1樓：惠企百科
罰款屬於行政處罰手段之一，而公司不屬於行政機關，所以不能對員工罰款。
員工工作時出現過錯，公司想要處罰員工的，可以採取以下辦法：
1、在勞動合同中約定員工未完成勞動定額或承包任務，公司可以發放最低工資。
不過這裡要注意的是，員工未按約定完成工作任務，公司發放最低工資時，不能低於當地最低工資標準。否則的話，這個條款不具有法律效力。
2、在員工手冊、規章制度中明確違紀處罰規定，並經公司員工同意。
雖然按規定公司沒有罰款的權利，但是可以在員工手冊或是規章制度中規定，一旦員工出現違紀情況，可以向員工說明違紀及處罰情況。
不過，這些處罰規定必須向員工們公示，並經員工同意，否則對員工無效。
3、以獎代懲，跟員工約定獎金的獲得規則，比如「全勤獎」。
為促進員工積極性，公司可以設定獎金，若是員工未達到獲獎資格，公司就不會發獎金。所以，這其實也是罰款的另一種方式。
企業罰款員工合法嗎
2樓：高攀
法律分析：公司不可以扣員工的工資作為罰款的行為，並且公司屬於私主體，罰款的行為一般只有公權力機關才具有的資格。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司對員工罰款的若干問題，公司對員工罰款的若干問題
一 作為公司的職員，有義務遵守公司的日常紀律。二 在法律法規允許的範圍內，公司按照管理規定對員工的違規行為進行合理的處罰是正當的。三 1 是否會換其他形式的處罰？怎麼避免？答 差錯的形式和內容是什麼？這點要自己清楚。是非對錯大家心知肚明。拒絕交納罰款，公司如果真的要懲罰你容易得很。甚至開除你都可能。...
企業辭退員工要哪些理由，企業合法辭退員工有哪些理由
1 即時解除 因勞動者過錯 用人單位不需支付經濟補償。勞動合同法 第39條規定 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 1 在試用期間被證明不符合錄用條件的 2 嚴重違反用人單位的規章制度的 3 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的 4 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成...
學校向學生罰款合法嗎，學校對學生進行罰款是否合法
不合法，學校沒有行政處罰權。但是有點天高皇帝遠，很難監管。參看 中華人民共和國行政處罰法 第三章 行政處罰的實施機關 第十五條 行政處罰由具有行政處罰權的行政機關在法定職權範圍內實施。第十六條 或者經 授權的省 自治區 直轄市人民 可以決定一 個行政機關行使有關行政機關的行政處罰權，但限制人身自由的...