1樓：橢徘著詭
用人單位存在剋扣、拖欠工資的行為，
建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。
拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。
勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬(二)低於當地最低工資標準支付勞動者工資
(三)安排加班不支付加班費
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償。
實習的學生沒有發工資怎麼辦 ？
2樓：小爺本無心
雖然有勞動部門人士認為實習生也是；勞動者；應該享有；取得勞動報酬；接受職業技能培訓；及法律規定的其他勞動權利。
但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。
為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。
實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生髮放一定數額的獎金。
3樓：匿名使用者
如果是學校統一安排的實習，那可以向學校就業處老師反應，然後由校方與單位進行溝通。如果是學生自己找的實習，那得看雙方是否有簽訂實習協議，如果有，也可以根據實習協議向相關勞動部門反應，如果沒有，也可能只能通過協商的方法來解決了。
大學生實習有沒有工資，實習生不發工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
身在職場上的人可能會因為各種原因而辭職，去尋找更適合自己的工作。如果是在相對比較正規的單位辭職，那麼離職前最後那個月的工資一般都能比較容易地拿到。但是，確實會有一些單位不講信譽，員工辭職後不願意結清工資。
那麼，如果遇到這種情況該怎麼辦呢？現在就和大家分享一些經驗。
遵守法規
從一個單位離職，可能既有單位的原因，也有員工自己的原因，出現這種情況，要很好地進行處理，要按法律法規辦事。如果自己提出辭職，那麼要按單位的規定，首先提前提出辭職申請，寫好書面辭職報告。勞動法合同法規定的期限為：
提前三十日以書面形式提出，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自己遵守法律法規和單位相關制度，沒有過錯，容易和單位討價還價。
辦理離職手續
按單位的規定辦理好離職交接手續，等單位同意後再離開。很多單位規定沒有辦理交接手續的員工離職，不給結工資。還有些單位規定離職人員需要經過相關領導簽字審批，財務部門才能給其發工資。
儘量按照單位的規定去辦理，工資會相對比較容易的拿到手。
不傷和氣
不管是因為單位的還是自己的原因離職，都不要和單位吵鬧。傷了和氣，麻煩就多了，單位也會賭氣不給結工資。好聚好散，要心平氣和地離開。
討要工資
如果離職的時候沒有結清工資，到了該發工資的時候還沒有發工資，那麼這時候就要進行討要了。可以首先給部門領導和財務部打**問問情況，如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打**，問問情況。
很多單位領導也會推脫，這樣就比較難要了。**打多了，領導可能會不接。接下來，可以發簡訊或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。
很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的。
尋求法律幫助
總有那麼一部分不遵紀守法的單位，就是不給離職員工結工資，那麼也不要洩氣，更不要怕和單位撕破臉。走法律途徑是最合適的，比較方便的做法是到單位所在地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，注意時效為一年。很多單位在知道離職員工來真的了的時候，不等進入仲裁程式，就給其結工資了。
如果還不給，那麼經過仲裁之後，一般就可以執行了，最多再經過法院訟訴程式就可以了，注意仲裁後，向法院起訴時效為15日，相信法律會保護我們的。
大學生實習有沒有工資，實習生不發工資怎麼辦
5樓：匿名使用者
先協商解決，實習之前肯定談過薪資待遇吧；
協商不成，可以向勞動局舉報，還不行就直接去當地法院申請仲裁吧；
6樓：匿名使用者
看你是怎麼樣的實習生，是你想去待一個半個月
的，找關係去的可能是沒工資的，還要看你入職前是怎麼談的，就是那種為了實習證明而已的單位可能是沒工資的，一般是想找工作那種投簡歷面試的，入職前會跟你說薪酬待遇的。
7樓：智立人力資源管理
無經驗學習人員簡稱實習
生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
8樓：匿名使用者
1,沒有工資，但有適當補貼。
2,實習前先簽協議，明確補貼，加班，終止協議手續等。
9樓：地瓜乖乖乖
這不可能的，肯定給工資的
幹一個月實習生，單位不發工資怎麼辦。。。。。。
10樓：八通金福
你這個實習的單位是正規的嗎？如果是國家正規的單位，是不會拖欠的，實習的話，一般情況下就是薪資不高而已，不發的話，可以找勞動局
11樓：冰冰baby之歌
證據找好，合同，工作證明，直接去仲裁
12樓：媛
拖欠學生的工資得重罰，會給剛步入社會的經驗不足的孩子，留下難忘陰影。
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雖然有勞動部門人士認為實習生也是 勞動者 應該享有 取得勞動報酬 接受職業技能培訓 及法律規定的其他勞動權利。但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。實習期間依靠這些補貼，...
實習生工資規定賬務怎麼處理,實習生工資為什麼要交稅？
根據國家稅務總局 企業支付實習生報酬稅前扣除管理辦法 第八條 企業可 在稅前扣除的實習生報酬，包括以貨幣形式支付的基本工資 獎金 津貼 補貼 含地區補貼 物價補貼和誤餐補貼 加班工資 年終加薪和企業依據實習合同為實習生支付的意外傷害保險費。企業以非貨幣形式給實習生支付的報酬，不允許在稅前扣除。第九條...
實習生髮放的工資該如何賬務處理，實習生工資會計處理
計提 借 管理 bai費用 製造費用等du 貸 應付職工薪 zhi酬dao 福利 支付 借 版應付職工薪酬 福利 貸 庫存現金等 企業權因僱用季節工 臨時工 實習生 返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，並按 企業所得稅法 規定在企業所得稅前扣...