1樓：匿名使用者
用人單位扣發績效工資又處以罰款，如果勞動者導致的事宜影響績效考核，用人單位可以扣減績效工資，如果給用人單位造成嚴重損失，用人單位可以要求勞動者按照規章制度承擔相關責任。
《工資支付暫行規定》
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
2樓：匿名使用者
績效考核是公司的制度，績效考核不合格，扣發工資也是合情合理的。哪一部法律也沒有規定績效考核方面的相關條款。
罰款，一般單位都是在嚴重違紀情況下的一些處罰方法，具體還是看公司的制度。只要制度時合法合情合理的，罰款也就是合理的，問是不是合法，法律也沒有規定。
3樓：匿名使用者
1、關於績效工資，這是公司管理制度的約束，但這種約束應符合法律規定。
2、關於處罰。從法律上講，任何單位沒有處罰的權利，處罰他是司法機構才去的一種措施，比如交警部門，行政部門，所以單位無權處罰，沒有任何行政機構賦予他這種權利。
3、如果造成損失的賠償被說成處罰了，是另外一回事，但這種也是有限度的。
所以這兩種情況，從法律上看，是不會出現的。
4樓：匿名使用者
要看你所違反的制度是如何規定的，法律沒有給予這方面明確的規定。
5樓：匿名使用者
績效工資、罰款一般屬於公司內部制度管理，只要不違反公司法、合同法、勞動法等規定，那就不涉及違法。
6樓：匿名使用者
績效工資的定義你要搞清楚，罰款要分開
公司扣績效工資，違法勞動法嗎
7樓：柔情西瓜啊
勞動者和用人單位建立勞動關係，用人單位不得非法對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在拖欠的，勞動者可以採取以下辦法：
1、向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
2、根據《關於實施＜勞動保障監察條例＞若干規定》第十三條，投訴應當交投訴文書，書寫投訴文書確有困難的，可以口頭投訴，由勞動保障監察機構進行筆錄，並由投訴人簽字。投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。
3、投訴文書應當載明下列事項：
（1）投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和****，被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（2）勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
擴充套件資料
根據《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
8樓：法號放肆
勞動者和用人單位建立勞動關係後，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法剋扣勞動者的工資屬於違法行為，企業以罰款條數來扣績效工資是不合法的。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
第九十一條：用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
1，剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
2，拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
3，低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
4，解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
擴充套件資料：
根據《工資支付暫行條例》
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
第十七條 用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，並告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
9樓：匿名使用者
公司扣績效工資，這個的話，首先要看你是不是沒有完成任務？勞動法也是在你們公司合同以上的
10樓：匿名使用者
用人單位應當按月足額向勞動者支付工資，不得無故拖欠勞動者的工資。存在
11樓：匿名使用者
員工違紀，公司罰款不合法，但是扣除員工績效工資是絕對合法的！
12樓：匿名使用者
如果合同有約定，不會違反，但是如果沒有約束，哪就違反了
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