四點真相告訴你職場上為什麼那麼努力卻一直沒被

1樓：青檸們嗨起來

努力總歸會有回報的，只是有可能會以不同的方式表現出來，不要因為你看不到這種形式的回報，就不再努力。

職場真相揭祕：為什麼你那麼努力每次升職加薪卻沒有你

2樓：疾風

為什麼你這麼踏bai踏實實、埋頭做事du

領導視而不zhi見？

因為領導根本就dao沒有時間、沒有精力內去觀察每個下屬的日常容工作情況。每個領導都會有自己更重要的職責，他要協調和其他部門的關係，要整合各方面的資源，要每天為部門業績指標的完成和公司、和兄弟部門，和客戶撕逼。他真的沒有辦法象護犢的老母雞盯著你。

這種情況下，當然天天在他面前晃，主動向他彙報工作的人他印象更為深刻，如果這人能力稍為突出，自然在提撥時要優先考慮。

酒香也怕巷子深，職場上自我營銷也是一項非常重要的能力，你要主動展現你的能力，讓別人發現你的價值，只有這樣，才能有更多的機會。

職場中，你明明那麼努力為什麼卻得不到領導的賞識

3樓：匿名使用者

努力，來與得到賞識，其間並自沒有必然的聯絡

如果自己發力方向錯誤了，那麼只能在錯誤的道路上越走越遠，想得到賞識就根本不可能了

另外，能不能得到領導的賞識，自己在領導心目中的地位很重要。如果領導對你很不在意，那是絕對不可能賞識你的

你已經那麼努力為什麼在職場中還是沒地位

4樓：鵲西滿

你好朋友，現在的結果是：你通過努力後，在職場還是沒有地位。

首先，你先回放下急躁的心情，答你先冷靜的從自身找一下原因，你努力的方向，是否正確？你努力的時候，是否影響了你的同事，或者說影響了這個團隊。人與人之間，其實就是一面鏡子，你看到他們不待見你，那麼，你待見他們了嗎?

你覺得他們在疏遠你，那麼，你是怎麼做的呢？是迎難而上，想盡辦法融入團隊，還是反其道而行，你們不待見我，那我就不待見你們！......

當然還有很多很多的一系列可能性。但是，你無法改變別的看法，從而解決你現在的煩惱，那為什麼不試一下改變自己而達到你想要的目的呢？靜下心了，想清楚你到底想要什麼，你的初心是什麼？

你該怎麼做。別急躁，別讓你苦惱的情緒影響了你真正的想法。

職場：為什麼你那麼努力卻得不到老闆的賞識

5樓：疾風

一個剛剛獲得提拔的少尉在酒吧遇到一位將軍，他向將軍問道：「您是怎麼成為將軍的呢？」

將軍回答說：「孩子，首先你要像老黃牛一樣兢兢業業、不斷學習、認真訓練士兵、盡心照看他們；對上級和士兵都要忠心耿耿；努力完成每項任務，熱愛部隊；時刻準備著在任務中犧牲，為士兵獻出生命。那就是你要做的所有事情。

」少尉輕聲地迴應說：「哇，您是這樣成為將軍的……」

「不，這樣你才能成為一名優秀的少尉。不斷地做到這些，讓他們看到你在這個職位上的成就再說。」

這個故事告訴我們：在自己現有的職位上，踏踏實實努力地做事，有了成就之後才能被領導賞識。

許多人認為只要努力付出就會得到自己期望的東西，這樣的想法並不完全正確，除非你的努力是有成果的，否則就是在做無用功。許多一起畢業、一起參加工作的大學生，有的人很快就走向了領導崗位，有的人卻始終默默無聞。並不是因為你不努力，而是因為你沒有出色的業績。

老闆是怎麼想的？

許多老闆在選人的時候都會強調「德才兼備」，德是第一位的，但實際上真正決定選用誰的時候「才」往往是重要的入選條件。

柳傳志在談到用人的問題時也曾直言道：「我看人不靠感覺，靠業績。」做出了業績以後，「還要觀察這個人的道德品質……」

這就是老闆的心思，他們不會先看你有沒有「德」，而是看你有沒有「才」。你有沒有才，看什麼？看業績，是不是能夠做出他人做不出的業績來。

現實中我們也會發現這樣的現象，少有人是因為道德的問題影響了自己的職業發展（當然違法犯罪另當別論），多數的情況是因為業績和能力。這是因為業績和能力的不可接受性要比道德品質的不可接受性大的多。或者說，你只要有能力，你身上的一些小毛病小缺失是容易被人原諒和接受的。

才是第一位的，不怕你有毛病，就怕你沒本身。沒有聽說哪個老闆會把社會中獲得的這個「模範」那個「英雄」稱號的人招聘到自己的公司來，到是有很多老闆不惜重金，甚至採取「挖牆角」的手段把一些知名的經理人招聘到自己的公司來，並委以重任。