1樓：文釗郎
勞動關係
抄，從法律意義上講，是襲指用人單位招用勞bai動者為其成員，勞動者在用du人單位的管
zhi理下提供有報酬的勞dao動而產生的權利義務關係。
勞動關係是指勞動者與用人單位（包括各類企業、個體工商戶、事業單位等）在實現勞動過程中建立的社會經濟關係。
勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。
《勞動法》中所規範的勞動關係，主要包括以下三個法律要件：
1、勞動關係是在現實勞動過程中所發生的關係，與勞動者有著直接的聯絡。
2、勞動關係的雙方當事人，一方是勞動者，另一方是提供生產資料的勞動者所在單位。 3、勞動關係的一方勞動者，要成為另一方所在單位的成員，要遵守單位內部的勞動規則以及有關制度。
善意取得有哪些構成要件，“善意取得”的構成要件有哪些？
善意取得需要滿足以下條件 受讓人受讓該不動產或動產時是善意的 以合理的 轉讓 轉讓的不動產或動產依照法律規定應當登記的已經登記，不需要登記的已經交付給受讓人。善意取得的構成要件 1.出讓人無權處分 2.受讓人受讓該不動產或者動產時是善意的 3.以合理的 轉讓 4.轉讓的不動產或者動產依照法律規定應當...
正當防衛的構成要件有哪些，正當防衛構成要件？
根據我國 刑法 的規定，實施正當防衛必須同時符合以下4個條件 1 只有在國家公共利益 本人或他人的合法權利受到不法侵害時 2 必須是在不法侵害正在進行的時候 3 必須是對不法侵害者本人實施防衛，而不能對無關的第三者實施 4 正當防衛不能超過必要的限度 能阻止對方對自己的侵害 造成不應有的損害。正當防...
勞動關係是什麼有什麼特徵，勞動關係的特徵有哪些？
華律網 勞動關係，是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理下提供有報酬的勞動而產生的權利義務關係。勞動關係的特徵 1 勞動關係主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性。勞動關係主體雙方在法律面前享有平等的權利。同時，勞動者在實現勞動過程中理所當然地應當遵守用人單位的規章制度，服...