1樓：329愛情海
你父親有和村部
來籤勞動合同沒？源誰給發工資？勞動法中的用人單位和勞動者是特定的主體，首先要清楚誰是用人單位，如果你父親是從事農業勞動的農村勞動者不適用勞動法，
如果簽訂勞動合同了，勞動者到法定年齡就可以解除合同
2樓：匿名使用者
55歲至60歲可以得到經復濟補償，不
制管是誰提出的都一樣，依據是《勞動合同法》；60歲則到了退休年齡，不屬於勞動者，不適用勞動相關法律法規，只適用於民事法律法規，若沒有合同約定，狠難得到補償，但可以到法院一試。
懂勞動法的朋友幫幫忙（關於產假津貼的）
生育保險津貼是對你在生育期間工資的補償，如果單位代發了，津貼歸公司，單位沒有代發歸個人。所以你只要算一下在生育期間工資有沒有拿到，如果拿全了就沒問題，如果沒有拿全可以要求單位不足。兩個方案你可選擇 1 可要求公司安排補休。2 產假屬於法定假期，如果是單位要求你上班的話，要按加班算。單位不同意可以去勞...
急急急！懂勞動法的叔叔阿姨哥哥姐姐幫幫我
肯定沒有權利扣你的畢業證。即便你真存在違約情形，也只能就事論事，不會影響你的學業，學校如果扣畢業證肯定要依法扣，違法你可以起訴。另外你在試用期簽訂的合同應該不是正式合同，但也要看你的合同具體內容，一般應該按照合同內容執行，非常不合理的你可以申請撤銷。下面給你附上合同法和勞動法關於合同有沒有效以及勞動...
有懂得勞動法的朋友嗎？有個問題想諮詢下謝謝了
可以去告他，但是程式比較繁瑣。1 離職建議書面寫離職申請，並交由老闆簽收，建議友好協商拖欠工資問題 2 協商不成，向勞動監察部門投訴，說明拖欠工資問題 3 若勞動部門不管，可以申請勞動仲裁 4 最會，對仲裁結果不滿意，可以向法院起訴。鑑於，金額不大，建議還是協商處理為宜 先去當地勞動部門尋求幫助，勞...