1樓：教育達人小嫣
不合理，不少用人單位為了保障規章制度的執行效果，都會在規章中列明多項經濟處罰條款。但是，現行的《勞動法》並未賦予用人單位經濟處罰權，所以用人單位規章制度中的經濟處罰條款因缺乏法律依據而無效。
不過用人單位也有方法可以維護自己的權益。雖然沒有了經濟處罰權，但現行的《勞動法》和《勞動合同法》並未排斥用人單位通過與經濟掛鉤的方式行使管理權。
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用人單位可以運用基礎工資加績效工資相結合的方式，將其對勞動紀律，工作質量，安全保護等方面的要求納入績效考核。如果勞動者的違規行為確實給用人單位造成了經濟損失，用人單位仍然可以要求勞動者賠償。
新修訂的《廣東省勞動保障監察條例》已在29日召開的廣東省十一屆人大常委會第38次會議上表決通過。這意味著從明年5月1日起，廣東省用人單位規章制度中有罰款內容將被警告，而逾期未改正而亂扣工資將按照被罰款或者扣減工資的人數每人2000元以上5000元以下的標準處以罰款。
中國工會新聞-廣東省正式立法:禁止用人單位對員工亂罰款
2樓：一條中國魚
嚴格的說，用工方沒有處罰的資格！
即使是員工給用工方造成了損失，也只能走法律程式，單方面的處罰，就是侵權。
只是現實中，為了便於管理，國內無數企業工廠，都會處罰員工。
說白了，就是用錢嚇唬人！這是低階的管理。
3樓：多多便利
公司沒有「罰款」的權利。當然，可以由員工因工作失誤承當部分經濟損失。關鍵是要有公開的規章制度，制度應符合法律規定，並要經過民主程式，公示，讓員工知悉。
如你所述，公司做法涉嫌違法，可向當地勞動保障監察大隊投訴。
4樓：巢梅花望娟
嗯..........工廠一般是無權利直接罰款的----但是其可以因為事故責任而追討損失-----就是扣工資啦!
................而且你這樣違反規定而被處罰的更加難以投訴-----因為你一旦投訴,估計工作就不保了!
5樓：蒼龍引贊
用人單位可以根據本單位的規章制度予以處罰，但是此規章制度必須是合法的，規章須經職工代表大會通過並報勞動局審查備案公佈後方可有效。如用人單位要求將違法的規章適用於勞動者，勞動者可去勞動局投訴，或要求解除合同，支付經濟補償金。
6樓：文刀律師
你好，你這個問題很有代表性，工廠能不能罰款不能一概而論，原因如下:
1、工廠有按照規章制度管理員工的權利。前提是規章制度不違背勞動法和相關法律規定，涉及員工重大利益經過民主討論且向員工公示。對於違規違紀員工給予較小金額的懲處，法律是允許的。
2、未經公示，不得做為對員工懲處的依據。
對此，你可以向勞動監察部門投訴。
7樓：蒯桂枝祝燕
到現在都還沒簽勞動合同？暈了，朋友，不籤勞動合同你如何保衛自己的權利？？？如果因為你的過失而給工廠造成損失，你應該要承擔一部分責任的。還有，儘快籤合同。
8樓：蠍子愛貓貓
建築工地上的安全管理員，因為工人吊運物料存在危險，作出罰款1000元的處罰。是否合法.合理？望予以解釋一下！謝謝啦！
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