1樓：亥穆
保留好證據，工友們聯名到勞動局投訴！用法律保護自己的權益！
2樓：匿名使用者
這就怪你們入場的時候沒有簽訂合同，按合同辦事就好了。
3樓：匿名使用者
可以找你所在地勞動局勞動仲裁委員會申訴！
4樓：
員工相對於工廠是弱勢群體，如果遭遇到這種情況可以首先收集證據然後向有關部門或者**舉報。
5樓：搞不懂的董小姐
這種事情，屬於內部調動。沒辦法的，很多公司工廠都是這種！讓你們主動離職！
6樓：垂光抱瓊臺
合法就是工廠通過手段，讓員工受不了主動辭職，工廠做法缺得，
7樓：尼泊爾交流
每個企業都有現實情況，如果感覺在現在的公司沒有發展空間了，那就選擇其他公司啊！
8樓：土星來自地球
到勞動局去投訴，申請仲裁。
9樓：忙中偷閒帶寶寶
居然是合法，要怎麼是被迫了，如果是合法你就沒辦法了。
10樓：天傑地靈青島人
維權的辦法很簡單，沒必要搞得那麼複雜。
你們跟工廠簽訂的勞動合同的工作崗位為研發技術部，“現在工廠想裁員，又不想賠錢，就用組織構架變動為由，把研發歸類到生產部”，是對原勞動合同的變更，侵害了你們的合法權益，你們有權拒絕。
你們可以依據《勞動合同法》第三十八條“用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的”規定，解除與工廠的勞動合同，並有權得到已工作期間的經濟補償。
屬於勞動爭議，可通過申請勞動仲裁的方式予以解決。
11樓：走遍天南地北
去勞動局找勞動仲裁委員會
僱主通過降薪方式逼迫員工辭職‚是否合法，如何維權？
12樓：匿名使用者
這樣給您說吧其實不管您說的這些情況是多麼的有道理，但是您記住這些理由做為外包公司是完全有理由這樣做的，（又不是國企，以種種理由或者說經濟效益不好給減薪您還有什麼可說的啊），目前您最好的辦法就是直接提出離職（好好的和老闆談爭取把走的時候這個月的工資能夠完整的拿到手，然後另外自己找找個好點的公司跳槽吧，畢竟現在的形式就是這樣的，您不願意做別人也願意去做的，所以整個公司不可以根據您一個人的利益而把工資給提上去，除非一點是您是本公司的主力將，公司完全需要您）
所以既然您最後也說到您的時間和金錢都耗不起的話建議您最好不要在什麼維權方面去下功夫了，就好好琢磨下個目標吧
o(∩_∩)o~希望能夠幫助到您
13樓：匿名使用者
降薪行為不合法，如用個人單位解除勞動合同，可以要求支付解除勞動合同經濟補償金。協商不成，可以提請勞動仲裁
14樓：問法網王律師
可以到當地的勞動局舉報或到當地的勞動仲裁委員會申請勞動仲裁
15樓：匿名使用者
中國不是法制的社會，而是人制的，所以，弱勢群體，就只有口頭詛咒一下咯
請問企業是否能夠刁難員工，逼迫員工自行辭職？員工有什麼方***？ 20
16樓：
首先你要有這些所謂詆譭你的證據，不掌握證據只有被當棄子
無籤合同，工廠不讓員工離職，要做滿月才可以走，不然扣半月工資
1 沒簽勞動合同，你書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付你工資 押金外，還可主張經濟補償金 從第二個月起支付雙倍工資 補繳社保等 協商不成可以申請勞動仲裁，從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！2 協商不成可以申請勞動仲裁，關鍵就是需要你和用人單位有勞動關係的證據。比如有公司名稱的工裝 工作證或...
員工離職和減員表，員工離職當月社保是否需要減員
這種情況，作為單位人事部管理人員，應該聯絡勞動者，要求勞動者回單位填寫離職表。員工離職當月社保是否需要減員 根據 勞動合同法 第50條第一段，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。在離職當月社保減員的 1 終止 解除時...
員工離職率為什麼那麼高，如何解決新員工離職率過高的問題
1 員工跳槽前的訊號和跳槽的原因 人是企業最重要的資源，員工的跳槽，特別是優秀的員工跳槽，對中小企業的影響是很大的。所以，作為管理者，應當時刻關注這些員工的行為，儘早判斷其跳槽的動機，加以預防或提前做好應對辦法。一般來講，員工在跳槽前，會有不同的跡象。一是頻繁請假。如果這個員工一向遵守勞動紀律，從不...