北京人才引進有什麼好處

2021-03-03 21:02:46 字數 791 閱讀 6658

1樓:勤奮的飄飄

21日,北京市集中釋出了《關於優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》,在人才的引進、評價、激勵等方面打出「組合拳」。措施中明確,凡是符合本市高精尖產業發展方向並達到一定條件的科技創新人才、文化創意人才、金融管理人才、專利發明者和本市緊缺急需的自由職業者,北京敞開懷抱「歡迎」,均可引進。

其中,在國內人才引進方面,建立起與職工平均工資掛鉤的動態評價標準。近3年每年應稅收入達到一定標準的可申請辦理人才引進,尤其向科技創新人才傾斜。同時,還設立了以投資額、融資額等指標衡量引進人才的標準。

近3年投資達到一定規模的創新創業人才、投資本市高精尖產業的人員、高速發展的文化創意企業骨幹人才等,可申請辦理人才引進。

人才引進年齡原則上不超過45週歲,「三城一區」引進的可放寬至50週歲,個人能力、業績和貢獻特別突出的可進一步放寬年齡限制。引進人才無產權房屋的,可在聘用單位的集體戶或聘用單位所在區人才公共服務機構的集體戶辦理落戶,引進人才的配偶和未成年子女可隨調隨遷。本市緊缺急需的自由職業者,可按規定享受人才引進政策。

此外,北京人才引進,突出「以才薦才」,無論是在京承擔國家和本市科技重大專項、重大科技基礎設施、重大專案和工程等任務或進行其他重要科技創新的優秀傑出人才,還是近3年獲得股權類現金融資1.5億元及以上的發展潛力大的創新創業團隊領銜人或核心合夥人,都可以為團隊成員推薦辦理人才引進,不受學歷、學位和職稱、從事崗位等條件限制。

對於「中國專利金獎」獲獎專利的發明人、獲得3項以上(含)發明專利的獨立完**、以第二作者及以上身份獲得6項以上(含)發明專利的主要完**,其專利取得顯著經濟社會效益的也可申請辦理人才引進。

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