1樓：匿名使用者
職場哲學就是生活哲學的部分，嚴格意義上還稱不上哲學。不同社會背景，不同教育經歷，不同公司文化，就會不同的職場哲學，沒有適合所有人的職場哲學。
中年男人工作8年，該明白什麼職場哲學？
2樓：我的脾氣老大了
工作場所是展示個人才華和實現人生價值的平臺。然而，工作場所是一個充滿各種角色的複雜環境。有許多人需要經常打交道，比如老闆、領導和同事。
他們似乎很容易相處，但他們也測試每個人做事的智慧。現在就分享一些職場處世哲學，希望可以給一些朋友一些幫助。
如果要拒絕的話，一定要拒絕得乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給人一個幻想，更不要讓她覺得你能夠答應下來，拒絕就直接拒絕得乾脆利落，千萬不要怕得罪人，因為有的人就是得罪了，也並沒有什麼一丁點的損害。反而說如果拒絕的不利落，他把工作往你面前一丟，然後直接走人，如果完成了那麼是她的成績，如果完不成就成了你的過錯。所以說要想拒絕的話，就直接乾脆的說一個不，千萬不要委婉的告訴他自己還有一點能力去做。
在職場中，各種各樣的人都有，有的人就是專門靠佔別人的便宜而生存的。
在公司一天就要好好幹一天，如果你對公司不滿意，請悄悄地離開。許多人只要有一點事情喜歡責罵公司，但他們卻不會離開。都說隔牆有耳，我敢說這種人和公司相處不好。
把不滿，向好朋友和好妻子表達不滿和自己最黑暗的一面，但在公司裡卻不能表現出來。公司需要積極的能量來發展。
3樓：一罐小蘑菇
別太把自己當回事，沒了你地球照樣轉。除非你是業界的大拿
對自己對同事都善良點，君子**之美 不**之惡。
君子不立危牆之下，該走就走
4樓：匿名使用者
明白生活不容易，工作不容易，職場生活更要小心謹慎
5樓：57國良
我覺得工作8年了，應該明白，在職場中業績就是硬道理！業績可以說明一切！
6樓：匿名使用者
生活的哲學，工作就那麼回事
7樓：跳舞的珺珺
會察言觀色不要得罪領導低調做人高調做事
和一些中年管理層打交道，需要懂點什麼職場哲學？
8樓：我是丁小冉
起碼為人處事見機行事這些基本的都得懂吧，儘量不要去招惹人，一個職場小白不然分分鐘被團滅。另外還有幾條需要注意。
第一條就是在職場上面態度永遠大於能力。可能剛入職場的人認為覺得我自己能力突出，沒有必要去巴結別人，也沒有必要去討好別人，因為我能力很強，別人都應該來巴結我，這應該是每一個剛入職場的人都會有的想法。但是當工作上一段時間以後就會發現態度是很重要的，當然我們不能否定能力的重要性，但是在職場上面態度永遠是大於你的能力。
第二條就是在職場上儘量不要做好人。從小我們的父母就告訴我們要做好人，因為好人有好報，但是這一條在職場上確實有一點不太符合現實。職場職場說白了，大家都是來掙錢的，目的非常明確，就是為了來掙錢，那麼為了來掙錢，其實有很多方法都是使用的不擇手段。
職場從來都是競爭壓力非常大的，職場永遠都是殘酷的，千萬不要認為職場上都非常的溫馨，千萬不要覺得職場上的人都是兩小無猜，彼此無害，職場上永遠是非常複雜的地方，所以要想認清職場就必須要理解支撐的基礎，核心那就是掙錢。
第三條就是如果要拒絕的話，一定要拒絕得乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給人一個幻想，更不要讓她覺得你能夠答應下來，拒絕就直接拒絕得乾脆利落，千萬不要怕得罪人，因為有的人就是得罪了，也並沒有什麼一丁點的損害。反而說如果拒絕的不利落，他把工作往你面前一丟，然後直接走人，如果完成了那麼是她的成績，如果完不成就成了你的過錯。所以說要想拒絕的話，就直接乾脆的說一個不，千萬不要委婉的告訴他自己還有一點能力去做。
在職場中，各種各樣的人都有，有的人就是專門靠佔別人的便宜而生存的。
掌握了這些職場哲學，我相信對你以後的發展是有好處的，還是應該多瞭解，多學習，不要和不相關的人起衝突，因為你分不清哪個是好人，哪個是壞人，安分守己就好。
9樓：匿名使用者
工作是第一要素，當然也要學會互敬互重，多向他們請教工作中的難題，以成就他們的存在感。
10樓：樑大根
有句很哲學的話說，一個積極向上的人需要各個年齡段的朋友，因為他們會給你帶來不同視角的觀點，這樣你看問題才能更客觀。首先你要打消和某個年齡段的人溝通有障礙的心理顧慮，畢竟代溝是客觀存在的，毫無遮攔和顧慮的和人聊天自然效果不好，當然太過於有顧忌的和別人溝通效果自然也不好。那你需要的就是投其所好，根據先了解他們的脾氣和興趣愛好，打交道的時候可以起到潤滑和增光添彩的作用。
最重要的是人到中年個方面考慮都會更講究目的性，他們做管理除了追求名利那就是講究自己的風格。總而言之，社會上形形色色的人都有，不管處於哪個年齡段，你要想在其中遊刃有餘除了高情商、高能力沒有其他的捷徑，當然超級精英二代另說。
11樓：匿名使用者
你需要觀察他們平常。接觸的人和待人接物。在他們身上學習優點，補足自己不缺的缺點。
這樣你就可以慢慢的走向事業的大道。還有在領導跟前兒得學習。用人之道。
這樣你以後就可以管理以下人員。
12樓：匿名使用者
中年管理層人家掌據一套成功經驗。學會一些哲學理念，學了一些社會經濟長式。自己必須學些經濟市場方面的東西！
13樓：匿名使用者
裝b套路都要有，不聽不聽我話
14樓：月光
見人說人話，見鬼說鬼話。
15樓：匿名使用者
勤勞，靈活點，看勢力，靠自己能力。
16樓：馮陽縣縣令
溜鬚拍馬，迎合才是現在這個時代的主流
「長安十二時辰」中都有哪些關於職場的哲學？
17樓：風乾心晴
做個有用的人，信任是基礎，找準自己的角色，這都是職場中非常值得我們思考的三個方面。
《長安十二時辰》最近也是非常火，張小敬這個人也引起了很多的關注，原本打入死牢的張小敬，在面臨長安危機時，又被從牢裡調了出來，從一個死囚犯，搖身一變成了拯救整個長安的英雄。
為什麼呢？因為他是「十年隴右兵，九年不良帥」，以往有著非常突出和優秀的成績，也是個非常用有的人，所以他才能困境中逆襲成大英雄。
很多員工在進入一個新公司的時候，就會發表自己的一些「高見」，甚至提出這需要改革，那需要改革。但是結果是什麼，自己嘔心瀝血寫出來的東西給領導看了，後來就沒音了。
有些人甚至一蹶不振選擇離開，那麼為什麼呢？因為老闆對你不夠信任，所以你說得再多，他依舊保持著懷疑的態度，所以自然就不會按照你的計劃執行了。
所以如何讓自己的老闆信任自己是非常重要的事情，只有對方信任你了，你才能更好的開展相關的業務。
還有一點就是找準自己的角色，讓別人看到你想表現出來的角色。很多人總是搞不清楚自己的角色在**，甚至毫無保留把自己的所有性格暴露在大家的面前。
但是殊不知職場如戰場，我們只有找準自己的角色，表現出自己需要在大家表現出那種性格，才能有所發展。
畢竟每個人都有自己的性格缺陷，如果全部表現出來的話，也未必比有所保留會好，所以找準角色，有所保留也很重要。
18樓：匿名使用者
細節決定成敗，局勢隨時洗牌。
在《長安十二時辰》中，郭利仕在皇帝身旁受寵多年，掌握了很強的話語權。但是，右相林九郎只用一招就讓他被皇帝厭惡，無法再影響皇帝的決斷。這一招就是把貴妃宮中的茶杯換成殘破的。
皇帝見到自己最寵愛的貴妃只能用殘破的茶杯，自然回憶起郭利仕偷換宮中物品的傳言，進而懷疑他，疏遠他。
很多時候，決定成敗的，只是很小的細節。你永遠也不知道，自己會被哪個細節打敗。所以，爭取做到最好，不要偷懶。
分析小資料，會有大發現。
《長安十二時辰》中有個牛b轟轟的「大案牘術」，說白了就是大資料分析。通過資料的整理和分析，靖安司可以用最快的速度查案，保衛長安。
在職場中，資料分析能力非常重要。
我們不可避免地要分析同行資料，知己知彼；分析歷年資料，制定計劃；分析各項具體資料，瞭解優劣。每一次分析資料，我們總能收穫新的資訊。
廣告會騙人，但資料不會。它安安靜靜地躺在那裡，等你去挖掘。
彙報問題要提出解決方案。
劇中的右相林九郎在大唐職場混得很成功，但培養手下卻不太成功。
有個手下找他彙報最新的問題，然後他氣得直接打對方的腦袋，因為手下又忘了提解決方案。
一個成熟的職場人，不僅要學會提出問題，還有學會解決問題。
難不成領導問你怎麼辦，你總是回覆「不知道」「我不會」？那招你進來幹嘛！
保持有用性，才不會被時代拋棄。
張小敬已經在死牢裡待了很久，但他突然被靖安司調出來，因為他有用，他可能是唯一能拯救長安城的人。
魚腸在龍波那裡不受待見，時不時受到生命威脅，她討饒的方式是多次強調自己有用。
時代飛速發展，有的人活到36歲除了收費啥也不會，有的人退休後學習新技能開啟職場第二春。只有保持有用性，才不會被時代拋棄。只有不斷學習，提升自我，才能立於不敗之地。
不管順境逆境，努力奮鬥才能不斷前進。
劇中有個葛老，原本是崑崙奴，卻說動主人讓他擺脫奴籍，然後苦心經營幾十年成為長安暗夜之王。
雖然他的經營方式違法，但他的故事告訴我們：只有努力奮鬥，才會有更好的人生。
沒有人會拒絕成功，但成功需要用實際行動來兌換。
19樓：匿名使用者
平民 始終是被宰割的 也是個 享受 的 結局
20樓：匿名使用者
第一是金子總會發光，既使當下被埋受，也不要灰心喪氣，要樂觀面對，不斷學習進步，等待機遇。第二不要盲目地表現自已，要取得領導的信任，得到領導賞識後，自已再接再勵，發揮特長優點。這些是從長安十二時辰中悟出的職場哲學。
21樓：薄荷綠
一定不能頂撞上司，否則就會成為炮灰。
22樓：愛吃肉的胖柯
少說多做，琢磨領導話裡的深意
23樓：匿名使用者
板刮目相看，也是需要掌握一定技巧的。
24樓：匿名使用者
《長安十二時辰》最近也是非常火，張小敬這個人也引起了很多的關注，原本打入死牢的張小敬，在面臨長安危機時，又被從牢裡調了出來，從一個死囚犯，搖身一變成了拯救整個長安的英雄。
職場的哲學都是哪些，職場哲學是什麼？？
對領導要多觀察多抄理解bai，很多人不能得到領導的賞識du，不是因 zhi為不會做事，而是不能dao理解領導的處境和壓力，其實領導也是人，他考慮的不僅僅是工作，他最多要考慮的是他個人的前途和困境，你理解了領導的壓力，就明白了領導到底要什麼，其實很多的工作並不是最急需的！如果你是領導，對待下屬要做到幾...
什麼叫哲學，哲學是什麼？什麼是哲學？
1 基本釋義 哲學，社會意識形態之一，是關於世界觀的學說。是理論化 系統化的世界觀，是自然知識 社會知識 思維知識的概括和總結，是世界觀和方 的統一。是社會意識的具體存在和表現形式，是以追求世界的本源 本質 共性或絕對 終極的形而上者為形式，以認識 改造世界的方 為研究內容的科學。同時，在著名的科技...
中年男人工作8年，該明白什麼職場哲學
工作場所是展示個人才華和實現人生價值的平臺。然而，工作場所是一個充滿各種角色的複雜環境。有許多人需要經常打交道，比如老闆 領導和同事。他們似乎很容易相處，但他們也測試每個人做事的智慧。現在就分享一些職場處世哲學，希望可以給一些朋友一些幫助。如果要拒絕的話，一定要拒絕得乾脆利落，不要扭扭捏捏，也不要給...