1樓：戢嵐
個人的工資收入是否透露給第三方嚴格來說是你個人的自由，企業不能夠強迫你提供有關材料。但是既然是你未來的新東家，你不提供怎麼顯示誠意呢？
資深hr一般是什麼人
2樓：舍予
其實也就是一些做的年數多的hr的
不是說有什麼特別的地方
他們做的時間長，那就是善於辨別人的
hr不是「人力資源」的意思嗎？為什麼說「資深hr」呢？資深人力資源？
3樓：匿名使用者
引申指做人力資源管理的人，也可以叫單位人事部主管，這樣就可理解資深hr了
4樓：達仁村委會違規
嗯嗯，就是非常專業的意思，或者是在這個領域裡頗有建樹的人，資深hr就是人力資源界的老手了，望採納
資深hr身份是什麼意思
5樓：小雨手機使用者
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
人力資源的職責：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
擴充套件資料：
hr八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
如何成為一名資深hr
6樓：匿名使用者
你對資深是怎麼理解的呢，資深的hr也是從底層做起的，在人事工作多積累經驗，多做，多學，做到一定級別，積累的經驗多了，就是資深的hr了
對於一名資深hr來說，績效到底是指什麼
就是看你這個人做事的效率還有能力怎麼樣。績效是指組織 團隊或個人，在一定的資源 條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。績效就是選拔出更多的優秀人才，老闆會給你加薪的。其實指的就是說這個人做事情還有各項指標到底怎麼樣？績效就是對公司的貢獻，或者就是帶來的收益。績效是...
一般hr檢視了簡歷以後多久會回覆，一般通知你去面試的電話是在幾點鐘左右打呢
一般1個禮拜都是正常的。沉住氣，這個確實很難說準的。短的3天長的一週左右，有時候打 簡訊郵件都不一定 根據我的找工作的經驗來講，一般當時看了馬上就會打 安排考試和麵試時間的，如果第二天沒給你打 你基本沒戲 通知面試，上班時間打 一般投出簡歷後 多久會有通知面試？通知還是郵件？你好，我是做hr的，一般...
作為資深的主持人，一般都具備哪些技能？
1.最基本的純熟的語言功底，普通話要標準 2.臨危不亂的心理素質，從容面對主持過程中的各種突發狀況 3.良好的待人接物的行為習慣，讓嘉賓幹道很受尊重，也很舒服 4.適宜的審美及著裝習慣，什麼場合穿什麼衣服，畫什麼妝容。作為資深的主持人，一般都具備有強烈的社會責任感和較高的政治思想水準。黨的喉舌，國家...