1樓：最愛子揚
理解這個詞實在太開放了，從那個角度來說呢？
首先從形式上來說吧，卓越績效管理模式（即卓越績效評價準則）與9000、14000、8000、3c、gmp等等諸多管理體系的形式區別是卓越績效評價準則裡只有問題，沒有答案。也就是說，卓越績效管理沒有具體的形式，因企因地因時而異。
其次，從內容來上說，卓越績效管理涵蓋的範圍相比其他管理體系，更為廣泛，涉及到了企業運營的方方面面，甚至還特別強調企業與**、企業與公眾、企業與**商、企業與合作方的利益平衡與共同發展。既然冠以「卓越」兩字，肯定不是幾組好看的數字就可以被稱為「卓越」的。
再次，從作用上來看，卓越績效評價標準可以說是總經理的教科書，學好、用好卓越績效管理，你至少也是一名合格的總經理了。
最後，要說的是，卓越績效好不好關鍵要看能不能去除「專案性、功利化」。有些企業搞卓越績效，不是為了參照標準來完善提升管理，而是作為「專案」來運作，目的就是為了評獎、等榮譽。如果按照「專案」來運作，卓越績效確實不是啥好東西，費時費力不說，遠不如9000、14000、3c、gmp等體系來的實惠，至少哪些管理體系即使按「專案」運作，最後還是能夠為企業的生產運營和產品投放獲得資格的，而「專案性」的卓越績效僅僅能為企業帶來個虛名。
談談你對服從的理解,談談你對教育的理解
服從的意思就是順從 從字面上看就是順著走的意思 服從對於每個人碰到的每件事和每個環境都會有不相同的認同 不能一概而論之 1 遵從 順從 例 服從命令 2 屈服於別人的意志或權力 例1 服從外國的法律 例2 今將軍外託服從之名而內懷猶豫之計。資治通鑑 服從，就是 不管叫你做什麼都照做不誤 談談你對教育...
說說你對友誼的理解,談談你對友誼的理解
根據你提供的 相信你已經知道什麼是友誼。友誼就像你所說是純潔的 是單純的，有時甚至一個眼神 一個動作，就能明白彼此的心意這就叫知已 希望你能夠明白 友誼，copy 如同一架橋樑，讓bai身在彼岸的兩人 能夠相du互連線！在我看zhi 來，真正的友誼，是能 dao經得起時光 的消磨的，是在你落難的時候...
談談你對營銷工作的認識,談談你對銷售的理解
銷售是一個 bai可以鍛鍊人的du 工作,可以把自己zhi的優勢充分dao發揮出來,很有挑戰的回工作,銷售可以幫公司答以及自己實現人生目標的價值,為公司直接帶來經濟利益,也為我帶來對等的回報,現在銷售行業競爭激烈,現在做銷售也是在做服務,服務做好了就有了人脈,人脈才是銷售的關鍵 所以,做銷售一定要先...