1樓：芥末留學
如果企業每年不是負利潤肯定是好事，還有就是員工持股的方式，是否屬於分紅股，是否需要承擔相應的企業盈虧，當然 很多企業這麼做更多的是激勵員工抑或讓員工出資認購公司股份，結合公司的實際情況
聯通混改以後對員工有什麼影響？
2樓：零餘者的泣染
1、混改後，對於老員工工作還會一如既往的穩定。
2、混改後，對於新員工管理體制會更新，發展前景更好。
3、混改後，中國聯通更加註重能力。
4、核心員工將可以持股。
國企混改，員工持股，按崗定股，對底層職工有好處嗎 20
3樓：任阿寬
沒有任何好處，有好處的只是管理人員而已。
4樓：匿名使用者
草根金融交流圈:
員工持股，員工自己就是企業的股東，員工工作努力，提高效率，企業賺錢，員工持股作為股東可以分紅
國企改革員工持股 混改 好不好
5樓：匿名使用者
僅僅是員工持股概念，個人覺得這個概念不好，沒有主力怎麼也拉不起來，望採納
國有混改企業員工持股 投多少好
6樓：
這也不是你想投多少就多少的，實際上是有限額的。
一般建議按最高限額投入。當然在自己資金充裕的情況下。
國企混改 員工持股 包括領導人嗎
7樓：ofweek人才網
推進國企改革決不能認為只要資本混合了就「一混了之」。混合所有制不僅僅是資本的混合，而且還包括機制、人員、理念的混合。
企業混改職工持股是好事還是壞事
8樓：博而容淺
如果企業每年不是負利潤肯定是好事，還有就是員工持股的方式，是否屬於分紅股，是否需要承擔相應的企業盈虧，當然 很多企業這麼做更多的是激勵員工抑或讓員工出資認購公司股份，結合公司的實際情況
國企混改，應該期待怎樣的員工持股方案
9樓：匿名使用者
你好，國企混改的股份激勵是比較安全，可以確認有較大升值空間的，
因此如何讓更多企業員工受益，獲得真正的激勵效果，這是企業需要下功夫解決的問題。
中國聯通混改是全體員工持股嗎,聯通混改以後對員工有什麼影響？
中國聯通下一步要做的方案很有可能是 員工持股計劃 按照國企一般精簡員工的方案來看，一般多是 一次性買斷 公司會給員工一筆錢，一次性買斷員工在正式退休前的工齡。中國聯通在停牌前壓低股價，也是在為一步做準備。部分員工將以停牌前的 獲得一部分 獲得數量很有可能是按照工齡來計算的。不可置否的是，營業廳部分員...
根據國企混改員工持股意見的規定，如何讓所有員工都持股
可以通過公司工會代持的方式實現全員持股。國企在推進員工持股試點中可能面臨的問題？推進員工持股試點可能面臨國有資產流失的風險，因此，企業要提升自身核心價值。公司需要將自身打造成為集團戰略新興產業的孵化器和推進器，放活機制的同時，打通對接資本市場的渠道，保證國有資本保值增值。同時，在具體推進過程中，必須...
員工持因私護照因公出國，國企員工可以持因私護照因公出國（境）辦公嗎？
國企員工因私出國 普通員工無限制 處級 含副處 與副廳級負責人需要單位批准，退休後無限制 正廳級 含 以上負責人，無論在職還是退休，一律受限制。因公出國一般沒有過多限制。回答你好，你因公出國是不能使用因私護照的。因公護照和因私護照頒發的物件不一樣，申請護照的時候要說明申請事由，然後根據出國原理相應護...