1樓：經邦激勵
根據《上市公司股權激勵管理辦法》規定：上市公司啟動及實施增發新股、併購重組、資產注入、發行可轉債、發行公司債券等重大事項期間，可以實行股權激勵計劃。
經邦諮詢，17年專注股改一件事。
有限責任公司怎樣進行股權激勵？
2樓：華律網
股權激勵是對員工進行長期激勵的一種方法，是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。一般情況下股權激勵計劃設計要把握四定：四定：
定量、定人、定價、定時定量：確定持股載體的持股總量及計劃參與人的個人持股數量。對於上市公司全部有效的股權激勵計劃所涉及的標的的**總數累計不得超過公司股本的總額的10%，任何一名激勵物件通過有效的股權激勵計劃獲授的本公司的**累計不得超過公司股本總額的1%，非上市公司可以參照此規定，但不受此規定約束。
定人：確定哪些人員參與持股計劃體系。激勵物件可以是公司的董事，監事，高階管理人員，核心技術（業務）人員，以及公司認為應當激勵的其他員工，但不應當包括獨立董事。
定價：確定持股載體及股權計劃參與人的認購**。上市公司按照有關法規確定行權**或者**購買，而非上市公司定價通常以淨資產作為參考，合理確定激勵物件的轉讓**，一般為不低於每股淨資產。
定時：確定股權計劃參與人持有股權期限，在確定股權激勵中需要把握幾個時間概念，比如授權日、等待期、有效期、行權日、禁售期等。
3樓：華一世紀
有限責任公司常用的股權激勵方式 ：
1、股份期權
股份期權是一種看漲期權。是指公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量股份的權利。股份期權是一種選擇權，其最終價值體現在激勵對
象購買價和行權價的價差上。股份期權的優點是：激勵物件的收益與未來股價波動緊密聯絡，從而既降低了企業當期的激勵成本，又達到了激勵的目的。
大多數公司採取每年一次授予股份期權的方法，通常的是在受聘、升職和每年一次的業績評定時確定。對於行權，股份期權計劃中應該安排行權時間表，行權時間表多數採取勻速與加速相結合的形式，允許激勵物件分幾年逐步分批行權。
2、虛擬**
虛擬**又稱為**增值權模式，是股份期權模式的一種變通。公司授予激勵物件一種「虛擬」的**，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司**，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和**，在離開公司時自動失效。
因此，該方案是一種折衷和過渡的股份期權計劃。虛擬**的優點是：該計劃不是實股，只是賬面反映，通過登記形式進行。
因此公司不需回購股份或增發股份，較好的解決了****問題，且激勵物件不用直接給付現金，解決了其資金**問題。其缺點是：虛擬**的購買資金是公司的獎勵**，因此發放的虛擬**的數量受到限制，可能會影響激勵的效果；且期權兌現時，特別是在公司股價升值幅度較大時，公司的現金支出壓力較大。
虛擬**的行權**是公司內部市場**，通常根據公司的各項財務指標來確定。
3、業績**
業績**是限制性**中的一種，是指公司在年初確定一個合理的業績目標，如果年末達到預定目標，則公司授予其一定數量的**或提取一定的獎勵**購買公司**。
業績**的激勵範圍通常為公司高階管理人員，以及核心技術業務骨幹等；科學地確定業績目標十分關鍵，公司應當建立績效考核體系和考核辦法；業績股份由公司發放股份登記證書，享有分紅和送配股的權利，不享有表決權。業績股份的兌現可約定按最近評估的每股淨資產作為轉讓**，兌現一定比例的股份。兌現速度和比例可採用勻速法，也可採用加速累進法。
業績**的流通變現通常有時間和數量限制。激勵物件因辭職、職務變更等原因不再具備參與業績股份計劃的資格的，尚未認購的股份取消，已經認購的由公司以認購成本價購回。
4樓：股權激勵
根據您的提問，華一中創在此給出以下回答：
有限責任公司常用的股權激勵方式 ：
1、股份期權
股份期權是一種看漲期權。是指公司授予激勵物件在未來一定期限內以預先確定的**和條件購買本公司一定數量股份的權利。股份期權是一種選擇權，其最終價值體現在激勵對
象購買價和行權價的價差上。股份期權的優點是：激勵物件的收益與未來股價波動緊密聯絡，從而既降低了企業當期的激勵成本，又達到了激勵的目的。
大多數公司採取每年一次授予股份期權的方法，通常的是在受聘、升職和每年一次的業績評定時確定。對於行權，股份期權計劃中應該安排行權時間表，行權時間表多數採取勻速與加速相結合的形式，允許激勵物件分幾年逐步分批行權。
2、虛擬**
虛擬**又稱為**增值權模式，是股份期權模式的一種變通。公司授予激勵物件一種「虛擬」的**，當公司股份增值時，則被授予者可以據此享受股份的溢價收益。期權人只是在名義上持有而非真的購買公司**，期權人沒有表決權、股份不能轉讓和**，在離開公司時自動失效。
因此，該方案是一種折衷和過渡的股份期權計劃。虛擬**的優點是：該計劃不是實股，只是賬面反映，通過登記形式進行。
因此公司不需回購股份或增發股份，較好的解決了****問題，且激勵物件不用直接給付現金，解決了其資金**問題。其缺點是：虛擬**的購買資金是公司的獎勵**，因此發放的虛擬**的數量受到限制，可能會影響激勵的效果；且期權兌現時，特別是在公司股價升值幅度較大時，公司的現金支出壓力較大。
虛擬**的行權**是公司內部市場**，通常根據公司的各項財務指標來確定。
3、業績**
業績**是限制性**中的一種，是指公司在年初確定一個合理的業績目標，如果年末達到預定目標，則公司授予其一定數量的**或提取一定的獎勵**購買公司**。
業績**的激勵範圍通常為公司高階管理人員，以及核心技術業務骨幹等；科學地確定業績目標十分關鍵，公司應當建立績效考核體系和考核辦法；業績股份由公司發放股份登記證書，享有分紅和送配股的權利，不享有表決權。業績股份的兌現可約定按最近評估的每股淨資產作為轉讓**，兌現一定比例的股份。兌現速度和比例可採用勻速法，也可採用加速累進法。
業績**的流通變現通常有時間和數量限制。激勵物件因辭職、職務變更等原因不再具備參與業績股份計劃的資格的，尚未認購的股份取消，已經認購的由公司以認購成本價購回。
5樓：笑笑師伯
**以下資料供參考
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6樓：股權搜華一聯創
第一：方案的設計。非上市公司可以參考上市公司進行股權激勵方案，具體有股權期權、限制性股權、虛擬股權計劃等幾種模式，但為了保證激勵後的公司經營正常而不是陷入內耗不斷，建議制定了良好的規章制度（可聘請律師參與），慎重進行公司資產評估，交由公司討論，最後經股東大會正式通過； 第二;由於涉及國有資本，為了防止國有資產的流失，減少刑事風險。
必須依據《***國有資產監督管理委員會、財政部關於印發《企業國有產權向管理層轉讓暫行規定》的通知（國資發產權[2005]78號）、《企業國有資產監督管理暫行條例》等法規交由主管國資委、主管財政部門批准。
華一聯創，就是做股權激勵的。
學股權激勵——可度娘——華一聯創
7樓：匿名使用者
激勵的形式有很多，可以是虛擬股權，也可以實際股權，也可以期股期權，需要結合貴司特點、激勵物件、股權**等因素科學設計。
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