1樓:京金子
是。bai《職工帶薪年休假條例》規du定:zhi第三條 職工累計工作已dao滿1年不滿10年的,年版休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
但,第四條 職工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
(一)職工依法享受寒暑假,其休假天權數多於年休假天數的;
(二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的;
(三)累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的。
2樓:匿名使用者
合法的啊,年假顧名思義滿一年才有一次的
工作滿一年有年假嗎?
3樓:假面
根據e68a8462616964757a686964616f31333366303837***頒發的《職工帶薪年休假條例》規定:
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第五條 單位根據生產、工作的具體情況,並考慮職工本人意願,統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的,可以跨1個年度安排。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的,經職工本人同意,可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數,單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
4樓:濟南程律師
2023年1月1日施行的***《職工帶薪年休假條例》第三條規定:「職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。」
5樓:中顧法律網
《勞動法》第45條規定:國家實行帶薪休假制度,勞動者連續工作1年以上享受帶薪休年假。
工作滿一年未滿五年者5天
6樓:芬達可愛
正常年假都是七天或者是八天,如果你工作滿一年了可以跟公司申請多幾天的假期,一般都會同意的。
7樓:使何吵覆
入職前有工齡嗎?copy還是剛畢業的?如果入職前有別的工齡(如果你10年以下的工齡),你的年假:
2023年6月23日-2023年12月31日:2天,2023年1月1日-2023年12月31日,5天。如果入職前沒工齡,剛畢業:
你的年假,2023年6月23-2023年12月31日,5天。不同工齡不同年假,以此類推。
8樓:射手
我做滿一年了,可廠裡年假算來算去就八個鍾,別人休十多天的也有休四五天的也有。為什麼我就八個鍾
9樓:匿名使用者
我覺得私人的單位應該夠嗆,主要是分你們是什麼單位
10樓:毛豆兒的豆得兒
職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
11樓:達州律師劉江
1、年休假抄
,是國家根據勞襲動者工作年限和勞動繁重緊張程度bai每年給予的一du
定期間的帶zhi薪連續休假。機關、團dao體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的,享受帶薪年休假。
2、職工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
3、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
4、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假。
(一)員工全年事假累計20天以上,所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上,單位扣發工資的;
(二)累計曠工30天及以上的;
(三)累計工作滿一年不滿10年的員工,全年請病假累計2個月以上的;
(四)累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
(五)累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的;
(六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的,工作時間未滿一年的,不享受年休假
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失業金和公積金無關。具備下列條件的失業人員,可以領取失業保險金 1 在法定勞動年齡內非因本人意願中斷就業 2 具有本市城鎮常住戶口 3 本人在職期間按照規定繳納失業保險費 4 解除 終止勞動關係或者工作關係前繳納失業保險費滿1年 5 按照本辦法規定辦理失業登記手續和失業保險金申領手續,並有求職要求。...
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除了國家法定的節假日休假,員工還可以根據工作年限長短享受不低於每年5天的帶薪年休假。縱橫法律網 北京李建成律師事務所 李建成律師 新勞動法滿一年所休的5天有薪假期是如何計算的?根據職工帶薪來年休假條例,勞動自者累計bai 工作已滿1年不du滿10年的,年休假5天 工作不滿一zhi年的,按比dao例休...
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