1樓：匿名使用者
1、國家新實施的是勞動合同法，不是勞動法。
2、除了勞務派遣工的情況外，國家沒有調整薪酬方面的政策啊。
2樓：匿名使用者
編制不同，待遇不同。你是在編人員，不會按照新合同法執行。而且新合同法調整的是勞務派遣工與正式人員的待遇。又不是工勤編與幹部編的待遇。這你都沒看明白？？？？
3樓：聖域紫杉
去諮詢所在地的仲裁。違反勞動法，寫書面訴求上交仲裁，依法維護自己的權益！
7月1日新的勞動法實施了，同工同酬會解決麼
4樓：天傑地靈青島人
沒有所謂的新《勞動法》出臺。同工同酬問題是頑疾，雖有所改善，但仍普遍存在，任重道遠哪！
國傢什麼時候實施同工同酬改革？？？？？？？？？？
5樓：果果
根本沒有，我在當地衛生院工作，每月兩三千工資+獎金，在編的職工一般達到六千以上
6樓：匿名使用者
當刮民黨死亡的時候！
7樓：匿名使用者
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行「同工同酬」。同工同酬是指用人單位對於技術和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區域等差別，只要提供相同的勞動量，就獲得相同的勞動報酬。
同工同酬體現著兩個價值取向：確保貫徹按勞分配這個大原則，即付出了同等的勞動應得到同等的勞動報酬。
2023年新的勞動法對同工同酬規定最大的亮點，就是明確規定了「臨時工」享有與用工單位「正式工」同工同酬的權利，並賦予人社部門依法開展經營勞務派遣業務行政許可的權利。
因此，現在國家已經實行了同工同酬。
8樓：匿名使用者
當山峰沒有稜角的時候
當河水不在流
當時間停住日月不分
當天地萬物化為虛有
當太陽不在上升的時候
當地球不再轉動
當春夏秋冬不再變換
當花草樹木全部凋殘
施工擾民時間勞動法是怎麼規定的，勞動法 建築工地工作時間又是怎麼規定
環境噪聲汙染防治法 第三十條在城市市區噪聲敏感建築物集中區域內，禁止夜間進行產生環境噪聲汙染的建築施工作業，但搶修 搶險作業和因生產工藝上要求或者特殊需要必須連續作業的除外。因特殊需要必須連續作業的，必須有縣級以上人民 或者其有關主管部門的證明。前款規定的夜間作業，必須公告附近居民。第六十三條，本法...
新勞動法實施後,無固定期限勞動合同主動辭職有何賠償
分情況來說，有些情況下會有賠償，有些則沒有，具體如下 一 沒有賠償金 關於實行勞動合同制度若干問題的通知 第二十條 勞動者按照 勞動法 第二十四條的規定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經濟補償金。第二十一條 勞動者在勞動合同期限內，由於主管部門調動或轉移工作單位而被解除勞動合同，未造成失...
新勞動法病假規定，新勞動法中對請病假的規定
三 病假 根據 企業 bai職工 du患病或非因工負zhi傷醫療期規定 勞部發 1994 479號dao 等有關規定，患病或版非因工負權傷職工的病假假期根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期 一 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月 五年以上...