1樓：匿名使用者
在職讀mba要怎樣學好mba?究竟是mba理論知識重要還是實戰經驗重要?很多人認為mba是專業性的管理型學位，應當以實用性為主，還有一部分人則認為自己工作經驗豐富，覺得mba的課程學習過於理論化。
我認為理論和實踐都重要。
2樓：泰祺教育
mba是培養能夠勝任工商企業和經濟管理部門高層管理工作需要的務實型、複合型和應用型高層次管理人才，兼具理論與實踐相結合，而其他碩士研究生只是培養科研型和教學型人才，偏向理論，不參與實踐；
mba教育從本質上講是一種專業實踐，特別強調在掌握現代管理理論和方法的基礎上，通過商業案例分析、實戰觀摩、分析與決策技能訓練等培養學生的實際操作技能，使學生接受知識與技能、個性與心理、目標與願望等方面的挑戰，更具有職業競爭的實力，而其他研究生則側重於理論學習、學術研究 。
#運營# 做運營，究竟是內容重要還是玩法重要？
3樓：職
現在光靠內容本身想做出熱度已經很難了，畢竟太有爭議的內容對品
牌有損版傷，也走不長遠。玩法權很重要，能決定傳播度的是玩法，但玩法的是有天花板的，所以核心還是要看內容。只能說相輔相成吧。 來自職q使用者：夏一
我來簡單說一下吧！我分以下幾點總結一下！
1.做運營好比媒婆，無**司的「美女」有多醜陋，你都需要給使用者介紹過去，往死裡誇
2.內容和玩法都重要！這樣視情況具體分析.如果你看中自己的未來成長，最好挑一個注重內容的公司；反之，你只想撈一筆，就找注重玩法的公司.
3.玩法其實就那麼幾樣，學學微博熱搜，總是那麼幾個套路！每天騙使用者騙的很累.每天沉浸在玩法當中，對自身不利.
4.能生產好內容（產品）公司，運營中期很輕鬆，前期騙來的使用者都能沉澱下去，甚至主動幫你宣傳.例如抖音.
5.只注重玩法的公司，騙來的使用者永遠不會幫你，來一個走一個，每天都要靠你或者僅限幾個人的團隊，騙新使用者.你永遠都在圍繞0-100使用者增長的事情而愁眉苦臉.
6.現狀是，有錢的公司任性，產品（內容）圍繞公司高層的小理想而開發產品（內容）！沒錢的公司圍繞使用者做產品，但大多死在天使融資輪.
來自職q使用者：申先生
經驗重要還是學歷重要？
4樓：職
如果處於大學剛畢bai業這個年齡段du
學歷重要還是經驗重要
5樓：職
剛從學校出來的2-3年裡面是比較看中學歷的，3年過後，同個行業裡面工作，看中的回
是你的能力經驗，學歷較低的答話不要輕易轉行，認定一個行業裡面，努力紮根學習各方面專業知識。 來自職q使用者：匿名使用者
我也是這次找工作發現這邊都看學歷，但我之前的工作並不看學歷，並且手下的員工都是比我學歷高的，學歷並不代表能力，我也自己招聘過，從來不看學歷 來自職q使用者：ly陽
學歷重要還是經驗重要？
6樓：華章mba考前培訓
很多報考mba的同學也是看中了mba的研究生學歷，那麼他們怎麼看這個問題呢？
其實，這不是主觀感受，這是客觀事實：
學歷和能力，到底哪個更重要？其實同樣重要，這兩個是牛人們的共同特徵，但為什麼我們要說學歷比能力更重要呢？因為學歷和能力的重要性是有先後順序的，對於年輕人來說，學歷重要在先，能力重要在後。
1.現實社會的淘汰法則
在理想社會，也許是能力比學歷重要，但是我們身處現實社會中，深深感知到學歷要比能力重要得多。儘管很多人不願意承認，但是事實就是很多優秀者、500強的員工都是高學歷，甚至出自985/211高校。大多數都是學歷沒有那麼高的人，才會覺得學歷不重要。
人越是習得更多知識，越是認識到自己的渺小，越能認清自己和這個世界，越是發覺學歷的重要性。
2.學歷是展示能力的敲門磚
一紙學歷，足頂三成功力，有學歷是獲得能力展示機會的前提。在淘汰都如此高效的現代社會，大家根本不會浪費大量時間來看你是不是真的很強，只會看你的硬實力，而學歷就是你的硬實力，若拿不出能證明你能力的東西，意味著更高的被淘汰的可能。
一個人好比一座冰山，可以分為表面的「冰山以上部分」和深藏的「冰山以下部分」。我們只能看到水上面的10%，水下面的90%很難很快被髮掘。我們也可以這麼看：
學歷就是冰山以上的部分，是外在表現，肉眼可以直觀的，是容易瞭解和測量的部分；而能力代表「冰山以下部分」，是人內在的、難以測量的部分。人通常先看外在，才會去挖掘你未知的能力，若連表面的東西都不顯山露水，怎麼才能發現下面更深層次的東西呢？所以學歷是最直觀能把你和別人區分的地方。
學歷不單單是一紙文憑，更是一個人學習能力，解決問題的能力，思維能力的體現。一個人如果連學歷都搞不定的人，又有什麼資格說自己是有能力的人呢？
3.正確的選擇大於努力
當然，學歷絕對不是一個人唯一的出路，但卻是一個很好的選擇。一個人的努力和能力確實很重要，但正確的選擇才讓能力顯得重要。學歷低意味著你確實是需要付出相對於學歷高的人更多的辛苦，學歷低意味著你確實比學歷高的人缺少了太多的競爭機會。
機會往往比努力更重要。人的時間、經歷、智商都是差不多的，那些成功的人之所以比普通人做的更好，其中一個祕訣就看清趨勢，正確選擇，方向正確了，做什麼都是事半功倍的。
知識不一定能改變命運，但是想要改變命運，一定需要知識。mba就是一個很好平臺，在這個平臺上，不光能收穫學歷的提升，還能更輕鬆的獲得更多的人脈和資源並拓寬視野，擁有更多機會去展現自己的能力。
7樓：匿名使用者
1.學習能力比經歷更重要 對於企業而言，雖然決大多數工作是在重複的過程中完成的，但是伴隨著市場的激變，單純的經驗是沒有辦法應對的，所以企業的利益要求企業選擇這樣的人：他們有更強的迎接挑戰的慾望，他們有更強的不斷學習的能力，更新知識的能力，從更有價值的視角挖掘有價值的、規律性的東西。
或許你沒有企業需要的那樣豐富的經歷，但是如果你對你未來所需要什麼樣的經驗有一個更清晰的認識，那麼你就更有機會接近那樣的工作、接近那樣的人群，你就會更主動地關注相關的資訊、學習相關的知識，所有這些努力就將使你在那個領域裡比別人更快地獲得經驗，同時如果你是用這樣的方式更快地積累了經驗，你還會同時獲得另一項收穫：更科學、全面地看待自己的經歷。
2.用人單位要的不是經驗而是價值 用人單位如果針對你過去的經驗提出要求，其實並不是直接地反映對方的基本利益，而你能不能有更積極的態度，能不能有更好的學習能力，能不能夠有意識地挖掘和積累相關的經驗……從用人單位的基本利益的角度描述出你的價值，這些才是對方所需要的。而不是你曾經做過什麼。
3.沒有工作經驗但可以積累面試經驗 在面對招聘時你會發現，很多公司都要求，3年以上或5年以上工作經驗。應屆畢業生，沒有工作過，也就沒有工作經驗，是不是就意味著沒有工作經驗就找不到工作了？
每個人都會有第一份工作，這第一份工作該怎麼獲得呢？經過了幾次面試都失敗了，你是否應該進行一下反思，找一找問題出在**，如果你沒有工作經驗，那你是否該積累其他方面的經驗呢？如果你在每次面試失敗後都能認真的總結，找出失敗的原因，使它成為下一次的經驗，那麼通過未來的面試就並不是件難事了。
積累了足夠的面試經驗，在不久的將來你就一定能夠找到一份工作。
8樓：詩嬋薛莉莉
不知道你有沒有經驗時~學歷重要
知道你有經驗時~你就重要了
9樓：紹乾**志
在大多數行業，非高科技術的崗位，確實經驗比學歷重要。
10樓：雍好聶玉龍
我覺得應該是經驗重要
但是，學歷是理論上認知的一種證明
學歷越高證明他所接觸的文化知識方面是越多的對於一個企業來說，知識越豐富對企業是越有幫助所以以學歷定工資也情有可原。
11樓：字若校雪蓮
lz,和沒有說一樣的。這個罈子裡還是講學歷的。而如今就業形勢也是要學歷，後要經驗。
12樓：枚萍翠新立
其實是經驗更重要。不過如今除了低門檻行業以後，都需要高學歷才能敲開好工作了。差學歷敲開的工作不會給你多少經驗的。
13樓：真朗牛浩邈
在招聘中，學歷重要。在工作中，經驗重要！想要找個好工作，就要有個好學歷。想要在工作中有個好的表現，就要積累經驗！
14樓：範谷申夢菲
在找工作的時候，開始是學歷重要，因為人力部要看你的學歷才會選擇你，再就是經驗了，被錄用後做事都是靠經驗的，做的好才會被繼續留用啊。
15樓：考向微生錦欣
當然經驗大過學歷，
有了經驗可以自己穩步做老闆，可是有了學歷，沒有經驗當老闆可就困難些
16樓：花知烏雅寅
學歷只能證明你以前不能代表你未來經歷證明的是你的現在和未來！現在社會就業壓力大，競爭激烈。大學生不如以前那麼吃香了所以我感覺經驗要比學歷強現在招技術工或者其他工種的時候都喜歡帶上一句：
有經驗者優先。我個人看好工作經驗。
17樓：芒果橋新苗
兩者都重要，還有具體的還要看行業
18樓：閻晨漫漾漾
高的學歷+好的學校+一般的能力！
夠你混了
19樓：朋慕悅可爍
都不是最重要的，最重要的是能力。因為學歷和經驗都只是能力的一部分。你不見沒有經驗者也高居大位，沒學歷者遍地老闆。但是，他們肯定有能力——不管是什麼能力。
20樓：印駿詩幼儀
小草認為都很重要！學歷和經驗應該相結合！理論聯絡實際！
21樓：諸勇慎玉瑾
學歷只是敲門磚，在這個高學歷橫飛的年代，經驗確實很重要的，你必須承認。
22樓：醉在夢裡闖天涯
學歷，其實就是那麼回事！
你用的時候他是**萬兩，
用不到時候就是廢紙一張！
當你明天就會因為學歷而官升一職，
當你明天就會因為學歷而獎金翻翻，回頭一看，自己卻還是高中學歷！！？
所以，有事沒事先把學歷修了，未雨綢繆，才會走的更遠，更穩！
學歷重要還是經驗重要？
23樓：湖南心方向教育
經驗重要 學歷不代表你有知識 經驗才是知識 現在的用人單位都知道的 ！！！只不過經驗是需要時間來證明 學歷就是擺在桌上的一張紙！！！
24樓：閨蜜
您有學歷沒有經驗也是沒有的，個人覺得還是經驗重要的，做什麼事情都是要有經驗的額，望採納
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