1樓：找法網律師
根據《公司法》第217條第（一）項的規定，公司高階管理人員，是指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。公司高管仍然屬於公司職工，依法受《勞動法》保護，節假日加班仍然應當支付加班工資。
2樓：匿名使用者
首先看你公司章程裡是如何界定高階管理人員的，如果章程裡沒有特殊規定，就請參照公司的第217條的規定：高階管理人員，指公司的經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會祕書和公司章程規定的其他人員。
工作時間的制定要根據你們的勞動合同。
按照勞動法規定，加班是要如實支付加班費用的。
學習高管培訓到底有什麼用，公司高管培訓課程都學些什麼？
根據統計，目前最熱門的十項管理培訓內容和作用是 1 高效培訓 有關提高效率的培訓課程，費用高昂，受到高層次職業人士的歡迎。2 時間管理 課程傳授的不僅是工作時間的管理方法，還包括生活時間的管理方法。由於時間管理是提高工作效率的關鍵，因此不論是公司還是個人都很歡迎此類培訓。3 團隊精神 受西方現代企業...
做威高公益都是些什麼人呢,什麼人都在做威高公益嗎
做威高公益的是威高集團，威高集團從鎮辦福利廠起家，從誕生時就承擔著社會責任 什麼人都在做威高公益嗎 威高集團做的公益專案被統一稱為威高公益，集團積極履行企業公民的責任，以和諧企業建設推動和諧社會建設 威高公益都做了些什麼呢 做了很多的事情，比如說成立了威高愛心 每年捐助特困職工，資 上大學的職工子女...
公司高管應籤什麼樣的「勞動合同」
企業與高管簽訂勞動合同需要按照 勞動合同法 規定執行，可以和高管約定競業限制條款，約定在解除或者終止勞動合同後，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金，勞動合同由用人單位和勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效...