1樓：
要看具體單位、具體職業。
招聘經理要求具有豐富的招聘經驗，既要對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗，又要對人力資源事務性工作有嫻熟的處理技巧，還要熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。
2、開發、維護、評估、分析各招聘渠道。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。
4、利用各種招聘渠道釋出招聘廣告，尋求招聘機構。
5、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作。
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
2樓：張鶯瀟
"1.根據人力規劃，制訂實施人員招聘計劃和招聘預算；
2.負責人員編制計劃的控制與執行；
3.建立健全招聘體系和人員測評體系；
4.負責公司各崗位招聘題庫建立、完善與日常管理。"
"5.負責招聘機構選擇與評價，合同簽訂與管理；
6.負責招聘機構許可權統一管理與分配；
7.負責招聘機構意見收集與反饋。"
"8.建立各層次崗位人才庫；
9.負責日常人才儲備與管理；
10.負責同行業專業人才搜尋與入庫。"
"11.負責招聘渠道選擇與評價；
12.負責招聘需求調查與分析；
13.負責招聘費用預算與執行；
14.負責招聘資訊釋出及維護，招聘資料收集與整理；
15.負責面試組織安排和考核評價；
16.負責招聘總結與分析。"
17.負責人事異動、離職面談及新員工入職引導工作。
18.其他對公司及部門貢獻價值的工作。
3樓：匿名使用者
1、根據公司戰略規劃和業務需求，進行合理的組織結構設計，組織編寫、修改各崗位說明書。
2、評估組織及人員能力素質，制定人員發展規劃，識別關鍵人才、關鍵崗位、未來公司需內部發展崗位人員，配合培訓、績效考核，提升人員能力，使之適應公司發展的需要，進行人才梯隊建設及管理。
3、建立有效的招聘體系，梳理招聘面試流程，不斷提高招聘效率和招聘匹配率。
4、建立關鍵人才儲備庫，並保持溝通，使公司擁有足夠的外部人才儲備，在公司有人員需求時能快速搜尋到合適候選人。
5、招聘團隊管理和效率提升：招聘人員招聘面試測評技能的培訓、招聘過程和效果的跟蹤監控。
6、崗位分析和需求分析，制定各崗位任職資格和錄用標準，建立各崗位能力素質模型。
7、中高階人才的尋聘。
8、制定招聘計劃(需求計劃、費用計劃、實施計劃），分析錄用人員匹配度，不斷總結和提升招聘效果。
請問招聘專員的工作職責是什麼？
4樓：有人了
工作職責如下：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
5樓：普迪文教育
一、定義：
招聘專員主要負責通過各種渠道（比如**、網路）釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新等與招聘相關的工作。
二、職責：
1、全面負責公司內部人才的招聘工作；
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃；
3、協助上級完成需求崗位的職務說明書；
4、調查公司所需人才的外部人力資源存量與分佈狀況，並進行有效分析，對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才資訊量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5、釋出職位需求資訊，做好公司形象宣傳；
6、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試（筆試），對應聘者進行初步面試（筆試）考核，出具綜合評價意見；
7、組織相關部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考核結果符合崗位要求；
8、對擬錄用人員進行背景調查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
9、負責招聘廣告的撰寫，招聘**的維護和更新，以及招聘**的資訊溝通；
10、 招聘費用的申請、控制和報銷；
11、 總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告；
12、 與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，提高招聘活動效率；
13、 負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與資訊保密工作；
14、 蒐集各地區人才市場資訊，並熟悉各地區人事法規；
15、 跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加盟公司；
16、 熟悉公司人力資源制度，對應聘人員提出的相關問題進行解答。
6樓：安靜的女漢子
招聘專員主要負責通過
各種渠道(比如**、網路)釋出和管理招聘資訊，並進行正式招聘前測試、簡歷甄別、組織招聘、員工人事手續辦理、員工檔案管理及更新 等 與招聘相關的工作。
1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘資訊；
5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位說明書；
7.完成直接上級交辦的其他事情。
7樓：匿名使用者
招聘專員屬於人事部一
員，專門負責招聘。
職責：1.根據公司人力資源規劃，協助部門經理建立並完善公司各種員工招聘制度及政
策，並根據需要進行及時調整、修改；
2.根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃，協助部門經理制訂員工
招聘計劃；
3.定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需
求分析；
4.利用公司各種有利資源，組織開拓和完善各種人力資源招聘渠道，釋出招聘信
息； 5.協助部門經理，組織開展招聘工作；
6.根據公司人力資源規劃的定編定崗狀況，進行工作分析，編制並及時更新職位
說明書；
7.完成直接上級交辦的其他工作。
取勝條件：
1.招聘面對的是各種各樣的人，所以應該具備較全面的知識，尤其是你所要去
的那個行業的崗位知識，因為只有你瞭解了崗位才能正確判斷來應聘的人能否勝
任該職位。
2.要有一定的寫作能力，會擬招聘廣告。
3.要會電腦，會管理公司的招聘網頁。
4.要會一定的英語，對某些職位要對來應聘的人進行英語面試。（簡單的英語即可，比如能看懂人家發的英文簡歷，）
5.具備人力資源管理基本理論知識。
6.形象要好，要自信，要熱情，要能給來應聘的人親切的感覺，樹立公司的良好
形象。7.細心、負責。
8樓：匿名使用者
因你公司是做什麼的崗位是做什麼的而異，說白話一點，招聘專員的職責就是「為公司招到可用的人才」
hr經理人的工作職責是什麼？
9樓：匿名使用者
本職工作：制定人力資源戰略規劃，並監督執行，負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，全面負責人力資源部門的工作。
職責a：制定公司人力資源的戰略規劃 工作任務：
a.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃；
b.參與公司重大人事決策；
c.定期組織收集員工想法和建議；
d.定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的資訊，為公司重大人事決策提供資訊支援。
職責b：督促公司人力資源戰略的執行 工作任務：
a.根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程式，並組織實施；
b.負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設定和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。
職責c：負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制 工作任務：
a.負責建立公司、子公司內部暢通的溝通渠道，及時瞭解員工意見和想法；
b.積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門；
c.受理員工投訴，調查後落實相關部門解決；
d.負責建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性。
職責d：全面負責人力資源部門的工作工作任務：
a.組織制定公司年度人力資源需求計劃；
b.組織人員招聘過程，通過多種渠道為公司尋求合適的人才；
c.組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果；
d.負責組織公司員工的考核，處理員工針對考核結果的申訴；
e.依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，稽核公司員工每月的薪酬；
f.負責處理各種與勞動合同相關的事宜。
職責e：其他工作工作任務：
a.負責對公司部門工作的考核；
b.負責公司人力資源資訊的上傳下達工作；
c.代表公司與**及其他單位對口部門溝通、協調。
職責f：內部組織管理工作任務：
a.負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況；
b.評價考核下屬員工工作完成狀況。控制部門預算的使用情況。
總經理祕書的職責，總經理祕書的工作職責是什麼
工作說明書 行政文職類 總經理祕書 職位名稱 總經理祕書 所屬部門 辦公室 直屬上級 辦公室主任 工作內容 1.負責起草公司年度工作總結報告及總經理講話稿。2.負責起草公司股東人和董事會的會議材料。3.負責公司其它重要會議記錄及會議紀要的整理。4.負責公司檔案的起草 列印 登記和存檔工作。5.負責公...
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