1樓：中公教育
1、網路招聘（一般是一些招聘**）
2、現場招聘（一般是通過人才市場和招聘會等等）3、中介招聘（通過獵頭等中介公司招聘）
4、報刊招聘（報紙、雜誌等）
2樓：匿名使用者
**員工轉介紹
人才市場
企業常用的招聘方法有哪些?
3樓：樂觀小山
現場招聘、網路招聘、校園招聘、傳統**廣告、人才介紹機構、員工推薦等式，
一、現場招聘。
現場招聘是一種企業和人才通過第三方提供的場地，進行直接面對面對話，現場完成招聘面試的一種方式。現場招聘一般包括招聘會及人才市場兩種方式。
二、網路招聘
網路招聘一般包括企業在網上釋出招聘資訊甚至進行簡歷篩選、筆試、面試。企業通常可以通過兩種方式進行網路招聘，一是在企業自身**上釋出招聘資訊，搭建招聘系統，二是與專業招聘**合作，如中華英才網，前程無憂，智聯招聘等，通過這些**釋出招聘資訊，利用專業**已有的系統進行招聘活動。
三、校園招聘
校園招聘是許多企業採用的一種招聘渠道，企業到學校張貼海報，進行宣講會，吸引即將畢業的學生前來應聘，對於部分優秀的學生，可以由學校推薦，對於一些較為特殊的職位也可通過學校委託培養後，企業直接錄用。
四、傳統**廣告
五、人才介紹機構
這種機構一方面為企業尋找人才，另一方面也幫助人才找到合適的僱主。一般包括針對中低端人才的職業介紹機構以及針對高階人才的獵頭公司。企業通過這種方式招聘是最為便捷的，因為企業只需把招聘需求提交給人才介紹機構，人才介紹機構就會根據自身掌握的資源和資訊尋找和考核人才，並將合適的人員推薦給企業。
但是這種方式所需的費用也相對較高，獵頭公司一般會收取人才年薪的20%-30%作為獵頭費用。
六、員工推薦
企業可以通過員工推薦其親戚朋友來應聘公司的職位，這種招聘方式最大的優點是企業和應聘者雙方掌握的資訊較為對稱。介紹人會將應聘者真實的情況向企業介紹，節省了企業對應聘者進行真實性的考察，同時應聘者也可以通過介紹人瞭解企業各方面的內部情況，從而做出理性選擇。
4樓：熏衣草
企業常用的招聘方法包括內部招聘和外部招聘。
1、內部招聘。包括員工推薦（自我推薦和互相推薦）、競聘、內部儲備人才庫選聘。其優點是效率高、成本低、適應性快、提高員工的忠誠度、對員工的激勵性強等；缺點是缺乏創新性、容易出現「裙帶關係」或拉幫結派、容易出現不公平、人才近親繁殖、難以招到優秀人才等。
2、外部招聘。包括刊登廣告招聘（包括網路招聘、報紙招聘、雜誌招聘、貼廣告招聘、企業網頁招聘等）、人才市場現場招聘、人力資源中介機構招聘、委託招聘（包括獵頭公司招聘，適用於招聘中層及高層人才）、熟人推薦招聘、校園招聘（主要有校園招聘會、招聘講座和學校推薦）及其他方法招聘等。其優點是可以樹立企業良好的形象、擴大企業的知名度、招聘範圍廣、資訊量大、容易找到優秀人才、創新性強等；缺點是成本高、時間長、人才適用性較長、影響員工的積極性等。
5樓：默生
企業招聘的方法有很多，像一些大型的企業，想要獲取更多的人才，都會去一些人才市場或者直接去校園進行招聘，但是現在的招聘都是要通過面試，基本有以下的集中招聘方式：
可以到一些網路平臺上去釋出，像58、趕集、智聯招聘等等線下招聘，可以通過宣傳，像發傳單之類的，讓人瞭解到就是結合**，達到一定的宣傳效果，同時也可以提高企業的知名度
6樓：匿名使用者
招聘外包和勞務派遣，以效果付費，結果為導向，傳統的招聘方式根本解決不了企業的需求，而且還耗時耗力。在成都這塊做的比較好的宇輝外包大家可以去了解一下
7樓：匿名使用者
內部競聘上崗：優點是適應性快、成本低、對企業員工的激勵性強缺點是缺乏創新性，部門之間會出現「挖人才」的現象，可能會造成員工間的不和諧
外部招聘：主要包括網路招聘、人才交流中心、熟人推薦、校園招聘、招聘會優點是可以找到優秀人才、創新性強
缺點是成本較高、適應時間較長、打擊沒不能員工的積極性
8樓：劉夢律
網路 校園招聘 內部招聘
9樓：小魚易連
擴大人才邊界優化面試流程用人部門和候選人時間需要反覆敲定；hr、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選**失的機率，優化面試環節、縮短人才引入週期是網際網路時代人力資源部門必須解決的問題。
可量化反饋工具精準把握真實用人需求
正確的招聘方法有哪些
10樓：盯當俠
很多hr在日常工作中常常會遇到「招不到合適的人、留不住優秀的人」這兩大問題，逐漸地，這兩大問題成為了企業hr工作中最頭疼的問題之一。那麼，hr在招聘和日常工作中應該怎麼做，才能夠招到合適的人、留住優秀的人？對此，華恆智信提出以下幾點，供企業hr參考：
一、如何招到合適的人才？
第一，差異化招聘。不同崗位的性質也是有所不同的，根據各部門、崗位與企業直接效益創造的關聯程度，其通常可以分為一線部門、二線部門、三線部門，因而在人員任職要求上也應是不一樣的。所以在招聘過程中，應該對這三類人員進行差異化招聘。
一線部門是企業獲取市場和行業競爭力的核心部門，因此在人員招聘上，不僅需要應聘者具有好的能力素質和興趣，而且具有良好、快樂的個性和心態，才能保證企業的長遠發展；二線部門是企業中進行經營支援的部門，通常在人員要求上相對一線部門較低，因此人員招聘主要是看其是否達到崗位任職資格且具有對工作的濃厚興趣；三線部門是為各部門提供管理保障的服務部門，因此，在招聘時主要關注應聘者的任職資格；
第二，明確崗位需求。結合華恆智信多年的管理諮詢經驗分析，很多hr招不到合適員工的重要原因是沒有明確目標崗位的核心需求。所以，如何明確崗位需求就成了企業hr需要面對的難題。
hr在招聘前期準備階段，首先可以整理目標崗位的日常工作情況，如例外工作量、例行工作量、工作特點、主要工作內容等等，從中選出最重要的3-5條工作內容；其次，根據已經明確的最重要的工作內容確定完成這些工作內容必須具備的能力和素質；再次，以得出的必須具備的能力和素質為主，以其他較為次要的要求為輔，畫出目標人才的「輪廓」（即明確目標人才的範圍與特徵）；最後根據畫出的「輪廓」結合合適的渠道「直擊要害」，招到最適合該崗位的人才；
第三，多元化考量。在核心崗位方面，企業在進行人員招聘時不能僅僅考核其知識結構與經驗，而是在此基礎上對其職業興趣和愛好進行全面、科學的衡量。在這裡，對於興趣特點、個性偏好、職業態度通常可以通過霍蘭德職業興趣量表等來進行測量。
而對於個性特徵和性格心態則是可以通過愛德華個性偏好量表、斯特里勞氣質調查表、威廉斯創造力傾向測量表、明尼蘇達多相個性測驗表等來進行評價和測量。
希望我的回答對你有所幫助，更多資訊您可以上華恆智信官網獲取。
11樓：傅行雲時代
一、發現「不合格簡歷」背後的合適人選
12樓：小魚易連
擴大人才邊界優化面試流程用人部門和候選人時間需要反覆敲定；hr、部門負責人、事業部領導要逐層見面溝通篩選；候選人來來回回跑了2、3趟沒有結果，漫長的等待和冗長的環節已經成了傳統面試方式的痛點。從首次面試到簽約入職歷時3、4個月更是常事。不僅造成業務停滯，還增大了意向候選**失的機率，優化面試環節、縮短人才引入週期是網際網路時代人力資源部門必須解決的問題。
可量化反饋工具精準把握真實用人需求
13樓：煩煩煩金陵
招聘是為企業的發展尋找有用的人才
所以招聘的時候呢一來要了解求職者的需求二來要告訴求職者來企業之後有什麼樣的上升路徑和發展
14樓：iso的家
1.人才市場，現在不行了。招聘的比應聘的多。
事業單位招聘的方式主要有哪些？
15樓：河南格燃
事業單位招聘主要有以下幾種形式：
第一是備案制，指我國境內所有用人單位招用依法形成勞動關係的職工，都應到登記註冊地的縣級以上勞動保障行政部門辦理勞動用工備案手續，用人單位新招用職工或與職工續訂勞動合同的，應自招用或續訂勞動合同之日起30日內進行勞動用工備案。
第二是合同制，從字面意思理解，就是屬於合同工，是臨時性質的招聘方式，不佔用編制名額，合同到期之後，單位可以決定是否繼續和你繼續簽約。
第三是人事**，人事**是指由**人事部門所屬的人才服務中心，按照國家有關人事政策法規要求，接受單位或個人委託，提供人事檔案管理、職稱評定、社會養老保險金收繳、出國政審等全方位服務，是實現人員使用與人事關係管理分離的一項人事改革新舉措。
人事**是和用人單位或者人事部門簽訂勞動合同，是合同工。
第四是勞務派遣，是指由勞務派遣機構與勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
人員招聘有哪些渠道
16樓：匿名使用者
人員招聘的渠道：
貼吧：搜尋與所從事職業相關的貼吧，如人才、地區等；
友頻道以及人脈頻道 ： 得脈、百姓、人脈通、經緯名片通、若鄰網；
17樓：iso的家
正確的招聘渠道推薦：
通常你找工作的方式主要有哪些？
18樓：wed阿三歌
前程無憂都是騙人的，投了簡歷兩個禮拜沒人接受！然後去找這家店鋪招聘人直接不搭理你，都是愛答不理
19樓：青草
1、首先是在網上的智聯招聘、獵聘網、boss直聘網、拉勾網、前程無憂網、58同城、香草招聘等等**投遞簡歷，等待公司hr給你打**聯絡
2、在網上面看到適合自己的公司，先打**諮詢；然後帶上簡歷去面試3、通過親戚朋友得到****的公司訊息，然後通過內推進行面試4、通過公司官網直接招聘****，然後進行投遞簡歷5、城市每個地區都會有大大小小的招聘會，自己直接帶上簡歷過去投遞即可！
最後祝你面試成功！
20樓：匿名使用者
找工作的方法有很多。一般熟人介紹。還有現在網上找工作很多，比如58同城有很多招聘資訊，還有招聘網。還可以去人才市場。還有去找中介。
21樓：筱紫
找工作的話就網路，人才市場啊，朋友介紹啊都有可能用到！
22樓：斑馬拉姆
一般是實體店貼牌，或者是網路
23樓：匿名使用者
工作的話一般會通過關注網上釋出的招聘資訊，或者參加當地**舉辦的大型招聘會，在招聘會上尋找機會，也會讓周邊親人朋友給關注關注。
24樓：匿名使用者
**，58 同城，前程無憂都可以
好的招聘渠道和方法,求好的招聘渠道和方法？
各種企業和空缺崗位適用於哪些招聘 呢？1 中低端人才。一類的人的特點是 無明顯的專業技能，年紀較輕，學歷不高，習慣使用電腦 手機等電子產品來找工作，流動性較大。適用的企業為住宿 餐飲等服務行業以及零售業等。2 技術人員以及中層管理人員。這一類的人的特點是 掌握相關技能，大多受過高等教育或有過相關工作...
教師招聘條件，教師招聘的條件是什麼？
雲南特崗教師招聘條件 1 招聘物件 面向全國招聘，向本地生源傾斜。1 全日制普通高校應屆本科及以上畢業生 2 2015年 2016年 2017年畢業的全日制普通高校師範類專業專科畢業生 必須是特殊緊缺學科，原則上不超過州 市年度總招聘數的30 3 年齡在30週歲 1988年5月17日後出生 以下的全...
招聘專員的工作具體做些什麼，請問招聘專員的工作職責是什麼？
內容來自使用者 牛少飛 招聘工作流程 一 確定人員需求 1 對接甲方人力資源部確定人員需求 任職要求 面試時間等。二 確定招聘計劃 1 根據甲方需求和招聘數量，結合人才市場情況，確定選擇什麼樣的招聘渠道。1 大規模招聘多崗位時可通過招聘廣告 學校和大型的人才交流會招聘 2 招聘人員不多且崗位要求不高...