如何理解和運用管理的二重性原理,如何理解管路的兩重性,掌握兩重性原理對於學習管理和從事管理工作的意義

2021-03-03 20:27:41 字數 5123 閱讀 7639

1樓:匿名使用者

我國管理學界一般把管理二重性概括為自然屬性和社會屬性。其實,馬克思管理二重性是指「管理的一般職能」同「資本的特殊職能」取得的「特殊性質」之間的關係,是共性與個性的關係。管理的共性不僅侷限於自然屬性,管理的社會屬性中也包含著共性,這正是我們向西方企業管理學習和借鑑的方面

2樓:匿名使用者

管理的兩重性是指管理的自然屬性和社會屬性。與生產力相聯絡的是自然屬性,與生產關係、社會文化相聯絡的是社會屬性。 希望能幫到你!給分哦!!!

如何理解管路的兩重性,掌握兩重性原理對於學習管理和從事管理工作的意義

3樓:流大偉同學

管理二重性是指管理的自然屬性和社會屬性。管理的二重性是馬克思主義關於管理問題的基本觀點。它反映出管理的必要性和目的性。

所謂必要性,就是說管理是生產過程固有的屬性,是有效的組織勞動所必需的;所謂目的性,就是說管理直接或間接的同生產資料所有制有關,反映生產資料佔有者組織勞動的基本目的。

管理的自然屬性

管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協作勞動而產生的,是有效組織共同勞動所必需的,具有同生產力和社會化大生產相聯絡的自然屬性;它與具體的生產方式和特定的社會制度無關。

管理要處理人與自然的關係,要合理的組織社會生產力,故也稱作管理的生產力屬性。

管理的社會屬性

管理的社會屬性是指,管理又體現著生產資料所有者指揮勞動、監督勞動的意志,因此,它又有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。 它與生產關係和社會制度相聯絡.管理是為統治階級服務的,受一定生產關係、政治制度和意識形態的影響和制約。

也就是說,任何管理活動都是在特定的社會生產關係條件下進行的,都必然地要體現一定社會生產關係的特定要求,為特定的社會生產關係服務,從而實現其調節和維護社會生產關係的職能。所以,管理的社會屬性也叫做管理的生產關係屬性。管理的社會屬性既是生產關係的體現,又反映和維護一定的社會生產關係,其性質取決於不同的社會經濟關係和社會制度的性質。

在不同的社會制度條件下,誰來監督、監督的目的和方式都會不同,因而也必然使管理活動具有不同的性質。

掌握管理二重性的重要意義

掌握管理的二重性,對於我們學習管理學和從事管理工作具有重要意義:

1.認真總結我國40多年來在管理中正反兩方面的經驗教訓,更好地發揮社會主義制度的優越性。管理體現著生產力與生產關係的辯證統一關係。

我國在很長一段時期內的「左」的錯誤思潮,在管理上表現為重社會屬性輕自然屬性、重生產關係輕生產力,曾嚴重地阻礙了我國經濟的健康發展,影響了社會主義制度優越性的發揮。我們應當引以為鑑,總結歷史的經驗教訓,形成具有我國特色的管理學,更好地指導我國的管理實踐。

2.注意學習、引進國外對我們有益的管理理論、技術和方法。要建設具有中國特色的社會主義,發展和完善社會主義市場經濟,就必須充分利用國內和國外兩種資源,開拓國內外市場,學會組織國內建設和發展對外關係兩套本領。

這是對管理者的要求。掌握管理的二重性,就能使我們正確地評價資本主義的管理理論、技術和方法,取其精華、去其糟粕,洋為中用,博採眾長,使其成為我國管理理論體系的有機組成部分。

3.注意揭露資本主義管理的剝削本質。

4.要結合實際,隨機制宜地學習與運用。任何管理理論、技術與方法的出現,都有其時代背景,都是與當時的生產力及社會條件相適應的。

因此,我們在應用某些理論、技術與方法時,必須結合本部門、本單位的實際情況,隨機制宜,這樣才能取得良好的效果。

希望上述回答對您有所幫助!

管理的二重性如何理解

4樓:月似當時

任何社會生產都是在一定的生產關係下進行的。管理,從最基本的意義來看,一是指揮勞動;二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性--既是物質資料的再生產,同時又是生產關係的再生產。

因此,對生產過程進行的管理也就存在著兩重性:一種是與生產力、社會化大生產相聯絡的管理自然屬性;一種是與生產關係、社會制度相聯絡的管理社會屬性。這就是管理的二重性(管理的性質)。

它是馬克思關於管理問題的基本觀點。

(一)自然屬性

管理與生產力、社會化大生產相聯絡而體現出的性質。由共同勞動的性質所產生,是合理組織生產力的一般職能。

(二)社會屬性

管理與生產關係、社會制度相聯絡而體現出的性質。由生產關係的性質和社會制度所決定,是維護和完善生產關係的職能。

5樓:宣哥無限叼

二重性包括:

1、管理的科學性。即以反映客觀規律的管理理論方法為指導,有一套分析問題解決問題的科學的方**。

2、管理的藝術性。即強調管理活動除了掌握一定的理論方法外,還要有靈活運用這些知識和技能的技巧和訣竅。

聯絡:在管理活動中不注重科學性只強調管理工作的藝術性,這種藝術性只表現為隨意性;

不注重藝術性,管理科學將會是硬條的教化。

科學性來自於管理實踐,管理的藝術性要結合具體情況並在管理中體現出來,二者是統一的。

如何理解管理的二重性

6樓:刑同書杞裳

企業管理的二重性

在社會化大生產中,企業管理是同生產力直接相聯絡的。它是社會勞動過程的一般要求,是創造新的生產力的必要手段。

這是企業管理的一般性質,這種一般性質存在於多個社會經濟形態中。但是,由社會生產力所產生的企業管理的一般性質,總是受一定的社會經濟關係制約的,因而在不同的社會經濟關係中,企業管理又具有特殊的社會性質,它體現著一定的社會生產關係,是實現生產目的的重要手段。

這種由社會勞動過程的性質所產生的管理的一般性質

和由社會經濟關係性質所產生的管理的特殊性質,就是企業管理的二重性。

資本主義企業管理的二重性表現在:一方面,它是勞動過程進行的必要條件,反映了社會化大生產的一般要求;另一方面,它又是對資本主義價值增殖過程進行的管理、監督和調節,體現了資本主義生產關係的實質。社會主義企業管理的二重性表現在:

一方面,它的一般性質仍然是合理組織生產力,組織社會化大生產;另一方面,它的特殊性質就在於,管理的權力屬於勞動者,管理的目的是發展社會主義生產,滿足社會全體成員日益增長的需要。

內容主要包括:①計劃管理。通過**、規劃、預算、決策等手段,把企業的經濟活動有效地圍繞總目標的要求組織起來。

計劃管理體現了目標管理。②生產管理。即通過生產組織、生產計劃、生產控制等手段,對生產系統的設定和執行進行管理。

③物資管理。對企業所需的各種生產資料進行有計劃的組織採購、**、保管、節約使用和綜合利用等。④質量管理。

對企業的生產成果進行監督、考查和檢驗。⑤成本管理。圍繞企業所有費用的發生和產品成本的形成進行成本**、成本計劃、成本控制、成本核算、成本分析、成本考核等。

⑥財務管理。對企業的財務活動包括固定資金、流動資金、專用**、盈利等的形成、分配和使用進行管理。⑦勞動人事管理。

對企業經濟活動中各個環節和各個方面的勞動和人事進行全面計劃、統一組織、系統控制、靈活調節。

職能主要有:①計劃職能。這是把企業的各項經營管理活動按照實現企業目標的要求,納入完整方案的全部管理活動。

②組織職能。這是按照已制定的計劃,把企業各種資源從分工協作、部門環節、時間空間等方面系統地結合起來,使之組成協調一致的有機整體,達到企業資源的最佳配置和有效利用。③指揮職能。

它是指管理者根據自己的責任和許可權,藉助指示、命令等權力手段和權威,有效地指導下屬機構和人員履行其職責,以實現計劃任務。④監督職能。它是指根據企業經營目標、計劃、規範和經濟原則,對企業的實際經營活動及其成果進行監督、檢查和分析,糾正計劃執行中的偏差,確保計劃目標的實現。

⑤調節職能。這是為使企業各個方面的關係和各種活動不發生矛盾,建立良好的關係,成為和諧的有機整體而進行的協調活動。

7樓:月似當時

任何社會生產都是在一定的生產關係下進行的。管理,從最基本的意義來看,一是指揮勞動;二是監督勞動。由於生產過程具有兩重性--既是物質資料的再生產,同時又是生產關係的再生產。

因此,對生產過程進行的管理也就存在著兩重性:一種是與生產力、社會化大生產相聯絡的管理自然屬性;一種是與生產關係、社會制度相聯絡的管理社會屬性。這就是管理的二重性(管理的性質)。

它是馬克思關於管理問題的基本觀點。

(一)自然屬性

管理與生產力、社會化大生產相聯絡而體現出的性質。由共同勞動的性質所產生,是合理組織生產力的一般職能。

(二)社會屬性

管理與生產關係、社會制度相聯絡而體現出的性質。由生產關係的性質和社會制度所決定,是維護和完善生產關係的職能。

8樓:匿名使用者

企業管理具有二重性,一方面,企業管理具有同社會化大生產和生產力聯絡的自然屬性,表現對協作勞動進行指揮,執行著合理組織生產力的一般職能。另一方面,企業管理又具有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。執行著維護和鞏固生產關係的特殊職能。

企業管理二重性產生的原因

企業管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的生產過程本身具有二重性。生產過程是生產力和生產關係相互結合、相互作用的統一過程。要保護生產 過程順利進行,企業管理就必須執行合理組織生產力和維護生產關係兩種基本職能,兩者之間在生產過程中同時發揮作用,因此,企業管理就具有兩重性。

9樓:伯璞奉慕思

**以下資料供參考

管理二重性是指管理的自然屬性和社會屬性。管理的二重性是馬克思主義關於管理問題的基本觀點。它反映出管理的必要性和目的性。

所謂必要性,就是說管理是生產過程固有的屬性,是有效的組織勞動所必需的;所謂目的性,就是說管理直接或間接的同生產資料所有制有關,反映生產資料佔有者組織勞動的基本目的。

管理的自然屬性是指管理是由許多人進行協作勞動而產生的,是有效組織共同勞動所必需的,具有同生產力和社會化大生產相聯絡的自然屬性;它與具體的生產方式和特定的社會制度無關。

管理要處理人與自然的關係,要合理的組織社會生產力,故也稱作管理的生產力屬性。

管理的社會屬性是指,管理又體現著生產資料所有者指揮勞動、監督勞動的意志,因此,它又有同生產關係和社會制度相聯絡的社會屬性。

它與生產關係和社會制度相聯絡.管理是為統治階級服務的,受一定生產關係、政治制度和意識形態的影響和制約。

也就是說,任何管理活動都是在特定的社會生產關係條件下進行的,都必然地要體現一定社會生產關係的特定要求,為特定的社會生產關係服務,從而實現其調節和維護社會生產關係的職能。所以,管理的社會屬性也叫做管理的生產關係屬性。管理的社會屬性既是生產關係的體現,又反映和維護一定的社會生產關係,其性質取決於不同的社會經濟關係和社會制度的性質。

在不同的社會制度條件下,誰來監督、監督的目的和方式都會不同,因而也必然使管理活動具有不同的性質。

如何理解和運用管理的二重性,如何理解和運用管理的二重性原理

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