1樓：荊溪阻雪婷
只要由人組成的集合體在進行經營活動時，在本質上始終都存在著倫理問題。一個有道德的企業應當重視人性，不與社會發生衝突與摩擦，積極採取對社會有益的行為。
1.概念：
所謂企業倫理觀念是美國70年代提出的，最近幾年日本也開始對企業倫理問題進行研究。而我國對企業倫理的認識與研究尚處於起步階段，對企業倫理的內涵尚缺乏瞭解。有人認為，企業是將賺錢作為主要目標的，倫理則是追求的道德規範，企業的經營目標與企業社會責任沒有必然聯絡，甚至是水火不相容的，因此認為企業的經營目標和經營倫理是相矛盾的。
其實這不過是表面現象，追求利潤為唯一目標的思維方式是落後於新時代的。在當今時代，如果企業只追求利潤而不考慮企業倫理，則企業的經營活動已越來越為社會所不容，必定會被時代所淘汰。也就是說，如果在企業經營活動中沒有必要的倫理觀指導，經營本身也就不能成功。
樹立企業倫理的觀念，體現了重視企業經營活動中人與社會要素的理念。
根據羅納德·科斯的觀點，經營是與市場機制相聯絡的企業活動，管理是組織內部的活動。他認為:"經營意味著**與通過簽訂新契約，利用**機制進行操作。
管理則恰恰意味著僅僅對**變化作出反應，並在其控制之下重新安排生產要素。"由此，涉及市場領域的倫理問題可稱為經營倫理，而組織內部活動引起的倫理問題可稱為管理道德。所以，本研究包括企業經營倫理和管理道德兩部分。
通過對企業性質、企業與社會的關係的問題的**，引出對企業經營倫理問題和管理道德問題的分析，在此基礎上，提出企業倫理建設的途徑以及如何化倫理優勢為競爭優勢。
2.倫理與道德：
一般來說，倫理和道德都可以看作同義詞，基本上表示的涵義是一致的。
"倫" 是指人的關係，即人倫，"理"是指道德律令和原企業倫理則，所以倫理是指人與人相處應遵守的道德和行為準則。而西方主要是指風俗、風尚和性格等。道德的基本在實際運作中和倫理並沒有什麼區別，只是在學術上才有一些研究專家根據自己的需要而作區分。
執照施泰困曼教授的觀點，道德是指一定的文化界域內佔實際支配地位的現存規範，而倫理則是指對這種道德規範的嚴密方法性思考。按這種區分，倫理是傾向於一種理論，它是對道德的科學性思考，它高於道德的哲學，而道德則是倫理在實際中的規範。比如我們通常會說"一個有道德的人"，而不會說有倫理的人，同樣我們也只會說"倫理學"而不會說"道德學"。
從這個角度說，在日常用法中，道德更多用於人，更含主觀、主體、個體的意味，而倫理則更具有客觀、客體、社會、團體的意味。
3.倫理道德在企業經營管理中的作用：
倫理道德以其特有的社會功能對企業發展施以影響。在企業內部，倫理道德規範作為一種校正人們行為及人際關係的軟約束，它能使企業人員明確善良與**，正義與非正義等一系列相互對立的道德範疇和道德界限，從而具有明確的是非觀、善惡觀，提高工作效率道德水準。倫理道德以其規範力量，有助於企業確立整體價值觀和發揚企業精神，有助於群體行為合理化，提高群體績效。
沒有倫理道德素質的普遍加強，最終將妨礙企業發展的力度和速度，甚至將企業的發展引上歧路。
4.倫理文化：
在對文化的定義中，我們認為企業文化是企業處理企業內部與外部各種矛盾的一種哲學，這種哲學的存在使越來越多的公司將其核心價值觀定義為對社會的一種責任，而不是利潤，特別是在日本的企業文化型別中更突出了這種傾向性，在卓越的企業文化中，企業哲學能夠將這些貌似不可能融合的矛盾巧妙地協調成一種公司向上的動力，而不是一般公司認為那樣，它們是相互獨立、互相排斥的價值觀。企業倫理在企業文化中屬於的社會文化層面，它是通過道德規範來調節企業和員工行為的。
如何看待管理倫理在企業發展中的作用
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