1樓：匿名使用者
華為持股就是華為每年會增發很多**，然後你花錢去買，然後華為每年的利潤按照**分給你。
現在你進來，工作滿一年以後就可以得到華為的股份了。
2樓：匿名使用者
現在5.42元一股，應屆來生進來，一般源一年後給你5000股，社招bai的du就不一樣了，有可能1w-2w股，現zhi在銀行不給貸款了dao
，要自己出錢，內部集資也得一年後就還。分紅10年2.98，11年1.46，12年估計和11年差不多。你自己分析一下吧。
另外我說的一年是有界限的，比如9.30號前的入職的，明年可以配股，如果之後的，10月份的就要等2年。 這個時間點是我瞎編的。
員工持股計劃對華為企業有什麼影響
3樓：維新
華為虛擬**制度是讓員工能分析企業發展利益的管理創新
4樓：黑q客
員工持股計劃彰顯了公司的信心，當然，為了防止**風險對股價的不利影響，防止股價非理性**，有的公司一般會對持股的員工予以額外的補貼，如從回購的**中撥一部分獎勵、大股東贈送等等。因此，投資人研究這份計劃時，應當考慮這些因素，適當調低他們的**價位
員工持股計劃 股權激勵有什麼區別
員工持股計劃也應是是激勵的一種，持股計劃審批程式相對簡單，也沒有業績要求，但可能承受股價 的風險，股權激勵審批程式較為複雜，有業績承諾才能行權，但可以規避股價 的風險。根據您的提問，華一中創在此給出以下回答 這個問題必須兼顧3個因素 1 激勵股總數佔股份總額的比例，一般不超過15 2 需要給予激勵股...
管理層股權激勵計劃和員工持股計劃有什麼區別
管理層抄股權激勵計劃 襲和員工持股計劃，就是名字上的差bai別與獎勵幅du度的大小，zhi基本方式是一樣的。股權dao激勵，是一種使經營者獲得公司一定的股權，讓其能夠享受股權帶來的經濟效益與權利，能夠以股東的身份參與企業決策 分享利潤 承擔風險，從而激勵其勤勉盡責地為企業公司長期發展服務的激勵方法。...
中國聯通混改是全體員工持股嗎,聯通混改以後對員工有什麼影響？
中國聯通下一步要做的方案很有可能是 員工持股計劃 按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是 一次性買斷 公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做準備。部分員工將以停牌前的 獲得一部分 獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。不可置否的是，營業廳部分員...