1樓：匿名使用者
中國聯通下一步要做的方案很有可能是「員工持股計劃」。按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是「一次性買斷」，公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。
中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做準備。部分員工將以停牌前的**獲得一部分**，獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。
不可置否的是，營業廳部分員工將在「持股計劃」的範疇內。基於前夕中國聯通和阿里頻繁的動作，阿里必在混改之列。北京西單的營業廳已經改為網際網路體驗館，目的似乎不言而喻。
形如每個朝代的更替，中國聯通的員工將會面臨「失業」現象。但是，為了將這些為通訊事業服務了近30年的員工妥善安排。中國聯通必然要將「傷害值」將到最低，甚至還會對這些員工加以彌補。
而每年以7%速度的通貨膨脹，一次性買斷必然不是對員工最好的交代，所以，員工持股計劃似乎是目前最好的解決措施。
2023年3月9日下午，國資委主任肖亞慶表示，在央企改革的過程中會把職工利益、職工安置放在突出的位置考慮好，絕對不會出現「下崗潮」。
聯通混改以後對員工有什麼影響？
2樓：零餘者的泣染
1、混改後，對於老員工工作還會一如既往的穩定。
2、混改後，對於新員工管理體制會更新，發展前景更好。
3、混改後，中國聯通更加註重能力。
4、核心員工將可以持股。
中國聯通混改對於普通員工有什麼好處？
3樓：匿名使用者
對於普通員工，中國聯通也希望建立與企業利益共享、風險共擔的市場化機制，包括建立股權激勵機制，以業績為導向，優化薪酬內部分配機制和約束機制等。
根據聯通的混改方案，核心員工首期被授予不超過約8.48億股限制性**，募集資金不超過約32.13億元。
據聯通方面稱，擬向核心員工授予的8.48億股限制性**，**為每股人民幣3.79元。
國企改革有很多困難點，擔心國有資產流失，員工持股什麼人能持股，持有多少這些問題都很複雜，這次聯通把員工考慮進去，也是一大突破，後來的***推動的第二批、第三批國企混改可能會把員工持股考慮進去。
「***推動的混改是專案制，圍繞專案來，推動起來阻力較小。國資委改革要考慮方方面面，另外，***的混改是一波一波的，這次聯通混改動作不小，***也希望一波一波方案網上衝，最終達成目標。」李錦說。
這次牽涉員工持股是亮點，但不知能否落實優勝劣汰，人力成本高是國企的一大痛點。值得一提的是，聯通的員工持股計劃設定的**遠低於停牌前的股價，目前尚不清楚這一**設定的具體邏輯。但這一大幅折價，可能也會給其他央企的混改提供思路。
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