1樓：遇見那個人
定崗定編就是在改革中確定崗位和確定編制，待遇相差很大的。
1：事業編全稱是事業編制，主要從事專業技術崗位或者工勤等崗位，無論是事業單位還是行政單位，這些崗位的工作人員都是事業編制，事業單位人員編制一般為非公務員序列的事業編制。
2：其經費一般由國家事業費開支。事業編為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。
3：定崗定編是企業崗位管理中的一項基礎性的工作。它涉及企業業務目標的落實、員工能力和數量的匹配，從而影響到企業運營成本的降低和效率的提高。
定崗定編的目的是實現「人、崗、事」三者之間的合理匹配，以達到「人盡其才、才盡其用」的目標。
5：在中國計劃經濟時代，定崗定編是由國家有關部門來承擔的，隨著企業面臨日益激烈的市場競爭，定崗定編已經成為企業自身經營管理的重要內容。定崗定編的硬約束是人力成本投入。
事業單位的事業編和定崗定編有麼區別，待遇有麼區別？
2樓：匿名使用者
你是工作時間不長，趕上事業單位改革了吧？
兩種不同的說法，兩個不同的詞語。
關於定崗定編。就是在改革中確定崗位和確定編制，崗位是指某某主任1人、某某科長1人，或某副科長3人等等，有了這些崗位才能安排人；編制是指某個部門或科室有幾個編制，比如醫保科人員編制5個，編制可以根據實際情況與人掛鉤，實際在某個部位工作的人不一定會有編制，也就是說可能會出現人員缺編、人員超編等情況。有無編制，即意味著正式人員或臨時人員之區別，工資待遇有嚴重不同，較大區別。
有無職務，其差別就不用說了哈。
關於事業編。它是區別於公務員的行政編而言。一般黨政機關和事業單位，編制分為行政、事業兩種編制。
事業編內又有全額事業、差額事業、自收自支事業之分。全額指人員工資，國家和地方財政全額拔付；差額是指按一定比例拔付；自收自支是指一分錢不拔，只承認你是正式編制，承認你的身份，但發工資完全靠自己了。就不舉例了。
希望對你有幫助。
事業單位在編和不在編有什麼區別和待遇??
3樓：一副臭皮囊
（一）概念不同：
1.事業單位在編：凡是通過事業編制考試（筆試和麵試）即可成為事業單位在編人員，就是已經納入了該單位的人事編制，就是正式員工。
2.事業單位不在編：事業單位不在編就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關係。
（二）福利不同：
1.事業單位在編：有編制的話你的待遇是***的，事業單位在編員工完全享受用機構的福利政策（包括節日慰問、年貨、旅遊等）。
2.事業單位不在編：事業單位不在編人員的績效工資，住房公積金，住房公積金補貼等比在編人員差一點，只能享受事業單位的部分福利。
（三）晉升途徑不同：
1.事業單位在編：有編制的話屬於正式員工，根據工齡、能力（社會背景）可以考職稱，也可以有其它升職的途徑。
2.事業單位不在編：沒有編制的話你幹幾年都是普通科員，原則上不在事業單位晉升範圍內。
（四）合同不同：
1.事業單位在編：在編的員工很多都是長期合同或無固定期限合同，由用人機構直接簽署。
2.事業單位不在編：不在編的員工合同多為派遣公司**，也就是所謂的勞務輸出，就算是用人機構簽訂合同，也是短期合同。
（五）在單位地位不同：
1.事業單位在編：有編制的員工有投票權，在競爭上崗、年終互評的時候能發表下意見，日常工作量也不會太大。
2.事業單位不在編：沒有編制的話或許就沒有投票權，因為你不做有隨時走人的風險，所以沒有編制的人員往往要承擔較大的工作量。
擴充套件資料：
編制分類：
參照公務員法管理事業單位
使用事業編制，但須參加公****;如設區市的城管
全額撥款事業單位
又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。
差額撥款事業單位
由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。
自收自支事業單位
實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。
管理崗位：
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關係，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關係，按照幹部人事管理許可權設定事業單位各等級管理崗位的職員數量。
事業編輯崗位類別：
（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。
（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。
（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設定相應的工勤技能崗位。
事業編制各類崗位：
事業單位管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位的基本條件，主要根據崗位的職責任務和任職條件確定。事業單位三類崗位的基本任職條件：
（1）遵守憲法和法律；
（2）具有良好的品行；
（3）崗位所需的專業、能力或技能條件；
（4）適應崗位要求的身體條件。
4樓：小蟲看世界
公務員和事業單位一直是人們求職的首選行業，因為福利好，待遇高也穩定，所以這些崗位也引無數英雄都折腰。如今也有訊息稱，2023年，作為事業單位的學校或將取消教師編制，這是什麼情況呢？
5樓：匿名使用者
在編肯定是工作穩定的，不在編的話，如果你是通過公開招聘直接和該事業單位簽訂合同即聘用制，那麼也是穩定的。如果不是以上情況那基本就屬於臨時工了，那就不怎麼穩定了。另外在編工資待遇肯定比不在編的好的，現在弄個編制還是比較難的，很多事業單位都實行聘用制招員工了。
事業單位定崗定編後管理崗位和工勤技能崗位工資差別大嗎
6樓：王韓之戀
目前事業單位中一般分為管理崗位、技術崗位、工勤技能崗三大塊，這裡面單純就工資來講，可能技術崗位的工資會隨著工齡的增加以後的發展潛力大些，當然這和你單位性質有關，但針對你的問題，我個人認為還是管理崗位的發展前景要好些。
下面**裡是事業單位工資標準，看不清的話手動放大一下，希望對你有所幫助。
7樓：匿名使用者
當然 一個是幹部編 一個是工人編制
事業單位裡的企業編制是什麼意思？待遇和事業編制的有什麼區別？以後能晉升啥的嗎？
8樓：匿名使用者
編辦幹部來釋疑：
一、事業單位一般使用事業編制，原則上不存在企業編制。在正常情況下，事業單位從業人員只會出現兩種情況：一是有編，使用事業編制；二是無編，作為臨時用工存在。
二、個別事業單位與企業「兩塊牌子，一套人馬」，如城建投資管理中心，同時加掛了城建投資公司牌子，但一般只核定事業編制，不會弄出兩種編制來。
三、你所謂的事業編制企業編制，很可能指事業單位無編人員，這些人未使用事業編制，不能購買機關事業單位工作人員養老保險，只能購買城鎮居民養老保險，職務上也基本升遷無望，經濟和政治待遇正對較差，唯職稱可通過人才交流服務中心檔案託管來晉級。
9樓：匿名使用者
就是非在編人員，但是給辦理保險，工資較事業編制要低
10樓：小土豆小蘿蔔
非編，待遇低，別想晉升
事業單位為什麼有企業編和事業編,事業單位與企業有什麼區別？
事業編制是指為國家創造或改善生產條件 增進社會福利，滿足人民文化 教育 衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。適用單位主要有 科研單位 教育單位 文化單位，新聞 廣播 出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業 林業 水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位 交通 城...
事業單位改革，事業單位改革了，以後還有沒有編制不編制區別？
1 編制變化 編制變化可謂是有喜有悲。具體體現在 公益二類中的高校和公立醫院取消事業編 承擔行政職能的事業單位中極少部分人可直接轉為公務員行政編 從事生產經營活動的事業單位將逐步轉為企業 效益好的在2017年底已經成功轉企，其他的將在2020前全面完成轉企 2 工資 事業單位改革，另一個大眾關心的話...
事業單位考試報名條件和時間，事業編考試有什麼條件和要求？
事業單位考試分為統考和非統考，統考指的是統一出題 考試，一般是在每年三月到四月份考試。非統考指的是地方自己出題組織考試，因為地區不同，所以時間也不相同，具體情況可以諮詢當地人力資源社會保障局。報名條件為 1 中國人民共和國國籍。2 本地的戶籍 有些地區不限制戶籍 3 教師類要求具備教師資格證，綜合類...