1樓：清春不打烊
就是看你這個人做事的效率還有能力怎麼樣。
2樓：匿名使用者
績效是指組織、團隊或個人，在一定的資源、條件和環境下，完成任務的出色程度，是對目標實現程度及達成效率的衡量與反饋。
3樓：1一目瞭然
績效就是選拔出更多的優秀人才，老闆會給你加薪的。
4樓：抉擇誰吧
其實指的就是說這個人做事情還有各項指標到底怎麼樣？
5樓：王葉專
績效就是對公司的貢獻，或者就是帶來的收益。
6樓：你說過
績效是指你在一個月內完成的工作量，是你工作能力的體現。
7樓：詩筱沫
其實說白了就是你對企業產生的效益，也就是你個人的價值。
8樓：假蘇更生
績效其實就是看你對公司做出的貢獻，有沒有為公司創造利益。
9樓：小丫娃娃的海角
績效就是能夠給公司帶來的業績啊，效益啊。
10樓：匿名使用者
績效是指對個人工作能力及工作量多少的獎勵工資。
資深hr身份是什麼意思
11樓：小雨手機使用者
hr是human resource的簡寫，是公司的人事部門。
人力資源的職責：
1、根據公司的業務發展目標，制定人力資源規劃，採取多種方式拓展人員招聘渠道，規範招聘流程，參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要；
2、根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考核鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量；
3、根據公司的業務導向，制定績效考核管理制度，落實考核指標並監督執行，統計考評結果，管理考評檔案，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退；
4、根據績效與工資掛鉤的規定，協助業務主管稽核各職能部門的獎金或提成分配方案；
5、跟蹤業界薪酬水平，結合國家福利政策，制定激勵性的薪酬福利制度及方案，稽核員工每月的工資資料，監督員工社會保障福利的發放，各項社會保險的申報與繳納。
擴充套件資料：
hr八要點
人力資源是企業實現卓越績效結果的最重要的戰略資源。產品與服務的競爭一定程度上表現為企業的人力資源素質的競爭，其人力資源管理表現出以下幾方面的特徵：
一、將人力資源計劃與企業的戰略目標和行動計劃整合起來；
二、工作和職位的設計應有助於促進企業創新；
三、薪酬和獎勵制度要與高績效的工作相適應；
四、重視並促進團隊合作；
五、將事關質量和使用者滿意的決策授權於員工和團隊；
六、在培訓和教育方面給予巨大的投資；
七、營造安全、文明、有益於員工發展的工作環境；
八、監測人力資源管理的有效性並衡量僱員的滿意程度。
如何成為一名資深hr
12樓：匿名使用者
你對資深是怎麼理解的呢，資深的hr也是從底層做起的，在人事工作多積累經驗，多做，多學，做到一定級別，積累的經驗多了，就是資深的hr了
農村房屋拆遷對於農民來說，到底是好還是壞
好壞依個人而定。1 宅基地和房屋分開補償 分開補償是指土地補償和土地的附著物的分離，農民在宅基地上建房子居住，在遇到宅基地拆遷時候，有兩種補償。2 補償形式 一般補償形式分為兩種，一是貨幣補償，二是置換補償。貨幣補償就是根據當地的經濟水平，按照宅基地面積置換為每平米多少錢付錢給農民。置換補償就是在安...
下對於女方來說到底是先領證後買房好，還是先買房後
婚前財產，婚後財產有很大區別。按照現行婚姻法，婚前財產不管過多久，都屬於個人所有。婚後財產，一律歸夫妻共同所有。打算買房結婚，雙方共同出錢，男方出錢多女方少，是應該先登記再一起買房，還是可以先共同買房再登記？1.如果你bai們準備將房子作du為兩人的共同zhi共有財產，不區分份dao額，兩人擁有相回...
大家說說什麼職業培訓好，對於一名大學生來說職業技能的培訓重要嗎？
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