1樓：星空帥哥
女孩子做品檢qc很容易得罪人的這是人性定律。上面做的好被嘉獎表揚，下面溝通的好不會得罪人。這就是對比
2樓：幽藍如夢
剛開始壓力挺大的，記得我剛開始做手機包裝ipqc的時候，每晚睡覺夢到自己上班那裡有沒有出錯啊，吃飯的時候心裡老想今天包裝過的內外箱標籤有沒對啊等等（一個月都是這樣子）
3樓：我會好好的
電子廠做ipqc你剛去肯定是覺得有壓力的！最主要心態問題，和看你怎麼做人了！說白了只要你機靈一點隨和點去做ipqc就很簡單沒壓力了！
4樓：尚善若誰
大不大的還看個人心態
5樓：林原辜幼旋
你好！大不大的還看個人心態
僅代表個人觀點，不喜勿噴，謝謝。
有誰在電子廠做ipqc的， 請各位哥哥姐姐告訴我ipqc是怎麼樣的，壓力大不大.麻煩大家把經歷告訴
6樓：阿彌陀佛
看樣子你是沒有做過的了，ipqc就是巡檢，檢查產品生產過程中的品質問題。壓力不是很大，也有一點，具體要看你在的工廠如何了。至於領班罵不罵人誰也說不清楚，這要看你遇到好的領班還是差的領班了，不過不管怎麼樣，你都要去嘗試，有些路必須自己走過了才知道的。
只有比較大的工廠裡才有ipqc嗎
7樓：匿名使用者
這可不一定！
有的工廠規模小，但是品控嚴格，也會有ipqc的。
有的工廠很大，但是管理鬆懈，就算有ipqc也是紙上談兵。
工作心得怎麼寫，我是在一家電子廠上班，我做品保人員，就是ipqc 巡檢，我幹了一個月了，老大叫我寫心... 40
8樓：鄭祖洪
我知道你說的是什麼，那叫工作報告，你做一個月，估計要轉正了吧，可以跟你這麼說，述職轉轉是公司的一個形式，像我以前做ipqc寫述職報告的時候，主管都不看，直接簽字，現在我也做主管了，當初寫那報告可把我整死了，牛皮可吹到天了，呵呵，給你一篇別人寫的，你再改改吧！
尊敬的領導：
您們好！
今天我能夠以一個曾經的失敗者的身份重新回到這個述職的神聖講臺，我感到莫大的榮幸。在此我要對在座的各位領導表示衷心的感謝。（如果可以，這段你可以改成……什麼什麼能來到公司是我莫大榮幸之類吹牛的話—-—也可以根據你的個人實際來寫）
回想上月，當我從上司手中接過那份宣告我述職失敗的通知書時，我感到非常痛心。我在想是什麼造成了我今天的失敗呢？當一切都冷靜下來的時候，回頭細想到自己在工作的確出現過許多毛病，其中對待工作態度散漫粗心大意，對待產品專業知識淺嘗椰止的毛病在日常工作中暴露無疑。
從那一刻起，我在反剩。。。「執著追求，永不言敗」是我人生的座右銘，為了向眾人表明寧官明不是一個跌倒後就無法重新站立起來的人，通過這一個月以來的努力，我自認為我無論是知識技能還是對工作的態度轉變都有了很大的提高，今天通過向各位領導再度述職，希望之前一個月的努力，能得到大家的肯定。
1、堅持自我加壓，責任到位，分管任務高標準高質量完成。
在過去的一個月裡，我堅持每天早上七點半準時上班，充分利用半小時的時間對前天晚上未曾檢驗到的成品進行抽檢，當包裝好的成品的標籤、線徑大小及包裝外觀等都符合要求時，貼上代表成品檢驗的綠色標籤。爭取在生產入庫人員上班之前檢完所有未檢的成品，是成品能夠按質按量地準時入庫。當成品檢驗完畢後，隨即開始對半成品的檢驗。
由於生產人員實行兩班倒，因此每天早上都會生產出大量的半成品。這些半成品主要**於束絲和單絞。由於束絲是車間生產的第一道工序，因此半成品的檢驗就從束絲開始。
束絲的檢驗主要是根據生產指令單的要求檢驗束絲所用的銅線是否按照其要求的規格生產。當束絲的半成品檢驗完畢以後，就開始檢驗單絞機生產的半成品，看其是否按照生產指令單進行生產。同時檢驗每一條芯線的印字情況。
以確保這些半成品中的不良品流到成品押出工序上。
在我們工廠，我認為品檢員的最高職責不是在生產中發現問題，而是要在源頭上杜絕質量問題的產生。首檢是我們工作的重中之重。因此每天的時間到了早上八點當生產押出人員進入各自的工作崗位時，我就開始更加忙碌起來。
首先根據已經核對過的押出生產指令單的做線內容，確定所用的導體規格是否與生產指令單的要求一致性，然後是核對膠料是否用對。進而看押出員是否按照圖紙上的要求用相應的印字或者噴字內容（80機和120機還要看芯線排列順序）。當這一切都確認無誤後就等待線的押出。
新線押出後從線的開頭中抽出一段用目測或者投影機測的方法來確認線有沒有存在偏心的現象（一般情況下，我們是用目測的方法卻確認，在電線的線徑實在太小的情況下才會藉助於投影機測），其次再看印字內容是否清晰可見，最後是看電線的外觀是否有存在刮傷或者是色差（色差在ul線方面尤其要注意。因此在之前我們在每一種線標準生產時都採有樣本以便以後顏色的對照）等情況。在此過程中，如果發現有任何的異常情況，必須馬上通知押出員及時糾正，防止不良品的過多出現而造成大損失。
至此首檢才算結束。
由於質量問題隨時都會產生，然而生產的跟機人員對產品的質量意識不強（總認為質量是品保的事情），因此作為品檢員必須盡職盡責以自己的實際行動去保護產品質量的同時親身感化這些人員。讓他們知道他們才是第一線質檢員，必須要在產品的質量上嚴格把關。因此每天加強對正在生產中的產品進行巡檢。
在巡檢的過程中要不定時地對每臺正在生產產品的機器進行檢查。在檢查中重複對產品的線徑進行測量，仔細**產品的外觀、盡最大的努力把產品的不良率壓到最低。
2、堅持細節管理，在細節中發現問題。
天下大事比作於細。每一個大問題的產生都是有無數個細節組成的。本著這些原則，每天我在巡查機器生產時尤其注意細節，在束絲工序檢查時，我時常告戒束絲人員必須認真工作，用絲時應仔細看清楚所用銅線的規格大小防止用錯不同規格的銅絲。
同時隨時注意束絲的程序，防止因為銅線用完而造成缺少銅絲的現象的產生。我在束絲工序檢查期間遇到因機器**造成接頭時，常常耐心**員工對接線的接頭接得是否牢固，然後親手去確認。因為每一個接頭不接好就回在接下來的押出中造成很大的問題，據我親自觀察發現因為接頭不牢固的原因造成押出斷線將會造成10米左右的廢線。
在芯線押出工序，我發現印字號的清晰是至關重要的，一小段的印字模糊或者沒有印字而造成的廢線有可能就會廢掉一批產品。此外在需要過油的芯線，必須把握過油的程度，過油太多就會造成電梯線生產中外被押出的表面起炮，進而會因此費掉一批產品。在80機生產時，所有芯線必須保持乾燥。
一旦芯線有潮溼，在生產客戶要求一條過的產品時很有可能會因為脫皮而造成客戶退貨等等。
3、在產量不斷上升的時候，很抓質量問題。
在這兩個月以來，車間在何主管的領導下在產品產能方面有很大的提高。在我認為質量不過關，生產再多的產品也不能為公司帶來效益。因此在日常的質量檢查中，我始終對每道質量關保持高度的重視，嚴防死守質量關。
從導體的規格、線徑的大小，到印字的清晰、外觀色差到最後的包裝美觀等一系列的過程我都嚴格保關。同時對不良品的處理進行追蹤到底，防止其留到客戶的手中。
在昊通的這兩個月以來，在上級領導親切教誨下，經過自己的認真學習和總結使我深深認識到質量是產品的基礎，沒有質量，談什麼品派、發展、競爭都是空話。尤其是對於我們電線電纜企業來說，質量更是我們企業賴以生存和發展的基石。我堅信一個真正有生命力的企業是因為有著厚重的質量基礎做保證的。
我們昊通要發展、要壯大不是靠喊口號喊出來的，必須需要質量做強大後盾。然而產品是機器生產的，質量卻是人生產的，在種種的實踐檢驗過程表明人才是最主要的因素。這就證明一個企業的質量形象是每一位員工精心打造出來的，在此我這個qa在昊通未來的發展中佔有重要的角色。
我熱愛我的工作，為我的工作所肩負的責任而感到自豪。所以我一直堅持「質量在我手中，客戶在我心中。」質量振興，人人有責的質量觀念。
始終對工作盡心盡責絲毫不感馬虎。
但是在兩個月以來，本人作出了一定的努力，在主管領導和同事們的關心支援下也取得一定的成績，但距離主管領導的要求還有距離。毛病存在多多。具體工作檢查力度不夠和工作積極性不夠高昂。
有時考慮問題不夠周全、處理問題不夠細緻、學習不夠、知識面不廣。
為了使自己今後工作能做得更好，為了使品檢員在昊通公司的發展中更加具有發言權，我制定了幾條今後發展的計劃：
1。認真加強專業知識的學習，不斷充實自己的業務知識提高做好品檢工作的水平。
對於我來說，讀書出來來到昊通公司工作完全是一個全新的的環境。為了能儘快適應環境更好開展工作，本人努力堅持「向人學，向書本學」的學習型適應思路，一方面虛心向老員工請教，通過他們對工作的熱情和積極來規範自己的工作態度。另一方面認真學習有關質量的檔案，從中吸取營養，努力掌握有關質量方面的專業知識。
爭取把自己塑造成一名合格的品保員。
2協助上司建立高效的團隊精神，提高品保課的戰鬥力。
任何一個組織都需要一支高效的團隊，這樣才能使組織更加具有較強的戰鬥力。而我們品保課需要的是能夠團結互助，顧全大局的團隊。我希望通過自己的實際行動，這個願望一定能夠實現。
謝謝大家！
此致 敬禮
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9樓：匿名使用者
ipqc）：一般是指對物料入倉後到成品入庫前各階段的生產活動的品質控制，即對於電子廠，需做如**t ict fvt等過程抽樣檢查
電子廠自離，電子廠自離有什麼後果？
其實有很多人進場，不管是哪個廠？別人都是自離的人，也很多的，因為不願意在裡面做，或者找到更好的工作 1 員工離職，單位是需要結清員工工資的，不得剋扣和拖欠員工工資,員工可以申請勞動仲裁進行索賠。2 依據 工資支付暫行條例 第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時...
上海華碩電子廠怎麼樣,上海華碩電子廠上班咋樣啊？
現在還可以，大量招人，不過現在要滿24週歲才可以進。我在裡面 上海華碩電子廠怎麼樣 每月工資除吃住等後只有3000多元，還是勞務派遣工，不是與華碩公司籤合同，派遣聯合公司招聘人員連騙帶嚇人進廠。派遣公司講的天花亂墜籤合同後就什麼都不理你了，如果你在公司做15天華碩給派遣人5千元，派遣公司為了這錢答應...
蘇州電子廠工資怎麼樣，蘇州哪個電子廠待遇好，工資高。
遲芷藍邰媚 五一，每個月有時控制36，有廠車接送會很方便，一般工廠週末加班時雙倍，基本工資是2800 這裡說的是從中介公司進的勞務工，勞心者治人，學歷高找到的工作就好，發錢或者禮 有的廠基本工資1000多元可是加班多。還有有的廠做的東西有毒的，要調查清楚，補助再好也換不會一個健康的身體，平常16小時...