1樓：疾風
職場裡，很多初入職場的人都會問，在公司究竟應該怎麼與同事、領導相處，才能恰到好處？這裡我們一起討論幾個問題，看完你就明白了。
1、要不要主動給領導送禮
分情況而論，除非領導上司是很物質的人，但是絕大部分人都不會這樣。送禮可以，但是目的性不能太強，如果你們的關係非常好，那可以送一些不太貴重的小禮物。
如果關係一般，突然送很貴重的禮物，瞎子也知道你的意圖了，人家也肯定不會收你的禮的。
2、同事違規，要不要檢舉揭發
分情況而論，如果是小打小鬧，無關痛癢，睜一隻眼閉一隻眼就算了，如果情節嚴重，觸犯到公司高壓線的，肯定要檢舉，知情不報也是罪。
3、要不要主動請同事吃飯
肯定要啊，吃人嘴軟，拿人手短，偶爾請同事們吃頓飯、喝個下午茶，可以迅速收買人心，和同事關係和諧，以後有事請假的時候也能找到人幫忙。
4、要不要主動向老闆邀功肯定要啊，會哭的孩子有奶吃，老闆沒有那麼多時間去當你的伯樂，如果你不主動，他**知道你做了什麼，邀功是基於我有功勞的基礎，讓老闆知道你為公司做了什麼事，才能讓他知道你的價值。
5、要不要主動加班
分情況而論，加班的前提一般都是工作沒做完，如果公司裡面很多人時間到點了都還不走，而你的工作已經完成了，建議你稍等片刻，可以假意幫助同事列印或者整理一下檔案，收拾一下桌面，適當拖一拖時間再走。
太刻意的經常加班就不必要了，不知情的人以為你加班，是因為你的工作能力差，活還沒幹完，那就得不償失了。
6、要不要替老闆擋酒
不一定，要看喝酒的場合和領導的眼色，如果老闆喝得正高興，你貿然擋酒，會讓領導反感，如果老闆酒量不佳、不適合喝酒或者已有醉態，或者得到老闆眼神指示，該喝的絕不退縮。
7、要不要被潛規則
肯定不要啊，在現在這個社會，這種情況非常少見，除非你遇到了奇葩領導。如果真的遇上這種事，一定要義正言辭地拒絕，因為工作就是為了生活，**沒有工作，工作**的不好找，非得在這個坑裡
8、要不要拍馬屁
好話可以說，但是不能做馬屁精。會說好話就是情商高，好話大家都愛聽，把同事、領導哄開心了，自然就能在公司施展自如，如魚得水，左右逢源。但是不能做個馬屁精，否則同事會認為你太功利，最後被孤立。
離職的時候要不要請領導和同事吃飯
2樓：小強一獨創江湖
那就看平時和他們的關係好不好，如果平時在一起共事相處還不錯的話，吃個飯到是可以有，多一個朋友多一分出路
3樓：匿名使用者
平時關係很好的話可以一起聚聚 如果關係不咋滴 就沒必要了 出去之後一般不會有什麼交集了 誰記得你 是吧
新入職場需要對同事請客嗎？
4樓：江淮一楠
首先完全不需要！
請吃飯前提是熟人之間，要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟，當你提出這個要求，人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好，讓前輩為難。即便欣然往之，吃便宜的大家看不上，貴的呢很多人都是剛剛畢業，兜裡也沒什麼錢自己也吃不消，況且，第一天或者沒到多久就請客什麼的，太過張揚，也許還會有老司機以後會說你傻冒。
當然了，過個兩三個月，彼此都熟悉之後，手裡也有一點小工資，再去請大家吃飯就顯得順其自然了，感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助，作為新來的同事，我感覺有必要請前輩們吃一頓飯，增強一下彼此的感情，讓今後的工作更加順利。
第二：沉默是金。
「任你怎說安守我本分，始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》，徐慧真的男人蔡全無就是經典案例，知者減半，行者全無，平時一聲不吭，但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情，自己如同一座孤島，周圍沒人理你，這時就要靜下新來，不要把自己變成一個戲精。
沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係，套近乎，更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的，這些就像是一種自然規律，客觀現實。當你偷偷看別人的時候，別人也在默默地打量著你。
相信時間吧，時間會讓你成熟起來，會讓你更好的融入新的大家庭。
最後：少說話多做事，凡事有交代。
少說話就是沉默，多做事就是有眼力見，小白看到飲水機的水沒有了，就主動上去幫忙更換，辦公室的地面髒了，默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。
剛到單位任誰都想表現自己，這沒有錯，前提是力所能及，從自身實際出發。「知之為知之，不知為不知」。自己可以做好的事情就說會，不會的事情就說不會，但是，畫重點，要考的，當你說完不會，緊接著就要表示自己可以去學，並且是抓緊時間學會然後完成任務。
千萬不能不懂裝懂，不會裝會，最後完不成任務，不只是搬了石頭砸自己的腳，還會失去領導同事的信任，就是老話說的：嘴上沒毛辦事不牢。
5樓：匿名使用者
在職場中，無論是私企還是事業單位，每年都會有新的員工入職，如果有師傅帶你，那再好不過，跟著師傅多有點眼力見就好。可萬一到了新單位都不怎麼講話，再加上自己有些害羞，這樣局面就很難開啟了，也許需要一頓火鍋去解決問題。
小白剛剛通過考試，分配到另一個城市的小單位，坐在電腦前，一天都沒怎麼動，眼睛盯著電腦，頭一天也沒什麼事情可做，耳朵直愣愣的聽著周遭發生的什麼。辦公室有兩間房的大小，屋裡加上他只有五個人，電腦還是不知道什麼時候的xp系統，卡頓的厲害，不敢出一點差錯，生怕宕機。就這樣侷促不安的度過了一天，到了下班時間，左顧右盼，東瞄瞄西望望，看大傢什麼時候走，特別是領導什麼時候走。
當走出單位大門的那一刻，長舒一口氣，點上一直忍了一天的香菸，終於重新感受到了自由的味道。
回家路上，車水馬龍，人群熙熙攘攘，每個人似乎都有什麼心事似的，看著陌生的街道，小白有些想家了。
漸漸的小白和同事們熟悉了，發現大家都挺好接觸的，原來以前自己腦子yy的東西都只不過是自己想多了。
看到這裡我想作為萌新的你心裡應該有了答案，作為職場老司機，給新入職的小夥伴們提幾點簡單的建議：
首先，就是關於這個請客吃飯的問題，完全不需要！完全不需要！完全不需要！
請吃飯前提是熟人之間，要麼就是需求關係。剛到單位大家都不熟，當你提出這個要求，人家拒絕你呢還是不拒絕你都不好，讓前輩為難。即便欣然往之，吃便宜的大家看不上，貴的呢很多人都是剛剛畢業，兜裡也沒什麼錢自己也吃不消，況且，第一天或者沒到多久就請客什麼的，太過張揚，也許還會有老司機以後會說你傻冒。
當然了，過個兩三個月，彼此都熟悉之後，手裡也有一點小工資，再去請大家吃飯就顯得順其自然了，感謝各位前輩在這幾個月裡對我的幫助，作為新來的同事，我感覺有必要請前輩們吃一頓飯，增強一下彼此的感情，讓今後的工作更加順利。
第二條建議就是：沉默是金。
「任你怎說安守我本分，始終相信沉默是金」。最近的熱播的電視劇《正陽門下小女人》，徐慧真的男人蔡全無就是經典案例，知者減半，行者全無，平時一聲不吭，但鳴則驚人。沉默是最難以忍受的事情，自己如同一座孤島，周圍沒人理你，這時就要靜下新來，不要把自己變成一個戲精。
沉默大概是每個萌新必要經歷的路程。不要急於與同志們搞關係，套近乎，更不要覺得這種尷尬的氛圍是你自己的不自信或者害羞造成的，這些就像是一種自然規律，客觀現實。當你偷偷看別人的時候，別人也在默默地打量著你。
相信時間吧，時間會讓你成熟起來，會讓你更好的融入新的大家庭。
最後一條建議就是：少說話多做事，凡事有交代。
少說話就是沉默，多做事就是有眼力見，小白看到飲水機的水沒有了，就主動上去幫忙更換，辦公室的地面髒了，默默的打掃乾淨。這些都算小細節。任何事情你都要有交代。
剛到單位任誰都想表現自己，這沒有錯，前提是力所能及，從自身實際出發。「知之為知之，不知為不知」。自己可以做好的事情就說會，不會的事情就說不會，但是，畫重點，要考的，當你說完不會，緊接著就要表示自己可以去學，並且是抓緊時間學會然後完成任務。
千萬不能不懂裝懂，不會裝會，最後完不成任務，不只是搬了石頭砸自己的腳，還會失去領導同事的信任，就是老話說的：嘴上沒毛辦事不牢。
好了，今天就說到這裡，希望每一個萌新儘早成為職場老司機。最後記住「少說話，多做事」。
6樓：dcz西北狼
別要了。你向同事一開口要錢，百分之百，朋友也做不成，同事關係也彆扭了，損失的還是你自己的心情。同事傳出去，還會說你小氣，損失的還是你的名聲。
只要你開口，這兩個結果，就可能有70%的發生概率。成熟的職場人，首先要衡量利弊，而不是論對錯，大不了你以後不再叫這位同事一起吃飯了唄。
同事之間處理關係很微妙，大家心理都很敏感，普遍有斤斤計較的心態，誰不計較就要吃虧。這個問題，關鍵要體現胸懷。第一層境界是，不斤斤計較；第二層境界，即使別人不但不領情，還在背後罵你傻，依然不計較。
但是做到第二層次的人很少。做到第一層次，也已經有心胸了。就看你要做什麼型別的人。
拋開以上的理想化要求，談一談，同事請客之間的處理方式：
一是堅持誰發起誰結賬。
這是傳統文化，誰提議的誰要買單。假設是你提議的，對同事說，走，一起吃點東西。同事不買單很正常，他認為是你請客。遇到這樣的事，千萬別計較了，如果是你計較，說明你心胸不太開闊。
二是先宣告後行動。
你邀請同事吃飯，可以提前宣告，我們一起吃點飯，聊點事，咱們aa制好不好？同事同意就可以行動。飯後各買各的單，這是潛在規則。
因為幾個人aa制，有好處，可以多點幾個菜，讓大家共享美味。
三是尊上尊老原則。
國內職場與西方職場是相反的，西方職場一般無論職位大小，基本都是aa制，但是遇到喜事聚餐，誰職位高、收入高誰買單，這個沒有問題。國內職場，誰職務低，誰買單。你和上司吃飯，自覺的上司可能會說，我來買單的。
不自覺的上司不吭聲，下屬就要主動買單，如果下屬不主動，在上司心裡就要打差評了。
四是如果大家提前沒有說好怎麼辦？
吃完飯了，誰也不吱聲，都在等那個堅持不住、先發言的「傻子」。遇到這種情況，不如你鍛鍊一下領導力，有兩種做法，如果錢不多，你就當那個「傻子」吧，就當積攢一下「吃虧是福」。還有一種做法是，你可以發出一個大家都接受的提議。
比如，體現你的領導力的時候到了。你可以提議，我們在座的男士aa制吧，女士免單。你這樣提議，女性一直支援你，還欣賞你，男性在女性面前是不好意思拒絕的。
你既鍛鍊了領導力，也化解了尷尬，你付出的成本最小化了。
職場中要不要說真話，離職時到底要不要和領導說真話
職場中是否說真話，還是要看實際情況。不能一味地說真話，有時候可以委婉一些。說實話是做人的基本品德，對待領導和同事要以誠相待，不能玩心眼，耍花活。以德養人，以德做事。這也是一貫倡導的做人基本理念。但是說實話的下場怎樣，這就是職場上的問題。有些時候說實話不會圓滑也容易得罪別人，有時候別人做錯了有人說出去...
大資料告訴你，考研到底要不要跨專業
九方凡之 想好你考研的原因是什麼？或許你就會給自己找到答案了.於和平 請問我可以從材料科學與工程專業跨專業考研到資料科學與大資料技術專業嗎，難度會不會很大？ 57國良 我認為你可以從你的所學習的專業跨專業考研的！到資料科與大資料技術專業的！當然是難度大了！哪個專業的研究生都有難度的！學位升級嗎！不難...
剛去上班要不要買些零食給同事吃,剛去上班才半個月，要不要帶些零食給同事吃。偶爾會有同事帶東西過去分給大家一起吃？
個人認為是不需要的，而且出來工作多年也從未遇到有其它的新人有做出過這樣的行為 剛去上班才半個月，要不要帶些零食給同事吃。偶爾會有同事帶東西過去分給大家一起吃？如果覺得還行，麻煩採納一下，你的採納是我繼續解答的動力！必須可以的。平時吃東西多分享一下就好，不用刻意的買一堆東西去。可以，適當的增加一下友誼...