1樓：陳繼海
連鎖超市店長的主要工作職責
賣場管理： 1. 每天在至少有兩個人在場的情況下開門進店鋪，開啟開關及防盜系統 2.
檢查冷氣機、防盜系統、照明系統、防火系統、音響系統等是否正常 3. 巡視堆頭、貨架、膠箱、pop 4. 安排屬於員工區域清潔店鋪 5.
貨品陳列控制，保證店鋪水準 6. 檢查訂貨、收貨 7. 檢查標價是否正確
收銀管理： 1. 每天開機前檢查收銀機的情況，檢視現金是否與報表一致 2. 與收銀員核對結餘的零錢 3. 簽收並檢查壞單 4. 檢查當班收銀員
**管理 1. **貨品的陳列根據**表控制（堆頭、膠箱、貨架等） 員工管理 1. 開鋪前用3-5分鐘時間開會，簡單介紹一下昨天的營業情況，指出員工某方面的好與不足之處，並檢查員工**是否整齊、清潔，員工證是否掛好以及員工是否有遲到、早退或缺席，並介紹新員工 2.
安排新員工熟悉環境，配合培訓部對其進行入職培訓 3. 根據員工實際人數合理安排工作，以保證賣場運作的正常進行，並充分利用人力資源 4. 瞭解員工的困難，給予正確的指示，並鼓勵員工提出合理化建議 5.
傳達公司有關改革制度，保證並幫助員工遵守公司規章制度 6. 當發現員工工作出現差錯時，應及時糾正，必要時可予以警告，報人事部備案 7. 排班
貨品管理： 1. 營業前，安排員工**、清潔貨品 2.
採取有效措施，嚴格控制貨品流失 3. 貴重物品/**品/贈品/樣品，應嚴格控制，作好記錄，不允許私自處理 4. 對破損貨品應登記後親自監督，在保安部陪同下予以銷燬 5.
發現貨品失竊，應立即採取措施保護現場，並向當班經理/保安部匯
倉庫管理： 1. 貨品 2. 貨品量應嚴格控制在最低水平之下 3. 貨品應有規劃地放在貨架上
檔案管理 1. 嚴格遵循公司的變價制度 2. 發票、報損單、變價單、內部轉貨單、報銷發票等等，簽名存檔 3. 檔案應放至安全地方，未經許可不得使用
結束工作 1. 檢查門窗、安全系統 2. 清點貨品（捲菸、膠捲、洋酒） 3.
收銀機現金清點 4. 檢查電腦當日程式是否完全正常，有必要時當馬上通知有關電腦公司維修人員到場檢查並進行維修 5. 檢查員工離鋪情況 6.
開啟安全系統，鎖門
顧客服務： 1. 領導並督促員工做好顧客服務工作 2. 禮貌地處理顧客投訴和提貨 3. 妥善處理店鋪盜竊，如遇難以解決的問題，應請保安部門主管解決
鑰匙管理： 1. 店鋪鑰匙專門保管隨身攜帶，不得交與他人 2.
保管凡涉及店鋪運作的鑰匙的備用鑰匙 主要評核因素: 所在店鋪的每月銷售是否達成公司的目標；年盤點結果控制在0 8%以內；報損不超過當期銷售的0.35%；不正常的店鋪支出及不正常的存貨量、顧客投訴等也作為評核的因素。
具備良好的溝通、領導、協調能力，親和力強，能承受較大的工作壓力。
連鎖店運營經理的職責及工作內容 30
2樓：陳繼海
連鎖超市店長的主要工作職責
賣場管理： 1. 每天在至少有兩個人在場的情況下開門進店鋪，開啟開關及防盜系統 2.
檢查冷氣機、防盜系統、照明系統、防火系統、音響系統等是否正常 3. 巡視堆頭、貨架、膠箱、pop 4. 安排屬於員工區域清潔店鋪 5.
貨品陳列控制，保證店鋪水準 6. 檢查訂貨、收貨 7. 檢查標價是否正確
收銀管理： 1. 每天開機前檢查收銀機的情況，檢視現金是否與報表一致 2. 與收銀員核對結餘的零錢 3. 簽收並檢查壞單 4. 檢查當班收銀員
**管理 1. **貨品的陳列根據**表控制（堆頭、膠箱、貨架等） 員工管理 1. 開鋪前用3-5分鐘時間開會，簡單介紹一下昨天的營業情況，指出員工某方面的好與不足之處，並檢查員工**是否整齊、清潔，員工證是否掛好以及員工是否有遲到、早退或缺席，並介紹新員工 2.
安排新員工熟悉環境，配合培訓部對其進行入職培訓 3. 根據員工實際人數合理安排工作，以保證賣場運作的正常進行，並充分利用人力資源 4. 瞭解員工的困難，給予正確的指示，並鼓勵員工提出合理化建議 5.
傳達公司有關改革制度，保證並幫助員工遵守公司規章制度 6. 當發現員工工作出現差錯時，應及時糾正，必要時可予以警告，報人事部備案 7. 排班
貨品管理： 1. 營業前，安排員工**、清潔貨品 2.
採取有效措施，嚴格控制貨品流失 3. 貴重物品/**品/贈品/樣品，應嚴格控制，作好記錄，不允許私自處理 4. 對破損貨品應登記後親自監督，在保安部陪同下予以銷燬 5.
發現貨品失竊，應立即採取措施保護現場，並向當班經理/保安部匯
倉庫管理： 1. 貨品 2. 貨品量應嚴格控制在最低水平之下 3. 貨品應有規劃地放在貨架上
檔案管理 1. 嚴格遵循公司的變價制度 2. 發票、報損單、變價單、內部轉貨單、報銷發票等等，簽名存檔 3. 檔案應放至安全地方，未經許可不得使用
結束工作 1. 檢查門窗、安全系統 2. 清點貨品（捲菸、膠捲、洋酒） 3.
收銀機現金清點 4. 檢查電腦當日程式是否完全正常，有必要時當馬上通知有關電腦公司維修人員到場檢查並進行維修 5. 檢查員工離鋪情況 6.
開啟安全系統，鎖門
顧客服務： 1. 領導並督促員工做好顧客服務工作 2. 禮貌地處理顧客投訴和提貨 3. 妥善處理店鋪盜竊，如遇難以解決的問題，應請保安部門主管解決
鑰匙管理： 1. 店鋪鑰匙專門保管隨身攜帶，不得交與他人 2.
保管凡涉及店鋪運作的鑰匙的備用鑰匙 主要評核因素: 所在店鋪的每月銷售是否達成公司的目標；年盤點結果控制在0 8%以內；報損不超過當期銷售的0.35%；不正常的店鋪支出及不正常的存貨量、顧客投訴等也作為評核的因素。
具備良好的溝通、領導、協調能力，親和力強，能承受較大的工作壓力。
3樓：匿名使用者
負責連鎖店的運營這塊職責，1、負責所有門店的銷售、**、利用節假日時間提前做好**的海報策劃以及布展等，
2、負責所有門店的銷售業績考核、人員調配、日銷售表制定、月銷售表制定等。
3、定期向總公司彙報銷售情況，銷售中遇到的重大問題以及改造情況。
總經理祕書的職責，總經理祕書的工作職責是什麼
工作說明書 行政文職類 總經理祕書 職位名稱 總經理祕書 所屬部門 辦公室 直屬上級 辦公室主任 工作內容 1.負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿。2.負責起草公司股東人和董事會的會議材料。3.負責公司其它重要會議記錄及會議紀要的整理。4.負責公司檔案的起草 列印 登記和存檔工作。5.負責公...
招聘經理的工作職責和工作內容是什麼
要看具體單位 具體職業。招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進 組織與人員調整 員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。1 根據現有編制及業務發展需求，協調 統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。2 開發 ...
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