1樓：匿名使用者
計入管理費用－職工福利費
借：管理費用－職工福利費
貸：應付職工薪籌
發放時：
借：應付職工薪籌
貸：庫存現金
2樓：匿名使用者
借：應付工資——職工福利
貸：現金
同時：借：管理費用/銷售費用——工資
貸：應付工資——職工福利
給員工發福利怎麼做賬?
3樓：一簾風絮
1、公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做：
借:管理費用-應付福利費
貸:銀行存款/庫存現金
2、如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,,若已抵扣需要做進項轉出。
企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資產成本或當期損益,並確認應付職工薪酬;同時確認主營業務收入,其銷售成本的結轉和相關稅費的處理與正常商品銷售相同。
以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該商品的公允價值和相關稅費計人相關資產成本或當期損益,同時確認應付職工薪酬;實際購買時沖銷應付職工薪酬。
需要注意的是,企業在進行賬務處理時應先通過"應付職工薪酬"科目歸集當期應計入成本費用的非貨幣性福利,以準確確定企業人工成本。
擴充套件資料：
1經濟性福利
a．住房性福利：以成本價向員工**住房，房租補貼等。
b．交通性福利：為員工免費購買公共汽車月票或地鐵月票，用班車接送員工上下班。
c．飲食性福利：免費**午餐、慰問性的水果等。
d．教育培訓性福利：員工的脫產進修、短期培訓等。
e．醫療保健性福利：免費為員工進行例行體檢，或者打預防針等。
f．有薪節假：節日、假日以及事假、探親假、帶薪休假等。
g．文化旅遊性福利：為員工過生日而舉辦的活動，集體的旅遊，體育設施的購置。
h．金融性福利：為員工購買住房提供的低息貸款。
i．其他生活性福利：直接提供的工作服。
j．企業補充保險與商業保險：補充保險包括補充養老保險、補充醫療保險等。
4樓：種花家的小米兔
方法一：決定
以產品發放福利
，應該視同銷售處理
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：庫存商品按售價計算方法二：
1、決定時借：管理費用－福利費貸：應付職工薪酬－職工福利2、實際發放時借：應付職工薪酬－職工福利貸：主營業務收入應交稅費－應交增值稅
3、結轉成本借：主營業務成本貸：庫存商品
企業提供的非經濟性福利，基本的目的在於全面改善員工的「工作生活質量」。這類福利形式包括：
1．諮詢性服務：比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。
2．保護性服務：平等就業權利保護、隱私權保護等。
3．工作環境保護：比如實行彈性工作時間，縮短工作時間，員工參與民主化管理等。
5樓：匿名使用者
給員工發福利的話，這個作戰其實很好做的，只要你在被名，其他支出就可以了
公司年底準備發放現金當做過年的福利，請問這個該怎麼入賬？是不是直
6樓：不可耐
樓上的現金咋開票？
發放現金福利是最好套現的，銀行跟稅務局都沒法查。直接入賬就行了。計提費用，貸應付職工福利。發放，借應付職工福利，貸庫存現金。
請問企業自己生產的產品發放給職工作為福利，該怎麼做賬？
7樓：格日樂粑粑
您好，根據相關會計準則，企業將自己產品發放給職工作為福利視同銷售，因此要確認主營業務成本和主營業務收入；但這種情況下，增值稅進項稅額不能用於抵扣，因此直接計入成本。具體會計分錄如下：
借：生產成本（或管理費用、製造費用等） 22.6萬元
貸：應付職工薪酬 22.6萬元
借：應付職工薪酬 22.6萬元
貸：主營業務收入 20萬元
應繳稅費-應繳增值稅（銷項稅額） 2.6萬元
借：主營業務成本 15萬元
貸：庫存商品 15萬元
以上，望採納，謝謝！
8樓：通惠管理顧問
您好，很高興為你解答。
根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第四條規定，將自產、委託加工的貨物用於集體福利或者個人消費視同銷售。
1、確認收入：20+20*13%=22.6借：應付職工薪酬 22.6
貸：主營業務收入 20
應交稅費——應交增值稅（銷項稅額） 2.62、結轉成本
借：主營業務成本 15
貸：庫存商品 15
拓展資料：關於公司自產產品如何確定銷售額：根據《中華人民共和國增值稅暫行條例實施細則》（財政部國家稅務總局令第50號）第十六條
納稅人有條例第七條所稱**明顯偏低並無正當理由或者有本細則第四條所列視同銷售貨物行為而無銷售額者，按下列順序確定銷售額:
（一）按納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（二）按其他納稅人最近時期同類貨物的平均銷售**確定；
（三）按組成計稅**確定。組成計稅**的公式為:
組成計稅**=成本×（1+成本利潤率）
屬於應徵消費稅的貨物，其組成計稅**中應加計消費稅額。
企業在過法定節假日給員工發現金福利如何賬務處理?
9樓：匿名使用者
「券券網」同志這是誤人子弟的言論！
1、按照個人所得稅的相關規定，企業向員工發放的節日福利、補貼等，不論是以現金還是實物的形式，都應合併到員工當月收入並計繳個人所得稅。發現金不用發票，按發工資的操作就是了「借：應付工資——應付福利費，貸：
銀行存款」。
2、如果長期與某家快餐店合作，那麼可以讓快餐店每月到地稅局門前開具發票，或者自行領購發票，你可以憑發票入賬，計算到福利費之中。如果餐費發票入管理費，那麼稅前只能扣減60％，不划算。
10樓：匿名使用者
新的稅法規定,無論是補貼還是福利,只要是發給員工的現金(當然包括銀行轉的),都要做為計稅工資,達到個稅的扣除額度就要交稅.由這一點可知,發這個現金福利,就不存在要取得發票作賬的問題了,做進工資裡就可以了.
還有,現在發生的工資在沒有限定扣除額度,按實際發生的都可在計算企業所得稅前扣除.
而福利費必須是不超過本年利潤的14%,超出部分不可扣除,還是要交企業所得稅的.
可以做福利費的,必須是發實物,而不是現金.所以這個做賬必須取得發票才可以.
補充樓上: librayou 第2點:
餐費發票只有是做到"管理費用--招待費"(即招待客戶的),充許企業所得稅前扣除,只能按發生額的60%(就是說剩下的40%費用要交企業所得稅),並且這60%不可以超過本年主營業務收入的千分之五.超過了也是要交企業所得稅的.
但是餐費發票,可以作為員工的聚餐的費用,做進"管理費用--福利費",這個福利費上面說了,只要不超過本年利潤的14%都可以扣除(不用交企業所得稅,也不交個人所得稅)
11樓：券券網
要發票的，一般有些單位是發購物券(向賣場買，然後可以得發票)，或直接買物品，也要開發票的，可以做進員工福利裡，但有一定的比例吧，不可能你說多少就多少。
另外，要做帳就一定要發票，沒發票就想也別想，餐飲費做帳也有一定比例，像我們浙江嘉興普通公司是每月營業額的千分之5，也就是說這個月你開出去1000塊發票，可以拿5塊錢的餐飲發票來抵成本。
如果給員工一定要發現金的話，比如你有10個員工，每人想發500，共5000，這5000你可以以公司名義領取備用金，然後發掉，具體備用金用在**了，像這樣的小數額是不會來查的，就算來查了，你就去朋友那借個5000塊來放保險箱，然後給來檢查的人看，「我這備用金不是在的麼..呵呵」，完事後再把錢還掉..資料巨大就比例麻煩了。
搞個萬把塊沒什麼問題
另：正規的快餐店也有發票，你們可以每月月底時去讓他們開一張。又不麻煩
12樓：匿名使用者
探花說的對，按員工福利走賬，做憑證的時候，附上現金補助發放表（有領取人簽字的）即可
給員工發福利怎麼做賬過年給員工發福利比如買一些日用品食品等該如何入賬可以直接記入費用嗎？具體的分錄該怎麼做？謝謝！
1 公司購買的禮品送給員工,那麼需要將此筆費用計入到福利費,發生時做 借 管理費用 應付福利費 貸 銀行存款 庫存現金 2 如果收到購買此禮品的增值稅專用發票,是不允許進項稅抵扣的,若已抵扣需要做進項轉出。企業以其生產和外購的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,應按該產品的公允價值和相關稅費計入相關資...
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