1樓：風雨答人
可以通過公司工會代持的方式實現全員持股。
國企在推進員工持股試點中可能面臨的問題？
2樓：宿強睪繞
推進員工持股試點可能面臨國有資產流失的風險，因此，企業要提升自身核心價值。公司需要將自身打造成為集團戰略新興產業的孵化器和推進器，放活機制的同時，打通對接資本市場的渠道，保證國有資本保值增值。同時，在具體推進過程中，必須堅持穩步實施原則，可以從戰略新興產業，業務主要來自於外部市場的板塊試點，成熟一個推進一個，將風險降到最低。
具體的應對方案建議可到正規的諮詢看一下， 中大諮詢 。
3樓：月餅哥的
定價，太低了涉嫌國有資產流失
國有企業改制員工持股比例有規定嗎
4樓：精靈幻術師
根據最新政策員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於總股本的1%。
2023年8月17日，***國資委向各個央企下發了《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》(以下簡稱《意見》)。
按照國資委的部署，首批試點原則上在2023年內啟動實施，成熟一戶開展一戶，2023年年底進行階段性總結，視情況適時擴大試點。除了**企業，地方國企在推進員工持股時，試點思路與**也將保持一致。
與上世紀90年代中後期為使某些國有企業改制退出、一些企業讓部分職工收購國有股權不同，這一輪的員工持股改革置身於混合所有制改革語境之下。
這次對持股比例的規定，也有了新的考量。《意見》明確，此輪員工持股總量原則上不高於公司總股本的30%，單一員工持股比例原則上不高於總股本的1%。曾參與過去職工持股檔案起草的中國企業改革與發展研究會副會長周放生評價《意見》：
「這次的頂層意見總結了20年來員工持股成功的經驗和失敗的教訓，總體上講寫得不錯。但是，檔案最大的遺憾是未明確提出『分紅權改革』的試點要求」。
而且，**企業二級(含)以上企業以及各省、自治區、直轄市及計劃單列市和新疆生產建設兵團所屬一級企業原則上暫不開展員工持股試點。在試點企業的選擇上，「增量優先」，從子企業優先試水。
舉例來看，經濟觀察報獲悉，在《意見》起草過程中，一家資源型**企業集團曾提交試點員工持股方案，便沒有獲批。
在持股物件圈定上，參與持股人員應為在關鍵崗位工作並對公司經營業績和持續發展有直接或較大影響的科研人員、經營管理人員和業務骨幹，且與本公司簽訂了勞動合同。
意見原稿引自中華人民共和國**人民****
國資委關於印發《關於國有控股混合所有制企業開展員工持股試點的意見》的通知_***部門政務聯播_中國**網
5樓：13862590347林
您好！國有企業改制後，員工持股總比例不超過20%。謝謝閱讀！
6樓：匿名使用者
1.步驟類：①整體簡介②所需工具/原料③方法/步驟④注意事項2.
常識類：①直接回答問題②詳細給出具體原因/理由/介紹3.原因類：
①詳細解釋原因/理由②提供有效解決方案（構成見步驟類）4.其他型別詳見高質量標準（點選回答框右側**）
國企混改 員工持股 包括領導人嗎
7樓：ofweek人才網
推進國企改革決不能認為只要資本混合了就「一混了之」。混合所有制不僅僅是資本的混合，而且還包括機制、人員、理念的混合。
國企混改，應該期待怎樣的員工持股方案
8樓：匿名使用者
你好，國企混改的股份激勵是比較安全，可以確認有較大升值空間的，
因此如何讓更多企業員工受益，獲得真正的激勵效果，這是企業需要下功夫解決的問題。
國企員工持股改革將如何改動？
9樓：匿名使用者
國企員工持股改革將鋪開
2023年底總結經驗並擴大試點
作為國企混改中的重要一環，員工持股有望在未來進一步鋪開。日前獲悉，***國資委將在2023年底系統總結國有控股混合所有制企業員工持股試點經驗，擴大試點範圍，建立激勵約束長效機制。
據悉，央企首批10戶員工持股試點子企業已經全部完成首期出資入股。截至去年11月底，各省市自治區也有22個省已經制定員工持股的操作辦法、實施細則，27個省市158戶企業正在開展員工持股試點。國資委改革局副局長林慶苗向記者表示，員工持股試點歸納起來，可說是「穩妥起步，開局良好，成效初步顯現」。
「這次員工持股跟以往的做法有很大不同。」在林慶苗看來，國有企業員工持股在改革中經歷了長時間、多形式的沿革變化，之所以這次要推行試點，就是因為現階段員工持股做法跟以往相比，堅持了「三不兩要」。「三不」是不搞全員持股，不搞平均持股，不搞存量轉讓持股，原則上是新設或者是增資擴股，「兩要」是要建立一**權動態調整的機制，要嚴格防止國有資產流失。
林慶苗坦言，過去的員工持股改革推進過程中存在股比結構固化、激勵作用逐漸弱化的作用，因此股權的動態調整尤為重要。「以往很多企業搞員工持股的時候，很大的問題是沒有股權動態調整機制，逐漸股比結構就固化了，激勵作用僵化，企業就不能持續發展。」林慶苗說。
「堅持以崗定股，強調骨幹持股，也是現階段員工持股的一大特點。」林慶苗介紹，其實「以崗定股」中「崗」跟「骨」的關係確定也是員工持股推行的難點之一，為此試點企業也創出很多方法，提供了一些經驗：有的分前、中、後臺持股份額不一樣，有的企業是多元業務板塊，不同業務板塊給的係數不一樣。
「總之一定要體現出崗位跟這個持股密切聯絡，堅持崗變股變，定完股之後定期調整。」
員工持股一直是國企混合所有制改革的重要內容之一。2023年8月，國資委釋出員工持股頂層設計方案；11月份選定試點以後，試點方案陸續完成；2023年7月份試點進入了具體的操作實施階段，完成員工入資工商變更登記，進入正式的運轉階段。在這個過程中，非公資本的參與非常積極，操作上也堅持公平公正公開的原則，員工入股的**和引入外部戰略投資者的入股**完全一致，而且在這個入資的過程中間，原則上是現金出資。
記者從東航物流瞭解到，由於東航物流本身股本高達41億元，規定的單個員工持股上限1%，實際上金額有4100萬元之多。「對目前125名持股的員工而言，都是要拿出真金**來的，持了股，就相當於背上身家在打拼，必須奮勇直前。」東航物流總經理李九鵬表示。
「我們員工持股的比例達到了20%。」作為一家高新技術企業，公司實行了混合所有制，通過探索市場化配置資源和創新驅動發展的新模式，發揮產業培育平臺功能。
事實上，尤其在科技型企業，員工持股成為留住人才的重要方式。10家員工持股試點之一的中國電器院有關負責人告訴記者，「電器院地處珠三角，業務處於完全市場化的競爭性領域，以往僵化的體制機制導致企業人才、特別是核心團隊的流失嚴重。」實施員工持股以後，不僅人才流失減少，還有部分流失的人才和團隊主動提出返回中國電器院的意願。
據悉，中國電器院於去年5月完成混合所有制員工持股改革，引入非公企業浙江正泰電器股份****、盾安控股集團****、建信(北京)投資**管理有限責任公司資本，以及450名骨幹員工持股，佔全體職工人數的30%，實現了股權結構多元化。改革後，中國電器院從國有全資子公司調整為國有企業控股(股比60%)、戰略投資者參股(股比18%)、骨幹員工持股(股比22%)的混合所有制企業。
按照電器院員工持股方案，在「誰持股」方面，堅決摒棄「官本位、分福利」思想，把對企業未來發展影響大、與業績關聯度高、可替代性低的核心骨幹納入持股範圍。在「如何分」方面，按各業務板塊的業績貢獻和戰略重要程度、各板塊人才對企業業績貢獻大小核定持股人數和數量；在「怎麼持」方面，通過設立兩級持股平臺的方式實現間接持股，不僅便於員工股份流動，而且又可通過平臺統一融資加大員工與企業的「繫結」力度。在「如何動」方面，實行股按崗定、崗變股變、股隨績調、人離股退，避免持股固化僵化。
2023年國企改革將進入全面施工期，混改程序再提速，尤其是地方將「唱大戲」，探索員工持股是重要內容。記者瞭解到，廣東、上海、江西等地均在積極推進員工持股，2023年山東、湖南、遼寧等多省也提出將在混改同時探索員工持股試點，其中遼寧明確表示將在10戶企業試水員工持股。
在林慶苗看來，員工持股改革仍需時間檢驗效果，但是目前成效已經初步顯現。他表示，通過這項改革促進了企業改革加速，尤其如內部三項改革、職業經理人機制等工作，原來是難點之一，推行混改、員工持股，則必須建立其靈活的人事制度、市場化的薪酬制度。此外，員工持股有效激發了企業員工、包括管理層的創業意識和主動性、積極性，同時促進企業的業務開拓和業績的提升。
慢慢改動會很好。
「雙百行動」下，國有企業在員工持股問題上怎麼規避常見誤區？
10樓：茹扇靠
2023年8月，由***國資委內部下發的《國企改革「雙百行動」工作方案》正式釋出實施。在這一輪深入的試點改革中，員工持股改革是重點。為響應政策要求，啟用企業活力，國有企業也不斷調整員工在企業股權中的持股佔比。
但在政策解讀的過程中，國有企業常會存在一些普遍性的誤區，如文化誤區，認為鼓勵員工持股應該是將企業部分股份作為福利分配給全體員工，但實際上員工持股是支援核心員工持股，將股份作為激勵手段，以發揮員工的活力與積極性；又如機制誤區，不符合混改要求的國企忽視自身條件限制，在缺乏機制保障基礎上強制推行員工持股，而對於此類國企要想在企業內部推行員工持股，必須從公司治理，組織管控等建立起一套完整的保障機制，除了以上兩點，常見誤區還有定位誤區、價值誤區等。如果你想獲取這方面更具體的資訊，建議你還是上中大諮詢的官網看看，畢竟我瞭解得還是比較有限。
為何要加快推進國企的混改重組
據報道，日前國資委負責人在接受採訪時表示，作為中國經濟發展的一個縮影，企業過去五年取得了驕人成績，未來市場化的混改 重組在本輪國企改革中都在加快推進。報道稱，在本輪國企改革中，混合所有制改革企業數量不斷增加 層級不斷提升，行業領域也在不斷拓展。未來，國資委還將繼續把混改作為國企改革的突破口，分期分批...
中國聯通混改是全體員工持股嗎,聯通混改以後對員工有什麼影響？
中國聯通下一步要做的方案很有可能是 員工持股計劃 按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是 一次性買斷 公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做準備。部分員工將以停牌前的 獲得一部分 獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。不可置否的是，營業廳部分員...
企業混改,員工持股以普通合夥方式靠譜嗎
如果企業每年不是負利潤肯定是好事，還有就是員工持股的方式，是否屬於分紅股，是否需要承擔相應的企業盈虧，當然 很多企業這麼做更多的是激勵員工抑或讓員工出資認購公司股份，結合公司的實際情況 聯通混改以後對員工有什麼影響？1 混改後，對於老員工工作還會一如既往的穩定。2 混改後，對於新員工管理體制會更新，...