1樓：匿名使用者
如果你能證明抄你在別的單位和現在的bai單位累計工作du超過一年，有帶薪年
zhi休假。
帶薪年休假dao
法律連結：
《職工帶薪年休假條例》
第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第六條 職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。
第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。（區別於休息日、法定節假日標準）
【計算基數】不包含加班費。
工作滿一年有年假嗎？
2樓：假面
根據e68a8462616964757a686964616f31333366303837***頒發的《職工帶薪年休假條例》規定:
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
3樓：濟南程律師
2023年1月1日施行的***《職工帶薪年休假條例》第三條規定：「職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。」
4樓：中顧法律網
《勞動法》第45條規定：國家實行帶薪休假制度，勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。
工作滿一年未滿五年者5天
5樓：芬達可愛
正常年假都是七天或者是八天，如果你工作滿一年了可以跟公司申請多幾天的假期，一般都會同意的。
6樓：使何吵覆
入職前有工齡嗎？copy還是剛畢業的？如果入職前有別的工齡（如果你10年以下的工齡），你的年假：
2023年6月23日-2023年12月31日：2天，2023年1月1日-2023年12月31日，5天。如果入職前沒工齡，剛畢業：
你的年假，2023年6月23-2023年12月31日，5天。不同工齡不同年假，以此類推。
7樓：射手
我做滿一年了，可廠裡年假算來算去就八個鍾，別人休十多天的也有休四五天的也有。為什麼我就八個鍾
8樓：匿名使用者
我覺得私人的單位應該夠嗆，主要是分你們是什麼單位
9樓：毛豆兒的豆得兒
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
10樓：達州律師劉江
1、年休假抄
，是國家根據勞襲動者工作年限和勞動繁重緊張程度bai每年給予的一du
定期間的帶zhi薪連續休假。機關、團dao體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
（一）員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
（二）累計曠工30天及以上的；
（三）累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
（六）復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假
年假必須在本單位幹滿一年嗎
11樓：醉意撩人殤
不是必須在該單位工作一年，法律依據如下：
根據《企業職工帶薪年休假實施辦法》第三專條 職工屬連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假
（以下簡稱年休假）。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
12樓：嗨呀你爹臨死前
是的，需要
復連續12個月以上才可以享
制受年bai假，年假長短和累du計工作時間zhi有關，這個就不要求同一家dao單位，具體規定如下：
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
《職工帶薪年休假條例》
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
13樓：匿名使用者
並非本單位幹滿1年，在不同工作單位累計工作年限滿一年，既可以版享受帶薪年休假權。不過，本單位享受的天數，應按照當年實際工資天數進行折算。
***《職工帶薪年休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
人力資源社會保障部
《企業職工帶薪年休假實施辦法》
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
前款規定的折算方法為：（當年度在本單位剩餘日曆天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。
現在年假是怎麼規定的？要工作滿一年後才有嗎？那是多少天？
14樓：法妞問答律師**諮詢
如果籤合同滿一年以後 可以從入職那一天起到第二年的合同期結束那一天內
止,為一年的計容算起止時間。且享受5天的有薪假。
法律依據：《企業職工帶薪年休假實施辦法》
企業職工帶薪年休假實施辦法
第一條 為了實施 《職工帶薪年休假條例》 (以下簡稱條例)，制定本實施辦法。
第二條中華人民共和國境內的企業、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位 (以下稱用人單位)和與其建立勞動關係的職工，適用本辦法。
第三條 職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假 (以下簡稱年休假)。
第四條 年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規或者***規定視同工作期間，應當計為累計工作時間。
第五條 職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩餘日曆天數折算確定，折算後不足1整天的部分不享受年休假。
15樓：匿名使用者
勞動者bai
累計工作年限滿一年的du，享有帶薪年zhi休假。
根據dao***《職工帶薪年休假條例內》規定，機容關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年假。對職工應休未休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
16樓：匿名使用者
連續工作滿一bai年才可以休年假，工du齡10年（所zhi有工齡，dao不一定是在本企業的內）以內的人可以休容5天。
可參考：年假規定及計算方法的七點注意事項
17樓：潔兒
在網上可以查查勞動法呀!不過簡單的說,工作滿一年後就可以有五天年假,不過這個只滿一年可是單位給你正式上保險噢!然後就是滿一年至10年可以有十天,滿十五年或以上可以有十五天年假!
年假一定要在同一公司連續工作一年才可以享有年假嗎
18樓：du知道君
何為連續工作滿一年？
q：按照我國職工年休假制度，職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。但是，對於從其他單位新進入現用人單位的職工，「連續工作滿12個月」，到底是指在現用人單位要幹滿1年才能休，還是可與原單位連續工作時間合併計算？
a：人力資源和社會保障部的最新解釋明確，「職工連續工作滿12個月以上」既包括職工在同一用人單位連續工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續工作滿12個月以上的情形。但其中在同一單位或者不同單位間的工作時間不得間斷超過一個月以上。
超過的，其連續工作時間重新計算。如小李2023年1月1日以後在原單位工作半年，到另外一個單位又工作滿半年，就應該算連續工作滿一年，可享受年假。
按規定，年休假天數根據職工累計工作時間確定。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假計算方法舉例：阿鵬累計連續工作已超過7年，跳槽到新單位後，當年剩餘天數為245天。按規定，他全年應當享受的年休假天數為5天，那麼阿鵬在新單位的年休假天數為（245/365）×5=3.
36天。由於0.36天不足一天，因此阿鵬當年年休假為3天。
入職未滿一年能不能休婚假，工作不滿一年有婚假嗎？
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