1樓：千尋
其實在你沒有拿到畢業證之前，用人單位就有藉口壓低你的工資，因為你是實習生！即使你做的工作和其他同事無異，即使你的工作能力很好，你也只是實習生，沒有正式員工工資待遇，也不需要繳納五險一金。所以我認為，還不如以高中生的身份上崗，或者做兼職也好。
2樓：慧者不惑
不是按照基本工資發放的嗎，正式工資的80%。
3樓：匿名使用者
實習生一半都是發的實習工資，大多數都是看老闆心情定的
4樓：韓飛律師
一般用人單位與勞動者在合同中都會約定工資發放的時間，只要用人單位按合同約定的時間發放工資即可，遇到節假日期間用人單位應當提前發放。
《工資支付暫行條例》
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
我是學軟體的實習生 今天去面試的時候 hr基本沒問什麼問題就是提了一下公司的薪水福利的
5樓：匿名使用者
這個不靠譜的，正規公司給自己員工培訓都是免費的，你這個卻要從工資里扣除培訓費，這個公司肯定不正規，不靠譜的建議你別去做。望採納我的建議和回答。
一個剛實習生，面試的時候問你對工資有什麼要求怎麼說
6樓：單牙殭屍
面試談來薪資的時候，一般自都是面試者
bai先說期望薪資。
可du以先zhi瞭解一下本城市的實習生工
dao資水平大概在多少範圍內，自己提要求稍微高一點，因為無論提出多少薪資要求，老闆都會往下壓低一點了。談薪資是有技巧的，通常都會說這樣的話，比如薪資不重要，重要的是在某個職位上有發展前景，能發揮自己的才能之類的話。
還有一些比如說自己現在還是實習生，重要的是能夠在公司裡學到一些東西，也不期望拿到多少錢。
7樓：somnus林林
如果是實習生，面試問及到薪資問題，可以告知公司自己期望的工資來進行談，後期可以在和專公屬司進行協商即可。
面試一般注意的問題：
請自我介紹一下（最多5分鐘）。
對應聘的職位以及公司瞭解多少?
未來3--5年的規劃是什麼？
特長和平時的興趣是什麼？
還有什麼問題要問我的嗎？
以上只是一般情況下公司會問到的，具體還要看自己所面試公司以及面試官自己的風格。當然，面試問的問題也會因為職位的性質不同而不同。例如：
專業性強的工作，面試官會側重考專業知識；公關性的工作面試官則更看重綜合素質以及人際交往能力。
總之，具體還要靠自己當時的隨機應變，但是有一點一定要認真準備，那就是：自己應聘職位的具體工作內容要求和自己相關專業知識的準備工作。不然自我介紹、職業規劃答的再好，專業知識不夠，面試一樣很難通過。
8樓：匿名使用者
在面試中談薪bai水，是不能“就薪水du談薪水”，要把zhi握適度合理的dao原則。告訴自版己的面試官，薪水不是權重要的，你更在乎的是職位本身，你喜歡這份工作；告訴公司你希望公司能瞭解自己的價值。這樣，就能將薪金問題提升到另一個高度，將有助於你找到一份滿意的工作。
9樓：匿名使用者
最好面試的時候不要提工資的事，問你的話，你也不要直接的說，委婉
10樓：匿名使用者
一般說按照公司給予的來，我相信我自己通過努力，會一步步增長我的薪水的。
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
銀行實習一般都是做什麼工作,銀行實習生到底都在做些什麼工作
到銀行實習，首先進行職業道德和其他一些理論學習，接著學習點算鈔票和計算機的操作，之後到前臺學習各種業務的實際操作。實際的業務工作也不是很難，一切都有電腦程式設定，錢銀收付記帳只要在電腦輸入相關 便可以，按規定的程式做就是了，但是鈔票的點算，真假鈔票的辯別也一定要認真學好。到前臺實習就是要面對客戶工作...
在銀行實習的實習生一般都做些什麼事情
在銀行實習的實習生，一般會被安排到大堂做大堂助理的工作，也可能被安排到辦公室或者其他部門工作。銀行實習一般都是做什麼的 1 大學生暑假去銀行實習 工作做事的內容與職位相關的 2 銀行實習生最常見實習崗位的是大堂經理，主要職責是主要是分流客戶，識別客戶，業務溝通等 3 櫃員都可以辦理所有的儲蓄業務，即...