1樓：教育達人小嫣
匹配性，前瞻性，互補性，互動性，多樣性，多功能性（宣傳、激勵、預告功能）。
招聘工作應遵循的原則
1、因事擇人員原則
2、能級對應原則
3、德才兼備原則
4、用人所長原則
5、堅持「寧缺毋濫」原則
擴充套件資料
在新的經濟大潮下，企業在人才的選、用、育、留方面也發生了很大的變化，一些具有新經濟業態特點的用人理念順勢而生。
1、順勢而為的人才成為搶手貨，並很快得以重用
這類人才，普遍的頭腦靈活，善於捕捉時代的脈搏。社會、企業關注和急需的，就是他們有待致力於學習提高的能力發展方向。企業面對新挑戰、新戰略實施來說，這類人才便成了「先頭兵」或「救命稻草」，有了施展拳腳、奇葩綻放的用武之地。
2、學校、專業、學歷仍為求職者的「敲門磚」
對於一般人才，尤其是在校即將畢業人才的招聘，企業仍然在遵循著看學校、專業、學歷和勝任力來進行初選。名校的、專業對口的、高學歷的、有勝任能力的人才，便成為了初選和入選的物件。
2樓：李塵世間
要有文化，博學，要有地位，家庭地位要高！
簡述招聘定義的特徵
3樓：彩霞滿天光
招聘也叫「找人」、「招人」、「招新」。就字面含義而言，就是某主體為實現或完成某個目標或任務，而進行的擇人活動。
招聘，一般由主體、載體及物件構成，主體就是用人者，載體是資訊的傳播體，物件則是符合標準的候選人。三者缺一不可。
載體種類較多，口碑或牛皮癬式的紙片，簡單、經濟；廣播、電視、報紙、雜誌等，高階但費用昂貴；科技發達，思想進步，將網際網路作為載體的趨勢正逐漸興盛。
在現象上，招聘活動多表現為上至下、強向弱的特徵，老闆招聘員工數千年幾乎成了鐵律為人們所遵循。
在程式上，招聘通常由用人標準及人數確立、資訊傳播、交流溝通、考核考評、比較選擇、試用、錄用等構成。用人者制訂招聘計劃，並通過一定方式對被用者予以錄取。招聘，作為一門邊緣人文科學，按領域可以劃分政治招聘、軍事招聘、經濟招聘、文化招聘等；按主體可以劃分為**招聘、企業招聘、個人招聘；按招聘的執行方式，可以劃分為自主招聘與委託招聘；按應聘者可以劃分為老闆招聘員工與員工招聘老闆，老闆招聘員工為主流招聘，員工招聘老闆是非主流招聘，2023年7月中國上海出現的一工程師肚皮上寫字招聘老闆的情況，雖然其以成功的運作與結局，填補了「招聘市場」雙軌制的空白，舒暢了打工群體的心理，引起**的關注，在社會上激起強烈反響，但在模式上依然屬於非主流，屬於特殊的個別案例。
招聘的執行者，可以是用人者的人事管理部門，也可以是**人或**機構，如獵頭公司或人才交易所。
招聘的同義詞有「引進」，對於一般人才的錄用，一般用「招聘」表達；對於高階人才或特殊人才的選用，則通常用「引進」描述。
企業招聘是指企業為了發展的需要，根據人力資源規劃和工作分析的要求，尋找、吸引那些有能力又有興趣到該企業任職的人員，並從中選出適宜人員予以錄用的過程。
是指用人單位通過制訂招聘計劃，並且通過一定方式錄取新員工的活動。一般由企業的人事部門或者人力資源管理部門負責。
應根據單位崗位特點選擇招聘**與渠道，每個單位都有其獨特的一面，對員工的要求也不相同。因此，成功地招聘必須符合組織自身的要求。此外，由於崗位型別的不同，招聘的**與方法也不相同，每個單位應根據自身的實際，決定採用什麼樣的方式、方法，招聘不同崗位的人員，為單位及時地提供優秀人才。
還有就是使用獵頭公司招聘，使用獵頭公司招聘的技巧，對應於高階人才和尖端人才，用傳統的渠道往往很難獲取，但這類人才對組織的作用卻非常重大。因此，在招聘名高階人才時，一些組織已經逐漸習慣於依靠獵頭公司進行操作。但是，不同的組織選用獵頭公司的效果卻大相徑庭。
所以，組織在尋找高階人才時首先要做的是，儘可能在標準流程的基礎上準確地描述崗位職責和任職資格。
員工招聘，簡稱招聘，是指「招募」與「聘用」的總稱，為企事業組織中空缺的職位尋找到合適人選。甄選，是指採取科學的人員測評方法選擇具有資格的人來填補職務空缺的過程。
人員招聘即組織通過勞動力或人才市場獲取人力資源的活動。它是組織根據自身發展的需要，依照市場規則和本組織人力資源規劃的要求，通過各種可行的手段及媒介，向目標公眾釋出招聘資訊，並按照一定的標準來招募、聘用組織所需人力資源的全過程。作為人力資源管理中的重要環節，人員招聘涉及規劃、途徑、組織和實施等許多方面。
它是組織獲取人力資源的第一環節，也是人員選拔的基礎。
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