1樓：奧妙的數學開拓
公司購員工宿舍床板應計入「管理費用——員工福利」會計科目。
2樓：諾頭你
管理費用 --福利費
公司購員工宿舍床板記什麼會計科目？
3樓：匿名使用者
借：管理費用-員工福利
貸：現金
4樓：楚留甜
隨便,可以一次性進費用,也可以記低值易耗品.
5樓：琴玉巧能嫻
公司購員工宿舍床板應計入「管理費用——員工福利」會計科目。
員工宿舍購床應計入什麼科目
6樓：匿名使用者
如果是員工宿舍用的copy，應該計人應付福利費，購買時，首先通過低值易耗品科目核算，然後再轉入應付福利費
借：低值易耗品一xx子目
貸：存款（或現金）
借：應付福利費
貸：低值易耗品一xx子目
這個可以作為管理費用的勞保費，也可以作為應付福利費，具體得看你這員工宿舍的性質，如果說這宿舍是給值班人員的，那可以作為勞保費，如果是平時職工下班後住宿的，那應該作為應付福利費。
7樓：匿名使用者
1.入福利費2.直接記管理費用
8樓：匿名使用者
我想應該借記：管理費用-消耗費，貸記：銀行存款（或現金/或應付賬款）。
9樓：匿名使用者
金額不太大記入管理費用
公司從外面購快餐來給員工當做日常工作餐，應該記福利費還是招待費
做福利費。bai職工福du利費是指企業按工資一定zhi比例提取出來的專dao門用於職工醫療 補助以 回及其他福利事業答的經費。業務招待費是指企業為生產 經營業務的合理需要而發生的而支付的應酬費用。兩種費用有個明確區別，一是職工使用的，一是對外應酬發生的。公司從外面購快遞給員工做工作餐，根據國家稅務總...
勞動合同未到期公司要解僱員工，員工能得到什麼樣的賠償
按照 勞動合同法 以下規定處理 第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反用人單位的規章制度的 三 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 四 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經...
為什么員工到公司兩週就辭職不幹了
如果員工提前一個月 試用期提前三天 書面向單位申請離職，或者與單位協商經過單位同意，或者單位有違法情形的，當事人都可以離職。單位故意刁難不讓離職，是違法的，可以去勞動行政部門申訴。而非全日制用工，無需提前書面申請的，當天口頭申請就可以結束用工關係。但是如果提前申請離職，勞動合同有依法約定培訓費等協議...