我國國企改革現在的情況,我國國企改革現在的情況？

1樓：匿名使用者

國企改革從放權讓利開始,中經兩權分離,減員增效,到15大以後正式確立我國國企改革的方向,就是建立現代企業制度.國有大中型企業,通過改革改組改造,逐步成為產權清晰,權責明確,政企分開,管理科學的規範的公司制企業.這一改革已經取得相當大成效.

部分大中型企業已組建股份****,像上海寶鋼已成為現代化水平很高的跨國公司.就全國而言,現在的主要問題有:一是發展不平衡,東部與其他地區差距較大;二是已實行公司制的企業如何規範的問題,要切實做好;三是公司內部治理結構如何進一步完善,要化大的力氣.

這些問題大多是改革中出現的問題,有的還屬於深層次的問題,只能在深化改革中逐步解決.總體而言,國企改革仍然是任重道遠.

中國國企改革經歷了哪些過程？

2樓：無無題

我國國有企業改革的歷程

一、1978~2023年：國企改革的初步探索

中國國企改革經歷了哪些過程

3樓：無無題

我國國有企業改革的歷程

一、1978~2023年：國企改革的初步探索

從2023年到2023年，是我國國企改革的初步

國企改革應該怎樣面對現在的情況帶來的挑戰和機遇？

4樓：匿名使用者

我在中大諮詢的官網中有看到專家相關的解讀，專家認為，為實現國企提質增效高質量發展，衝抵所造成的損失，把握事後市場恢復性增長可能帶來的機遇，須著力推動八個方面的改革工作。

一、完善中國特色現代企業制度

通過構建中國特色現代國有企業制度，實現公司治理效率的提升。以高質量決策提升經濟效率，處理好黨組織「把關定向」與股東權力、董事會決策與經理層經營的關係，實現企業主要領導的組織委派與經理人的市場化選聘有效對接。

二、積極推進混合所有制改革

通過所有權的改革，實現國有資本增值，搞活國有經濟，放大國有資本的功能，增強國有經濟的競爭力、創新力、控制力、影響力和抗風險能力。

三、加快建立市場化經營機制

堅持市場化改革方向，有效推進勞動、人事、分配製度深度改革。建立職業經理人制度，逐年增加市場化選聘比例，競聘上崗要體現公開、平等、競爭、擇優的原則，按照崗位要求和業績導向，逐步解決企業高管的**單一和剛性升遷機制問題。

四、著重增強國有企業創新能力

發揮行業龍頭企業主導作用，建立企業、科研院所與高等院校產學研用相結合的產業技術創新聯盟，集聚創新資源，組織開展跨行業、跨領域、跨區域的產學研用協同創新。

五、著重推動國有資本佈局優化調整

應該將國有資本更多投入關係****、國計民生、國民經濟命脈的重要領域，投入需要國有企業發揮控制力、影響力的關鍵領域，比如先進製造業和戰略性新興產業。

六、加快培育具有全球競爭力的世界一流企業

把握好我國改革開放的大格局、大趨勢，在參與「一帶一路」建設中發揮國家隊作用，推進國際產能和裝備製造合作，積極參與全球技術標準、行業規範、經貿規則的制定，更好地融入全球創新和產業分工體系。

七、打造更加開放融合的體制機制

國有大企業發揮產業價值鏈條帶動作用，提供平臺，整合資源；民營企業提供有效的競爭環境、市場需求，通過相互補充發展，向著大中小企業血脈相連、命運相依的生態發展。

八、著重完善以管資本為主的國有資產監管體制

加大對國有資本投資、運營公司的授權，探索新的運營機制，在推動國有資本形態轉化、推進供給側結構性改革、調整優化存量、培育戰略性新興產業上更好地發揮國有資本投資、運營公司作用。