1樓：小爺本無心
雖然有勞動部門人士認為實習生也是；勞動者；應該享有；取得勞動報酬；接受職業技能培訓；及法律規定的其他勞動權利。
但也有法律部門人士認為，實習就是實習，否則就是打工，兩者性質完全不同，只有打工才有工資一說。
為避免糾紛，雙方就是否支付工資最好事先協議，這樣一來，實習期結束也避免糾紛。
實習期間依靠這些補貼，學生的吃飯和住宿問題能夠解決。少部分單位還根據工作業績給實習生髮放一定數額的獎金。
2樓：匿名使用者
如果是學校統一安排的實習，那可以向學校就業處老師反應，然後由校方與單位進行溝通。如果是學生自己找的實習，那得看雙方是否有簽訂實習協議，如果有，也可以根據實習協議向相關勞動部門反應，如果沒有，也可能只能通過協商的方法來解決了。
大學生實習有沒有工資，實習生不發工資怎麼辦
3樓：匿名使用者
身在職場上的人可能會因為各種原因而辭職，去尋找更適合自己的工作。如果是在相對比較正規的單位辭職，那麼離職前最後那個月的工資一般都能比較容易地拿到。但是，確實會有一些單位不講信譽，員工辭職後不願意結清工資。
那麼，如果遇到這種情況該怎麼辦呢？現在就和大家分享一些經驗。
遵守法規
從一個單位離職，可能既有單位的原因，也有員工自己的原因，出現這種情況，要很好地進行處理，要按法律法規辦事。如果自己提出辭職，那麼要按單位的規定，首先提前提出辭職申請，寫好書面辭職報告。勞動法合同法規定的期限為：
提前三十日以書面形式提出，在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。自己遵守法律法規和單位相關制度，沒有過錯，容易和單位討價還價。
辦理離職手續
按單位的規定辦理好離職交接手續，等單位同意後再離開。很多單位規定沒有辦理交接手續的員工離職，不給結工資。還有些單位規定離職人員需要經過相關領導簽字審批，財務部門才能給其發工資。
儘量按照單位的規定去辦理，工資會相對比較容易的拿到手。
不傷和氣
不管是因為單位的還是自己的原因離職，都不要和單位吵鬧。傷了和氣，麻煩就多了，單位也會賭氣不給結工資。好聚好散，要心平氣和地離開。
討要工資
如果離職的時候沒有結清工資，到了該發工資的時候還沒有發工資，那麼這時候就要進行討要了。可以首先給部門領導和財務部打**問問情況，如果他們推諉，說話不明確，那麼就要找單位領導了。這個時候可以給單位領導打**，問問情況。
很多單位領導也會推脫，這樣就比較難要了。**打多了，領導可能會不接。接下來，可以發簡訊或親自到單位告知單位領導，如果再不發工資，就要去勞動部門投訴了。
很多單位怕有麻煩，會很快給離職員工發工資的。
尋求法律幫助
總有那麼一部分不遵紀守法的單位，就是不給離職員工結工資，那麼也不要洩氣，更不要怕和單位撕破臉。走法律途徑是最合適的，比較方便的做法是到單位所在地勞動部門投訴，或者申請勞動仲裁，注意時效為一年。很多單位在知道離職員工來真的了的時候，不等進入仲裁程式，就給其結工資了。
如果還不給，那麼經過仲裁之後，一般就可以執行了，最多再經過法院訟訴程式就可以了，注意仲裁後，向法院起訴時效為15日，相信法律會保護我們的。
大學生實習有沒有工資，實習生不發工資怎麼辦
4樓：匿名使用者
先協商解決，實習之前肯定談過薪資待遇吧；
協商不成，可以向勞動局舉報，還不行就直接去當地法院申請仲裁吧；
5樓：匿名使用者
看你是怎麼樣的實習生，是你想去待一個半個月
的，找關係去的可能是沒工資的，還要看你入職前是怎麼談的，就是那種為了實習證明而已的單位可能是沒工資的，一般是想找工作那種投簡歷面試的，入職前會跟你說薪酬待遇的。
6樓：智立人力資源管理
無經驗學習人員簡稱實習
生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。
7樓：匿名使用者
1,沒有工資，但有適當補貼。
2,實習前先簽協議，明確補貼，加班，終止協議手續等。
8樓：地瓜乖乖乖
這不可能的，肯定給工資的
實習期間如果公司不給發工資怎麼辦
9樓：合易人力資源管理諮詢****
1、按照國家規定，大中專學生到企業實習，須簽訂三方就業協議書，主要是明確企業、學校、學生三方的基本情況及要求。三方就業協議書制定的依據是國家關於高校畢業生就業的法規和規定，有效期為：自簽約日起至畢業生到用人單位報到止的這一段時間。
如果你與實習的公司已簽訂協議，按照協議約定。如果協議約定了實習工資，而公司不支付工資，你可以持協議到當地社保部門申訴。
2、如果你沒有與公司簽訂任何協議，公司不支付你實習工資，你無法要回。
在校大學生實習，單位不給工資，合法嗎？
10樓：喜歡的愛悖逆
在校大學生實習，單位不給工資，只能說不違法。因為法律沒有明文規定：在校大學生實習，單位該不該給不給工資
大學生可以自己與用人單位溝通，是否該給工資以及工資多少等方面的問題，雖然法律上沒有相應的檔案支援。但是實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬。
但在勞動法中沒有提到實習生這樣一個概念，所以工資多少一般由實習生和單位協商，大學生應該合法地維護自己的權益，通過與單位協商溝通來達成訴求。
11樓：匿名使用者
如果你跟公司簽訂了勞動合同，那麼公司不給第一個月的工資是不合法的。如果你沒有跟公司簽訂勞動合同，雙方不屬於勞動關係，則公司不支付第一個月的工資是不受法律約束的。
公司可以要求員工自備電腦，這個屬於公司內部管理規定。法律不進行約束。
目前，勞動法律、法規對實習生群體沒有具體的規定，但可以參照《勞動合同法》。
大學期間找實習分兩種：
1、未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，注意了，是你主動求單位給你學習的機會，單位提供資源對你培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不支付工資的；
2、取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。《勞動法》規定，保障就業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。單位應當依照法律規定給你工資。
12樓：南北
1.未取得大學生就業推薦表，那麼公司可以當做是大學生掛靠單位「學習」，單位提供資源培訓，因此雙方不屬於勞動關係，不受《勞動合同法》約束，單位是可以不給工資你的。
2.取得大學生就業推薦表，這個問題司法上沒有做出規定，但是現在有判例，是認定該學生是單位的正式員工，該大學生與單位之間存在勞動關係，受《勞動合同法》約束。單位應當依照法律規定給工資。
4.一般，用人單位是與大學生簽訂實習協議，同樣也能保護大學生的權益。
無經驗學習人員簡稱實習生，泛指在某一專業的高年級或剛畢業的大學生，在有經驗的工作人員的指導下學習實際工作經驗，屬於非正式僱用的勞工，通常以日薪計酬。
也不像正式的勞工能夠享有退休金與每月最低工資的保障。實習生又分成畢業、沒畢業兩類。聘用實習生目的為處理短期出現的額外工作並予以培養成為正式僱傭的勞工。
13樓：摩羯座貓喵
在校大學生實習，單位給不給工資，法律沒有規
定。實習關係屬於勞動關係，應該支付勞動報酬，但在勞動法中，因為沒有提到實習生這樣一個概念，工資多少，由實習生和單位協商。
實習生無報酬，會加劇大學生的心理壓力，加重經濟負擔，對於因經濟困難無法參與實習的學生，會直接影響到就業，進而發展成為一個社會問題。解決這個問題，要從巨集觀上採取措施，要立法，使實習生工資有法可依，避免個別單位鑽法律空子。當然，立法中應細化規則，考慮到某些單位的特殊性，避免企業少招或不接納實習生，但在未來，實習生無工資的觀念應逐步扭轉過來。
14樓：真·踏網無痕
《勞動法》規定，保障就
業者（試用期也不例外）的獲酬權利，並確定有最低工資標準。用人單位接納「低工資就業」、「零工資就業」畢業生，所做的是違法事情，所籤的是無效合同。法律不支援這樣的用人行為，被用者隨時都可以依法維護自己的權益。
15樓：匿名使用者
不合法，可以向公司索要工資，公司不支付工資，可向當地勞動局提出申訴，請求公司支付工資。
實習生沒有工資合法嗎，違反什麼法律嗎？
16樓：匿名使用者
1、實習生的工資，沒有法律規定，沒有具體約定，不發工資，也不違法；
2、實習生是指在校大學生利用業餘時間，勤力撿學的人員，與用人單位之間不構成勞動關係，沒有工資一說，也沒有法律強行規定實習生的工資，至於提供勞動之後的報酬，主要看雙方如何協商的；
3、如果沒有簽訂協議，也沒有約定提供勞動的報酬，用人單位不發放也不違法，下次再找實習單位，一定要簽訂合同約定清楚；
4、法律依據《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》
12．在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
17樓：
相關法規定對於實習生，單位根據其實際工作情況每月支付一定的補助，比如交通補貼餐費補貼等，沒有明確規定一定需要支付工資，因為實習性質的話你的身份還只是學生，單位無法和你建立正常的勞動關係，所以不支付工資不違法的。當然，這個也要看你和單位是如何協商的，如果他們願意多付你錢那當然也可以，但這個只能是作為補貼形式不能稱作工資。
18樓：羅嬡周
實習的醫學生一直都沒有工資的，並且倒交錢給學校和醫院的！
19樓：廈門權律師
實習生與單位之間在平等協商的基礎上，就單位向實習方提供學習和參與社會實踐的平臺，學生為單位提供一定服務等事項達成協議，法律上沒有規定實習期間必須有工資，完全看你們之間的約定，或者用人方的態度。
20樓：長憶蝴蝶
先說清楚些，你是臨近畢業實習還是在讀實習？與公司有沒有簽訂合同協議之類的
21樓：節約使用資源
不符合法律規定，違反了《勞動法》和《勞動合同法》。
實習生不發工資怎麼辦,實習的學生沒有發工資怎麼辦？
用人單位存在剋扣 拖欠工資的行為，建議到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權。勞動合同法 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分 逾期不支...
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...
工傷期間公司不發工資怎麼辦？
已經確定是工傷了，那麼工傷期間單位不給工資的行為是不合法的。可以先找公司協商此事，如果協商不成，您可以向當地勞動保障監察機構投訴舉報，或是收集證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。需要注意，申請勞動仲裁，有證明勞動關係的證據是關鍵，例如工作牌 工資交易記錄 工資條 考勤記錄 社會保險繳納記錄 ...