1樓：企慧網：免費註冊公司
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用。
它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能力，以便更有效地實現組織預定的目標。
系統論可以知道，組織內部是一個系統，組織和整個環境又作為一個系統。
因此可以根據內外兩方面進行分析組織行為學的作用。
因為時間關係，我只說明角度，剩下的樓主自己就行了。
對於組織內部來講……這部分重點在於對於管理人員對下屬員工、員工之間。
對於組織與外部環境來講……這部分在於論述外部環境對組織的作用，利用組織行為學理論利於組織與外部環境更好融合以達到更好的目標。
有什麼問題再pm我吧。
組織行為學在企業的管理實踐中可能起到怎樣的作用
2樓：藍江南星似海
提高管理效能，提高工作績效，增強企業的活力。
通過對個體心理和行為規律、團體動力原理、組織理論與領導原則的研究運用，揭示整個管理過程各種要素的相互作用。
相互制約機制，通過激發人的工作和勞動積極性，提高管理效能，提高工作績效，增強企業的活力。
組織行為學把對人的管理作為全部管理的核心。這就要求企業管理必須堅持以人為本，要重視個人的價值和潛能，尊重人的需要和願望。
並創造適當的工作條件，滿足人的正當合理的需要和願望，實現個人的價值，使潛在的能力轉變為現實的能力。
3樓：橆爺創造神話
組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用。它採用系統分析的方法，綜合運用心理學、社會學、人類學、生理學、生物學、經濟學和政治學等知識，研究一定組織中人的心理和行為的規律性，從而提高各級領導者和管理者對人的行為**和引導能...
組織行為學在企業管理中的運用
4樓：苕山扛把子
我已經畢業了，書本上的資料不在身邊，所以要我照書本中理解的話分個一二三條來是不大可能的了。以我現在艱難的處境來看，我覺得主要是人事上挑選合適的人才到合適的崗位上。
什麼個性適合什麼崗位。個性不是性格，是天生的不能改變，沒有好壞之分。像我這樣內向的就不應該做銷售，天天面對不同的客戶真的很煩。
還要談判**，總是會給人客人便宜，還落不著老闆的好。
再就是崗位挑選好了之後，怎樣在這個崗位上做好。那個組織行為學中的溝通、激勵就要起作用了。以我效力的這個公司為反面教材來說：
領導不怎麼和下屬溝通，積下了太多的怨言，工作壓力上的，生活中的，還有互相之間工作難度的不理解。員工在這樣的環境下有牴觸情緒，根本沒辦法搞好工作。再就是激勵不到位，累死累活，領導p都不放一個，員工長此以往，員工肯定沒有幹勁，更不要說物質上的激勵了。
其實說白了物質獎勵才是最根本的，物質獎勵的同時再有意無意地給點兒精神上的獎勵，弄的員工心理暖洋洋的，多和諧！
綜上，組織行為學在人力資源上的應用比較多。集中在人員的選用和後期工作中的溝通與激勵。那些術語什麼的我都不大記得了，你若是從我這個答案中能挑選或者體會到一些什麼對你作業有幫助，就麻煩老弟你翻翻書，用點兒專業的詞語。
就算是在這兒發洩發洩工作的不滿吧！
ps：你竟然一分都不懸賞，太摳門了！呵呵！
學過組織行為學對管理學的意義
5樓：哎喲
使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
組織行為學為在管理科學發展的基礎上產生和發展起來的。管理是人類社會的永恆主題，它是人類社會有序發展組織行為學書籍的推動力。管理是管理者運用一定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
人為管理的主體，也為管理的物件，研究人的行為規律便成為管理學的重要內容。社會的進步促使組織中的管理者必須重視對人的管理，組織管理學、人事管理學這些管理學的分支越來越顯示出在管理體系中的地位，組織行為學就是在此基礎上產生和發展起來的。
6樓：匿名使用者
1、深刻體會管理學的與時俱進，
2、管理學的面更寬，拓展管理的範圍。汲取新科技成果
7樓：寶寶丹群
組織行為學（***anizational behavioral science ）所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
學好了組織行為學就能掌握組織中人的行為規律，分析組織中人的特點，有助於更好地進行管理。管理學中最重要的是講究如何管理好組織中的人。
8樓：匿名使用者
分析組織中個人的需求，以及組織行為的組織、激勵，組織文化、組織結構等
9樓：劉雨琦
組織行為學是在管理科學發展的基礎上產生和發展起來的。管理是人類社會
的永恆主題，它是人類社會有序發展組織行為學書籍的推動力。管理是管理者運用一定的職能和手段協調他人的活動，使他人同自己一起高效率地實現既定目標的活動過程。
10樓：建築師
要有好的管理必須要有優秀的組織能力
學習組織行為學有何重要意義和作用
11樓：宛若清揚
所謂組織行為學是研究在組織中以及組織與環境相互作用中，人們從事工作的心理活動和行為的反應規律性的科學。
從管理應用方面來定義，組織行為學是研究組織中人的心理和行為表現及其客觀規律，提高管理人員**、引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。
組織行為學是一門多學科、多層次相交叉的邊緣性學科，又是具有兩重性和應用性的學科。（1）邊緣性表現為多學科相交叉性和多層次相交切性；
（2）兩重性表現為組織行為學既具有自然屬性，又具有社會屬性；
（3）應用性表現為組織行為學研究的直接目的在於聯絡組織管理者工作實際，提高其工作能力，提高組織的工作績效。
組織行為學綜合運用了心理學、社會學、文化人類學、生理學、生物學，還有經濟學、政治學等學科有關人的行為的知識與理論，來研究一定組織中的人的行為規律。
12樓：考元修龐裳
什麼是組織行為學？研究和學習組織行為學有何重要意義？
答：組織行為學是綜合運用與人有關的各種知識，採用系統分析的方法，研究一定組織中人的行為規律，從而提高各級主管人員對人的行為的**和引導能力，以便更有效地實現組織目標的一門科學。
加強組織行為學的研究和應用，對於改進管理工作和提高管理水平，對於培養和選拔各級管理人才，改進領導作風和提高領導水平，對於提高工作績效，對於改進幹群關係，調動廣大職工群眾的積極性、主動性和創造性，增強企業事業單位的活力和提高社會生產力，都具有重要的意義：
（1）有助於加強以人為中心的管理，充分調動人的積極性、主動性和創造性（2）有助於知人善任，合理地使用人才
（3）有助於改善人際關係，增強群體的合理凝聚力和向心力，促進社會的和諧發展
（4）有助於提高領導水平，改善領導者和被領導者的關係（5）有助於組織變革和組織發展
分析個體，群體，心理，行為在組織行為學的重要性
組織行為學是採用系統 分析的方法，研究一定組織系統及其個體 群體的心理和行為的規律，從而提高管理人員 引導和控制人的行為的能力，以實現組織既定目標的科學。組織行為學的研究物件是組織系統及其個體 群體的心理和行為的規律 組織行為學的研究範圍是一定組織中的人的心理和行為規律 組織行為學的研究方法是系統分...
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