1樓：廣西師範大學出版社
公務員的職責性質決定我們每個公務員必須忠於國家、服務人民、恪盡職守和公正廉潔。要完成這些任務，必須具有高度的職業使命感和責任意識，將使命作為終身的奮鬥目標。只有這樣，才能為了心中的理想，在一生中做出永不停息的努力。
有了職業的目標，我們即使在做一件最微不足道的事情，都會變得有意義。有使命感和責任意識的人一般都有兩個共同特點：一是明確知道自己事業的目標；二是不斷地朝著更高的目標前進。
目標的意義不僅僅是目標本身，更是我們行動的依據。
公務員使命感和責任意識為什麼是完成工作的需要？
2樓：廣西師範大學出版社
一個人具備了強烈的責任心就會擁有較強的自信心與使命感，會不斷進取，對工作投入極大的熱情，會自覺的按時、按質、按量地完成工作任務，會主動處理好分內和分外的工作，會自覺從事業的角度出發，以工作為重，在有人監督與無人監督的情況下都能主動承擔責任而不推卸責任。
一個人的使命感和責任意識如何，決定著他對工作的態度，決定著其工作的好壞和成敗。如果一個人沒有使命感和責任意識，即使他有再大的能耐，也不一定能作出好的成績來。不論你是一名普通公務員，還是一名有職務的公務員，都應有使命感和責任意識，凡事盡心盡力而為，以主人翁的身份和態度積極投身到**工作中，在社會發展中體現出自己的價值。
三、公務員使命感和責任意識有哪些內容？
(一)忠於國家
忠於國家是公務員的天職。我們公務員要忠於中國特色社會主義事業，堅決擁護中國共產黨的領導，堅定理想信念，在思想上、政治上、行動上與***保持高度一致；要忠於國家利益，維護黨和**形象和權威，維護國家統一和民族團結，嚴守國家祕密，同一切危害國家利益的言行作鬥爭；要忠於國家憲法，模範遵守法律法規，按照法定的許可權、程式和方式執行公務，知法守法、依法辦事，維**律尊嚴。
使命感和責任意識是一種情懷，是一種擔當，是一種境界和覺悟。所有的公務員必須樹立民之所憂、我之所行的公僕情懷，增強責任感，把工作作為一種價值追求，把自己和國家的發展結合起來，以國家喜為喜，以國家憂為憂。
(二)服務人民
服務人民是公務員的根本宗旨。我們要樹立和堅持馬克思主義群眾觀點，尊重人民群眾的歷史主體地位，堅持以人為本、執政為民，對人民負責，為人民服務，受人民監督，讓人民滿意，永做人民的公僕；要增強對人民群眾的深厚感情，保持同人民群眾的血肉聯絡，把實現好、維護好、發展好最廣大人民根本利益作為工作的出發點和落腳點；要堅持群眾路線，尊重群眾首創精神，深入調查研究，問政於民、問需於民、問計於民，積極迴應人民群眾的要求；要提高為人民服務本領，善於做群眾工作，努力提供均等、高效、廉價和優質的公共服務，促進科學發展和社會和諧。
公務員是個特殊群體，是國家的公務員，掌握著公權力和公共資源的分配權，代表著黨和**的形象。在某種程度上，公務員在社會中起著一個標杆的作用。如果公務員群體缺乏社會責任感，任意揮霍手中的權力和資源，而不是真正地為人民服務，承擔應負的社會責任，那對我們國家的影響將是災難性的。
(三)恪盡職守
恪盡職守是公務員的立身之本。我們要增強職業使命感和責任意識，樹立正確的世界觀、權力觀和事業觀，把個人價值的實現融入到為黨和人民事業的不懈奮鬥之中；要弘揚職業精神，勇於創造、敢於擔當，顧全大局、甘於奉獻，在完成急難險重任務、應對突發事件等考驗面前衝鋒在前；要發揚職業作風，求真務實、勤於任事，艱苦奮鬥、淡泊名利，兢兢業業做好本職工作；要嚴守職業紀律，嚴於律己、謹言慎行，不玩忽職守、敷衍塞責，不濫用職權和徇私枉法。
(四)公正廉潔
公正廉潔是公務員的基本品質。我們要崇尚公平，履職為公，辦事要出於公心，努力維護和促進社會公平、正義；要正氣在身，堅持真理、崇尚科學，誠實守信、為人正派，不以私情廢公事，不拿原則做交易；要為政以廉，堅守信念防線、道德防線和法紀防線，不以權謀私，要勇於同腐敗現象作鬥爭，弘揚傳統美德，模範遵守社會公德和家庭美德。
(五)熱愛事業
公務員作為社會活動的指揮者和管理者，對他人、對集體、對社會肩負著巨大的責任。公務員必須充分意識到這一點，熱愛自己的事業，投身於自己的事業。
首先，公務員對國家、對社會要承擔責任。這是國家和社會對公務員的客觀要求。公務員能否意識到這一點至關重要。
缺乏這種意識的公務員，其工作活動就缺乏內在動力，就會或者為了獲取物質利益，或者為了顯示自己業績，或者把工作活動視為一項不得不做的事情，而缺乏為社會做貢獻的主觀強烈願望。相反，社會責任感強的公務員，他們雖然也重視自己的工作業績，但並不把它作為最終目的，而是看作為社會作貢獻的手段。他們具有報效社會的明確目的和服務社會的強烈願望，因而工作也就有了強大動力。
其次，公務員對工作負有責任感。對於社會組織者來說，組織既是公務員獲取利益的場所，又是公務員實現價值的舞臺。因此，公務員的責任就是讓自己在這兩方面都得到滿足，讓自己在對社會的貢獻中得到物質和精神兩方面的滿足。
公務員必須把工作作為自己的責任，始終貫徹到自己的一切活動中。如果公務員對自己的工作沒有盡到職責，那麼公務員就不會對黨、對**、對國家乃至社會盡心、盡力、盡責。
為什麼說公務員使命感和責任意識是完成黨和人民事業的需要？
3樓：廣西師範大學出版社
黨的奮鬥目標是黨引領革命方向，號令集合隊伍，團結凝聚力量，帶領群眾前進的方向和戰鬥的旗幟。我們黨從成立那一天起，就開宗明義地向世人宣告：中國共產黨的最終目標，是實現共產主義的社會制度。
黨的十七大黨章明確規定：「黨的最高理想和最高目標是實現共產主義。」黨在社會主義初級階段的任務，就是把我國建設成為富強、民主、文明、和諧的社會主義現代化國家。
黨在新世紀新階段的奮鬥目標，是全面建設小康社會，加快推進社會主義現代化建設。
黨的事業，就是人民的事業，就是我們公務員的事業。就是要求我們每一位公務員牢固樹立共產主義遠大理想，堅定共產主義信念，模範地貫徹執行黨在社會主義初級階段的基本路線和基本綱領，把對共產主義事業的忠誠同實現新世紀新階段的奮鬥目標堅定地統一起來，在建設中國特色社會主義的實踐中努力奮鬥。
中國共產黨是中國的執政黨，人民是國家的主人，公務員是國家的僱員。所以，我們每個公務員必須以黨的目標、任務和方針作為自己行動的指南。只有具備了強烈的職業使命感和責任意識，才能完成黨和人民交給我們的任務。
為什麼要注重培養引導公務員的使命感和責任意識？
4樓：廣西師範大學出版社
如果說使命感和責任意識是一個人充分施展自己才能和自我實現的強烈驅動力，那麼產生這一驅動力的源泉之一就在於使命感和責任意識的養成。而且，驅動力的大小與培養引導的效果成正比。為此，我們要側重抓好兩個方面的工作。
一是要大力弘揚愛崗敬業精神。我國古代思想家關於敬業精神有過精闢的定義，孔子稱之為「執事敬」，朱熹解釋敬業為「專心致志，以事其業」。我認為愛崗敬業就是熱愛自己的工作崗位，熱愛本職工作，用一種嚴肅認真的態度對待自己的工作，要有勤勤懇懇、兢兢業業的工作精神和忠於職守、盡職盡責的職業作風。
無論什麼行業，無論什麼崗位，無論從事什麼工作，只要愛崗敬業，努力工作，就是為社會做貢獻。愛崗是敬業的基礎，敬業是愛崗的具體表現，不愛崗就很難做到敬業，不敬業也很難說是真正的愛崗，因此，我們要把單位整體目標和個人的價值取向有機地結合起來，互為統
一、互為作用、互為促進，我們要明白自己的工作不僅僅是謀生的職業，更要作為一種理想、一種使命、一種事業、一種責任，把工作標準調整到最高，把精神狀態調整到最佳，把工作勁頭調整到最大，努力開創工作的新局面。
二是要開展「責任第一」教育活動。責任出智慧、出力量。有了責任心，再大的困難也可以克服。
沒有責任心，再小的問題也成了不可逾越的高山。現在工作中暴露出的很多問題，並不單純是因為公務員的素質能力低，更多的是因為缺乏工作責任心，一個人如果有強烈的工作責任心，即使能力暫時低一點，雖然暫時不能大用，也有使用和繼續培養的價值。但如果一個人缺乏或失去了責任心，則是不可使用之人。
失去責任承載的能力，只會把事情搞得更糟。
我們要將「責任第一」融入到工作的各個環節。使命感和責任意識，是每位公務員必須具備的基本職業素質，是考核每位公務員是否稱職的重要標準，是加快推進社會的科學化、精細化管理，落實各項措施的基礎和保障。
我們要大力弘揚愛崗敬業、爭創一流，艱苦奮鬥、敢挑重擔，勇於創新、甘於奉獻的精神。要通過一系列活動為載體營造氛圍，一系列手段為措施確保落實，滌盪到每一個人心靈深處，塑造同志們的工作責任心和責任意思。
我們要牢記全心全意為人民服務的宗旨，做到權為民所用，情為民所繫，利為民所謀。
我們要從樹立崗位責任意識、學習責任意識、實幹責任意識、細節工作意識、集體工作意識五方面強化責任意識，促進各項工作再上新水平。
公務員使命感和責任意識缺失的原因有哪些？
5樓：廣西師範大學出版社
從一般意義上講，公務員的使命感和責任意識不強，究其原因是多方面的，既有主觀思想偏差方面的原因，也有客觀能力不強方面的原因，還有社會環境負面影響以及公務員管理制度不完善方面的原因。
第一，個人私心雜念作祟是公務員使命感和責任意識缺失的主觀原因。責任心是一個人的人生觀、價值觀和世界觀的綜合體現，是一種心靈的內化和心理的自覺。一些公務員使命感和責任意識不強，說到底是個人私心雜念在作祟。
一怕丟面子。講責任，就要動真格和來實的，就要講原則不講面子。那種存有私心雜念的人，往往患得患失，是難以下定決心堅持原則並履行好職責的；二怕得罪人。
講責任必然要肯定一些人，批評一些人，甚至批評自己。一些公務員批評上級，怕得罪領導；批評同級，怕陷入孤立；批評下級，怕丟選票。前怕狼後怕虎，對職責範圍內的事該抓的不敢抓，該管的不敢管；三怕出差錯。
在一些人思想中，認為「當先進太累，當後進挨批，當中遊最美」，只求過得去，不求創佳績，缺乏爭創一流的銳氣和闖勁。
第二，能力素質不高是公務員使命感和責任意識缺失的客觀原因。使命感和責任意識是一種擔當，就是要做到盡心盡力、盡職盡責。具有較高的政治思想素質和業務素質，是公務員擁有強烈責任心的基礎條件。
目前，很多公務員責任心缺失，不能很好地履行職責，很重要的一個原因就是自身素質不過關，對紛繁的客觀事物心中無底，抓不住事物的本質和規律，心虛氣短。一些公務員在新的歷史條件下，不注重理論學習，對中國特色社會主義理論體系鑽研、領會和把握不夠，理**底不深。現在知識在經濟社會發展中的作用越來越突出，對各級公務員知識水平的要求也越來越高。
一些公務員的知識水平和知識結構與其擔任的領導職責差距甚遠，缺乏應有的專業素質，難以對工作中出現的新問題迅速準確地作出判斷，更難以實事求是地提出對策措施和又好又快地履行好自己的職責。
第三，社會環境負面影響是公務員使命感和責任意識缺失的社會原因。改革開放的不斷深入和社會主義市場經濟體制的逐步建立和完善，這給黨的作風建設帶來了許多新的考驗和挑戰。
一是腐朽思想文化和生活方式的侵蝕，導致一些公務員產生拜金主義、享樂主義和極端個人主義，加之隨著社會變革所引發的社會矛盾和社會問題增多，如國有企業面臨的困境、社會區域性出現的收入差距拉大和黨內腐敗現象滋長蔓延等，使得一些公務員感到困惑，思想上的困惑必然影響到責任意識的問題。
二是「官本位」封建意識的殘餘影響。一些公務員在這種思想意識的影響下，為當官、保官或升官，要麼怕冒風險，只求「天下太平」，不敢負責任；要麼追求一時的所謂政績，「不怕群眾不滿意，就怕上級不注意」，亂作為；要麼怕得罪上級，失掉官位，明知上級決策錯誤，也不敢提出不同看法。有的領導受「不畏臣貪而畏臣不忠」等封建思想的影響，選用公務員首先看是否對自己忠誠，然後才看才能高低或廉潔與否，導致部分公務員只求領導滿意，不求忠於職守或履行職責。
第四，用人制度不完善是公務員使命感和責任意識缺失的機制原因。在一些地方，決定公務員「升降去留」的選拔任用、考核評價和監督管理等各個環節，仍缺乏群眾參與，公務員評價「內迴圈」，政績考核「向上看」，加重了幹群脫離群眾的現象。一些有能力和敢幹事的公務員，在老百姓中口碑較好，但在公務員圈子裡容易得罪人，投票推薦的時候不一定推得出來，一些不得罪人的「好好先生」反而卻容易被推出來。
一些地方公務員考核後也沒有明確的獎懲，公務員只要不犯大錯誤，即使庸一點或懶一點也能順利地任滿一屆。有些公務員失職瀆職，但是考慮到組織上培養一個公務員不容易，對其懲戒往往失之於寬。
對制度的執行力度偏弱，或者乾脆就沒有執行，這大大降低了公務員失職瀆職的風險和成本。在這種制度下，一些公務員既不能對上級負責，覺得自有領導承擔責任；也不能對下級負責，認為老百姓不能決定他們的命運。他們只是對自己負責或只對自己烏紗帽負責。
這些都是我們公務員需要正視的問題。
什麼是使命感，什麼是價值觀,什麼是使命感和價值觀？
簡單來說。我要去完成一個任務並必須克服一切困難即是使命感。我對一件事物的各方面看法 包括形象，影響 即是價值觀 什麼是使命感和價值觀？有效的使命感需要在可能的目標與不可能的目標之間尋求一種平衡。它既要給大家一個清晰的方向感，以贏得商業利益為導向，也要充滿壯志雄心，讓人們感覺到自己是偉大事業中的一部分...
公務員為什麼不好考，公務員那麼好嗎？為什麼大家都考？
1.公務員和高考一樣，比較公平，公正，公開。2.公務員為廣大冷門專業學生提供就業機會。3.公務員的工資水平並不低，五險一金以外，福利待遇好到爆。4.爸媽眼中的體面工作。國家公務員在 機構工作，屬於大家眼中的 鐵飯碗 發展不好也能夠穩定地做個科員，發展的好可能成為繼續向上發展，在仕途上走的更高。鐵飯碗...
公務員為什麼這麼吃香，在我國，為什麼公務員這麼吃香
因為工作穩定一年發十三個月的工資，逢年過節有休假，還有福利，補貼，社會地位高，輕易離不了職，離職手續麻煩。那也要看什麼單位和職位，有些苦逼低收入福利差的職位也沒什麼人願意做的。公務員福利確實不錯，比如底價買福利房，看病有公務員補貼等，還有很多不好說的，大家懂的！主要有以下優點，供參考 1 得到大城市...