1樓：匿名使用者
公司發工資是以轉帳結算，不能查到公司的銀行賬戶，一般銀行都有代發工資過渡賬戶，公司原賬戶不會顯示！
2樓：單于南露党項
搜一下：公司發工資是以轉帳結算，請問能查到公司的銀行賬戶
請問公司發工資是用公司基本戶轉賬到員工的個人賬戶嗎？謝謝。
3樓：雲總
你好，是的，是從公司基本戶轉賬到員工的個人賬戶。根據人行人民幣帳戶管理辦法規定，是需要從基本戶作代發的，但是現在各家銀行，一般戶代發也可以。對公賬戶（含基本戶或一般戶），是可以通過網銀辦理轉賬業務，收款人可以是個人，所以不管是不是法人都可以的，但人民銀行有規定，單筆一般不超過50萬元，有些銀行設了其他限額。
擴充套件資料：
第一條 為維護勞動者通過勞動獲得勞動報酬的權利，規範用人單位的工資支付行為，根據《中華人民共和國勞動法》有關規定，制定本規定。
第二條 本規定適用於在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關係的勞動者。
國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關係的勞動者，依照本規定執行。
第三條 本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
4樓：匿名使用者
是的。企業工資規定要從基本存款賬戶支付。
國家規定，只有下列款項可用基本賬戶轉到私人賬戶：
.企業員工的 工資/獎金/勞務收入、個人債權產權轉讓、****個人保證金、保險理賠保費退還等其他個人合法款項。金額超過五萬的，還要向銀行提供相關證明。
如獎勵證明、勞務合同、****公司證明、轉讓協議、保險公司證明等其他證明材料。
2.其實從單位賬戶出具現金支票取現後存入個人賬戶也行。但辦理時同樣要符合上述規定，提供相應證明。
擴充套件資料
基本存款賬戶是辦理轉賬結算和現金收付的主辦賬戶，經營活動的日常資金收付以及工資、獎金和現金的支取均可通過該賬戶辦理。
存款人只能在銀行開立一個基本存款賬戶。開立基本存款賬戶是開立其他銀行結算賬戶的前提。按人民幣銀行結算賬戶管理辦法規定，一家單位只能選擇一家銀行申請開立一個基本存款賬戶。
存款人申請開立基本存款帳戶，應填制開戶申請書，上述規定的證件，送交蓋有存款人印章的印鑑卡片，經銀行稽核同意，並憑中國人民銀行當地分支機構核發的開戶許可證開立賬戶。
符合第三、
四、五項規定的存款人，已在銀行開立一個基本存款賬戶的，可以根據其資金性質和管理需要另開立一個一般存款賬戶。
存款人不得因開戶銀行嚴格執行制度、執行紀律，轉移基本存款帳戶。
存款人因前款原因轉移基本存款賬戶的，中國人民銀行不得對其核發開戶許可證。
5樓：法妞問答律師**諮詢
一般情況下，公司發工資是用公司基本戶轉賬到員工的個人賬戶的。
1、每個公司都有不同的規定，具體發放工資的方式還需要看公司的內部規定；
2、根據《工資支付暫行規定》第三條：本規定所稱工資是指用人單位依據勞動合同的規定，以各種形式支付給勞動者的工資報酬。
3、第四條 工資支付主要包括：工資支付專案、工資支付水平、工資支付形式、工資支付物件、工資支付時間以及特殊情況下的工資支付。
4、第五條 工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價**替代貨幣支付。
5、第六條 用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。
用人單位可委託銀行代發工資。
6樓：三日月亟怨
滿意答案zj/!~風之彩*2級2009-11-07根據人行人民幣帳戶管理辦法規定，是需要從基本戶作代發的，但是現在各家銀行，一般戶代發也可以作。 追問：
你所說的代發是指一般的轉賬嗎？是不是平時辦轉賬的那樣呢？ 回答：
具體的代發需要與銀行簽訂代發協議，提供工資表，提供員工的身份證件，轉賬支票等。 追問： 哦，難道一定要籤協議，而不能通過櫃檯或企業網上銀行把錢轉到員工的賬戶上嗎？
回答： 如果不籤協議在櫃檯上可以填轉帳支票將款轉入個人賬戶上，但只能一張支票對應一個人。在開通企業網上銀行簽訂協議時可以選擇代發一項，但不是所有的企業網銀都支援。
沒有此項也沒有關係，可以通過網銀一筆一筆匯給個人。員工選擇與企業開戶行相同的銀行，可以節省費用且到賬時間快。 追問：
很感謝你的回答！這正是我最想知道的，但我還有一個問題想請教，我之前聽說企業的賬戶轉賬到個人的賬戶是違規操作，那現在轉工資的話，也是從企業賬戶轉到個人賬戶呀！請問這種操作是否違規呢？
做賬的時候會不會有問題呢？謝謝。 回答：
之前人民銀行有規定單位轉個人不能超過5萬元，但是現在人行放開了，只要單位轉給個人的用途合法就可以，只是你說的工資，針對個人可能會牽扯個人所得稅的問題。星星 的感言： 十分感謝！
2009-11-07
公司不發工資該怎麼投訴啊，如果公司不發工資怎麼辦，應該去哪裡投訴
可以投訴，找當地的勞動監察大隊申訴，要求解決。1 按勞動部 工資支付暫行規定 第六條 規定，用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。用人單位也可委託銀行代發工資。2 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額 時間 領取者的姓名以及簽字，並儲存兩年以上...
公司不發工資，咋辦有舉報電話嗎，公司不發工資，咋辦？？？有舉報電話嗎？？？
1全部你的問題就應該到勞動部門投訴解決，勞動部門全國統一投訴 是12333，但我建議你直接本人到勞動部門去辦理的好，一般說不清楚。1 最簡單的方法是 投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據 勞動保障監察條例 依法對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。2 還可依據勞動合同法第三十條的規定，用...
不按時發工資，公司不按時發工資怎麼辦
不算違法，屬於不履行勞動合同的行為。如果拖欠工資達兩個月及以上的，可以向勞動保障監察大隊投訴或者申請勞動仲裁。勞動法 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬 經濟補償，並可以責令支付賠償金 一 剋扣或者無故拖欠勞動者工資的 二 拒不支付勞動者延...