1樓：匿名使用者
事業抄單位
最低服務年限期間，考研成襲功能否走人取決於單位的政策規定：
1、每個單位的相關政策規定和做法都不一樣，如果有相關協議則按照違約的辦法處理。
2、建議諮詢所在單位人事部門的負責人，瞭解相關要求和單位的處理意見後再確定是否報考為宜。
事業單位在編職工考上全日制研究生，，辭職需要交違約金嗎？
2樓：正氣長春
如果雙方在合同里約定，考上研究生合同自動終止，是不用交納違約金的，後面所說的單方面提出解除合同，可以認定是考上研究生以外的情景，不在此款約束內。
3樓：親親賀小魚吧
這個需要看雙方簽定的合同裡是如何講的，如果合同裡涉及到了員工考上了在職研究生，可以自行解約的話，則不用交違約金。但是如果沒有這方面的提示的話，則一般情況下，都需要向單位交違約金的。
研究生教育屬於國民教育序列中的高等教育，又分為兩個層次：碩士研究生和博士研究生。目前我國碩士研究生種類比較複雜，可以從以下角度劃分。
按學習方法不同分
按學習方法不同，分為脫產研究生和在職研究生。前者指在高等學校和科研機構進行全日制學習的研究生；後者指在學習期間仍在原工作崗位承擔一定工作任務的研究生。
在職研究生按照入學和考核方式的不同又可以分為以下幾種：
同等學歷申請碩士（博士）學位，在職人員攻讀碩士（博士）學位（包括參加十月聯考的攻讀專業學位、高等學校教師在職攻讀碩士學位、中等職業學校教師在職攻讀碩士學位等）和單獨考試取得碩士學歷證書和學位證書。
4樓：何日能出頭呢
奉勸你三思而後行，不要把研究生看的那麼重要，研究生畢業能否找到你現在的工作呢，現在的研究所就業你應該瞭解，當然具體問題具體分析，也行你有你的路子，你可以念個在職研究生，雖然只有學位證，但是繼續念個博士，當然可能有工作年限的要求，綜合考慮下吧。如果交違約金，你還可以考慮下，給領導走後門，辦個停薪留職也好啊，綜合考量下吧。
5樓：匿名使用者
應該不需要……我找工作那一年。我同學跟我一塊應聘了，後來拿著研究生報道證去找單位。很快就解決了。
6樓：匿名使用者
一般企事業單位的工作人員所簽訂的合同中會明確規定在此期間不允許出國，考學等 但若在合同書中明確的說了，允許你考研並且在你考上研的時候合同自動終止，那麼你是不需要繳納違約金的，但如果合同中為明確說明，那麼你在合同規定的時間內辭職，那麼你需要繳納違約金。所以，這取決於合同中是否有條文規定。
考取事業編，在試用期內考全日制研究生，是否需要賠償違約金？研究生畢業對以後考公務員是否有影響？
7樓：吉林中公教育
是否賠償違約金，需要看單位的情況。
事業單位試用期內考研，如果被計入誠信檔案，會影響以後的公務員報考。
公****招考公告要求：
現役軍人、在讀的非應屆畢業生、在職公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員，不能報考。
因犯罪受過刑事處罰的人員和被開除公職的人員，在各級公務員招考中被認定有舞弊等嚴重違反錄用紀律行為的人員，公務員和參照公務員法管理的機關(單位)工作人員被辭退未滿5年的，以及法律法規規定不得錄用為公務員的其他情形的人員，不得報考。報考人員不得報考錄用後即構成迴避關係的招錄職位。
8樓：匿名使用者
不需要，你想多了，對以後考公務員沒影響。
9樓：匿名使用者
雖然簽訂了勞動合同，但事業單位不會要違約金的，事業單位又不缺錢，也沒法入賬，好好說說領導都會理解的，對以後考公務員也沒有影響。再說，都研究生了，還考什麼公務員啊。
事業單位編內和編外的區別，事業單位在編內和編外有什麼區別嗎？
一 定義 1 編制內 在編是指 通過正式考試進入機關事業單位工作，且在組織部 人事局內有註冊的工作人員。2 編外 非在編人員是指 非組織部 人事局組織考試招聘，而是由於用人單位招聘的工作人員。編外 非在編人員通常又可分為工勤人員 合同制工作人員 臨時工。二 管理 1 編內的工作人員的工資和福利待遇由...
事業單位工作調動 停薪留職，事業單位在編人員可以辦理停薪留職嗎？
1全部n年的n年前就沒有停薪留職了 異地工作調動？孩子你想啥呢？縣級之間的調動是要兩邊的縣長都要簽字的 市級之間的調動是要兩邊市長簽字的 省級之間的調動是要兩邊省長簽字的。調動？別想了，這個不僅僅是錢和有沒有關係的問題。太多有錢有權的人在那排隊調動。搞調動，人家看的不是錢，看的是到底有多鐵的關係，因...
什麼情況下事業單位解除聘用合同，事業單位在什麼情況下可單方面解除聘用合同
根據 事業單位人事管理條例 第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。第十七條 事業單位...