1樓：心靈雞湯媚登峰
一、職稱外語考試有效期問題
2023年及以後取得全國職稱外語等級考試a級合格證書（原有效期4年）、2023年及以後取得b、c級合格證書（原有效期3年），或者2023年及以後職稱外語考試成績達到全國通用標準或古漢語、醫古文考試成績達到60分的，申報相應級別專業技術職務時長期有效，不受原有效期的限制；其申報或聘任再高一級專業技術職務時仍須參加職稱外語考試並達到相應要求。
取得省級合格證書或職稱外語考試成績達到省內通用標準的，當年有效。
轉換系列（專業）評審的人員，由無外語要求的系列（專業）轉評有外語要求的系列（專業），須參加相應等級的職稱外語考試並達到要求；其它轉評人員職稱外語不作要求。
二、年度考核問題
任現職以來年度考核均為合格以上等次的，其任職年限連續計算；年度考核有基本合格等次或未確定考核等次的，扣除考核基本合格或未確定考核等次的年份，任職年限累計計算；年度考核有不合格等次的，從考核不合格年份的次年重新計算任職年限。非國有單位未進行年度考核的，由所在單位提供書面證明。
三、申報學歷問題
（一）凡申報人所具有學歷的專業與現從事的專業不一致或不相近時，應視為不具備規定學歷。申報相應專業技術職務時按破格條件進行評審。
根據國家相關部門的學科分類，同一學科內的專業為相近專業。從職稱申報的角度，我省把同屬文科類或理工科類的專業視為相近專業，但有些特殊專業如醫學、外語、理學、工學等應嚴格要求本專業。專業技術職務系列（專業）對學歷專業有另行規定的按規定執行。
（二）參加工作後取得的本科及以下學歷，從取得學歷之日起滿兩年後可正常申報專業技術職務，不滿兩年可破格申報。
（三）碩士研究生畢業並取得碩士學位，擔任中級專業技術職務4年以上，或博士研究生畢業並取得博士學位，擔任中級專業技術職務2年以上，可正常申報副高階專業技術職務。上述學歷是指國家教育行政部門承認的全日制碩士或博士研究生，申報時須提交相應的畢業證書和學位證書。
在職學習獲得碩士或博士學位、但沒有碩士或博士研究生畢業證書的人員，需擔任中級專業技術職務5年以上，方可正常申報副高階專業技術職務。
事業單位工作人員考核結果等次是什麼？
2樓：匿名使用者
事業單位工作人員年度考核等次分「優秀，合格，基本合格，不合格。聘期考核分合格，不合格。
1、考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，在**人力資源社會保障部門的指導下，事業單位應根據實際情況自行制定。
2、並由主管部門稽核。考核標準應明確具體，不同類別、不同等級崗位的工作人員應有不同的標準。
3、事業單位工作人員年度考核要結合績效評估工作，進一步完善考核評價體系，以平時考核為基礎，突出考核工作實績、政治品質和道德品行，提高考核的科學性和準確性。
4、事業單位工作人員受警告處分的，在作出處分決定的當年，年度考核不得確定為優秀等次；事業單位工作人員受記過處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為合格及以上等次。
5、事業單位工作人員受到降低崗位等級或撤職處分的，在受處分期間，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。事業單位工作人員在解除處分的當年及以後，其年度考核不受原處分影響
擴充套件資料：
1、人事部關於印發《事業單位工作人員考核暫行規定》的通知在1995.12.14由人事部頒佈。
2、第五條 考核標準應以崗位職責及年度工作任務為基本依據，具體標準在**人事部門與主管部門的指導下由各單位根據實際情況自行制定。考核標準應明確具體，不同專業和不同職務、不同技術層次的工作人員在業務水平和工作業績方面應有不同的要求。
3、第六條 考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
4、第十一條 事業單位工作人員的考核，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合、定性與定量相結合。考核要注重實效，簡便易行，宜於操作。
3樓：**的勾k先生
事業單位人員考核結果等次共有優秀、合格、基本合格和不合格四種。
考核的內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
1.德，主要考核政治、思想表現和職業道德表現；
2.能，主要考核業務技術水平、管理能力的運用發揮，業務技術提高、知識更新情況；
3.勤，主要考核工作態度、勤奮敬業精神和遵守勞動紀律情況；
4.績，主要考核履行職責情況、完成工作任務的數量、質量、效率，取得成果的水平以及社會效益和經濟效益。
4樓：哎呦傳雙魚
解析如下：
事業單位人員考核結果有三種：優秀、合格、不合格1、優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
2、合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能完成工作任務。
3、不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求；工作責任心不強，不能完成工作任務；在工作中嚴重失誤。
5樓：ben向幸福
事業單位工作人員考核結果次等次是優秀，優良及格和不及格。
6樓：匿名使用者
是優秀、合格、不合格。
根據《事業單位工作人員考核暫行規定》第六條規定：
考核結果分為優秀、合格、不合格三個等次。
對德、能、勤、績表現較差，在年度考核中難以確定等次的人員，可先予以告誡，期限為三至六個月。告誡期滿有明顯改進的，可定為合格等次；仍表現不好的，定為不合格等次。
拓展資料
《事業單位工作人員考核暫行規定》第七條規定：
職員考核各等次的基本標準是：
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模範遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔奉公，精通業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
合格：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守國家的法律、法規和各項規章制度，廉潔自律，熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
不合格：政治、業務素質較低，組織紀律較差，難以適應工作要求，或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
參考資料：人力資源和社會保障部：事業單位工作人員考核暫行規定
7樓：匿名使用者
優秀、合格、基本合格和不合格
公****中的「歷年公務員考核等次均為稱職及以上」是什麼意思呢
8樓：熱心網友
該句的意思是歷年公務員年度考核等次均為稱職或者優秀。
《公務員考核規定（試行）》第五條規定，公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核重點考核公務員完成日常工作任務、階段工作目標情況以及出勤情況，可以採取被考核人填寫工作總結、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領導予以稽核評價。
定期考核採取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。
第六條規定，年度考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。
9樓：匿名使用者
公務員每年要進行績效考核，確定工作表現，作為幹部使用和獎金髮放的依據。等級為優秀、稱職、基本稱職、不稱職。所以「歷年公務員考核等次均為稱職及以上」就是要歷年公務員考核等次均為稱職或優秀
10樓：風過有聲
同意樓上。
如連續2年不稱職就要被辭退。
公務員考核評語怎麼寫，公務員年度考核評語
該同志雖然年過半百，卻對於自然科學和社會科學有著濃厚的興趣，學而不厭。經常利用各種機會和渠道學習政治理論 科學文化和生活技能，從而使自己的主觀思想與客觀的社會現實相適應，努力實現與時俱進。克服困難學習電腦有關的知識和技術，成功的利用電腦瀏覽網上的新聞，查詢資料，答疑解難。還通過聊天交友，書寫日誌實現...
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