.62、結轉成本
借：主營業務成本 15
貸：庫存商品 15
拓展資料：關於公司自產產品如何確定銷售額：根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第十六條
納稅人有條例第七條所稱**明顯偏低並無正當理由或者有本細則第四條所列視同銷售貨物行為而無銷售額者，按下列順序確定銷售額:
（一）按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（二）按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（三）按組成計稅**確定。組成計稅**的公式為:
組成計稅**=成本×（1+成本利潤率）
屬於應徵消費稅的貨物，其組成計稅**中應加計消費稅額。
企業發放現金福利，怎麼做賬,給員工發福利怎麼做賬
計入管理費用 職工福利費 借 管理費用 職工福利費 貸 應付職工薪籌 發放時 借 應付職工薪籌 貸 庫存現金 借 應付工資 職工福利 貸 現金 同時 借 管理費用 銷售費用 工資 貸 應付工資 職工福利 給員工發福利怎麼做賬?1 公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做 借 ...
公司發福利給員工都發什麼東西,公司發福利給員工都發什麼東西？
有的時候看節日,比如端午節就發粽子蘋果,聖誕節就發餅乾,巧克力,蘋果.過年就發些乾貨.有的時候看季節,夏季麼就會發些涼茶,水果.冬季就發些肉乾類的.當然每個公司都不一樣,有的發錢,有的發購物券，可以上直麥網參考一下。其實最重要的還是公司的氛圍，如果每天工作都能開開心心的，福利發什麼也就不是多麼重要了...
公司給員工增發福利的通知怎麼寫,公司給員工買商業保險,可以算福利費嗎？
通知2014年在公司全體員工的 共同努力下，公司的業績增長了一倍，經公司董事會研究決定，將於2015年2月1日增發福利一人一萬元整，特此公告，望各員工在2015年繼續加油，與公司一同前進。董事長辦公室 2015年1月14日 福利必須被視為全部報酬的一部分，而總報酬是人力資源戰略決策的重要方面之一。從...