1樓：霜玉花德靜
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
2、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
3、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。
4、公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
5、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
6、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充。一、
基本工資:
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;正縣級十五週年按副廳對待;副廳級二十週年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資:
每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。
三、獎勵工資:
每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資:
1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。
2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。
3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資÷10,按月發放,三年一調。
5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法:高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
2樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
3樓：不再見
公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；
簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；
公務員是規範津補貼，實行陽光工資。
1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺；
2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）；
3、績效工資與公務員並沒有聯絡。
公務員的基本工資已經很少了，一般的幾百，多的上千，取消津補貼連餬口都困難了。
4樓：衡水中公教育
公務員工資按照級別，職務，津貼，補貼構成，一般十三薪，然後過年會有精神文明獎，一個月或兩個月，根據你是縣級市級還是省級不同而不同
5樓：匿名使用者
給你肯定的答覆：公務員並沒有實行績效工資，績效工資只是針對事業單位工作人員的，而並非是公務員；簡單的說，事業編制的工作人員可以實行績效工資；公務員是規範津補貼，實行陽光工資。回答第一個問題：
1、績效工資如何認定需要國家政策進一步出臺； 2、績效工資肯定是好事，實質就是加薪（在完成規定工作任務的前提下）； 3、績效工資與公務員並沒有聯絡。
6樓：匿名使用者
現在國家出臺的績效工資的這個政策就是為了能夠讓老師的工資和公務員差不多，至於什麼時候落實到實處，貫徹到底，按照正常的情況下估計要三到五年吧！
7樓：miss西瓜頭
績效工資計算有以四種方案，如下所示：
1、僅對員工個人既定績效工資額度進行考核和分配：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數
2、在方案一的基礎上考慮與公司總的經營效益掛鉤：
員工月度實得績效工資=員工既定績效工資額度×員工考核係數×公司效益係數
其中，公司效益係數=月公司可分配績效工資總額÷公司既定績效工資總額公司既定績效工資總額=∑(員工既定績效工資額度)
3、在方案二的基礎上再考慮與部門業績掛鉤：
(一)部門績效工資分配(一次分配)
部門月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額/[∑(部門加權價值×部門月度考核係數)]×某 部門加權價值×該部門月度考核係數+某部門月度獎罰金額
(二)員工績效工資分配(二次分配)
員工月度實得績效工資=部門可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值係數×該崗位員工人數×員 工月度考核係數)]×某崗位價值係數×該崗位員工月度考核係數+某員工月度獎罰金額
其中，部門加權價值係數=∑(該部門員工崗位價值係數×該崗位員工人數)
4、在方案三的基礎上考慮將部門經理與員工的考核和績效工資分開進行：
該方案中，公司需要從每月可分配的績效工資總額中拿出一定比例(a%)的額度作為部門經理的績 效工資來分配。另外(100-a)%再在員工中進行分配。
(一)部門經理績效工資分配(a%)
某經理月度績效工資=部門經理可分配月度績效工資總額/[∑(各經理崗位價值係數×各經理月度考核 係數)]×該經理崗位價值係數×該經理月度考核係數+某經理月度獎罰金額
其中， 部門經理可分配月度績效工資總額=公司可分配月度績效工資總額×a%
a% =∑(部門經理崗位價值係數)÷∑(全部經理和員工崗位價值係數)
(二)員工績效工資分配(100-a)%
根據公司個別部門員工較少，部門業績可能主要由部門經理完成的實際情況，本方案員工績效工 資分配考慮了一次分配和二次分配兩種方案。
(1)一次分配
一次分配要求由公司對所有員工進行統一評價和考核，否則考核係數不可比。
員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值係數×該崗位員工人數×員工月 度考核係數)]×某崗位價值係數×該崗位員工月度考核係數+某員工月度獎罰金額
如果員工考核交由部門經理做的話，必須按方式三的方式進行二次分配，如果仍然只做一次分配 的話，則只能像方案二一樣，僅能對績效工資理論值進行考核。
員工月度績效工資=員工可分配月度績效工資總額/[∑(員工崗位價值係數×該崗位員工人數)]×某崗 位價值係數×該崗位員工月度考核係數+某員工月度獎罰金額
(2）二次分配
參見方案三。同方案三相比，唯一的區別就是將部門經理的績效工資劃出去了。
擴充套件資料：
用馬克思的三種勞動論來說，績效工資主要是根據員工的第三種勞動即凝固勞動來支付工資，是典型的以成果論英雄，以實際的、最終的勞動成果確定員工薪酬的工資制度。
主要有計件工資制、佣金制等形式。績效工資從本義上說，應是根據工作成績和勞動效率。但在實踐中，由於績效的定量不易操作，所以除了計件工資和佣金制外，更多是指依據僱員績效而增發的獎勵性工資。
績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產品數量掛鉤的工資形式，而是建立在科學的工資標準和管理程式基礎上的工資體系。
8樓：匿名使用者
其它地方不知道，吉林省四平的公務員工資是有績效獎金的，就是除了正常每月的工資以外，在年底的時候，一次性發放的年終獎，12000－15000不等，分為一二三等，一等15000，依次遞減。
考核的是機關單位，比如機關裡有50人辦公，其中只有5人是公務員，其它45人是事業編，那麼這個年終獎，只有5個公務員有份，每人15000元，其它45人一分沒有，懂了嗎？
9樓：匿名使用者
公務員績效獎金是公務員法規定的，詳見公務員法。
10樓：匿名使用者
是沒有以前的那個什麼年津貼，不過總的來說是沒有很大變化的。尤其是新進人員就更沒有什麼了。
公務員績效工資怎麼算？
11樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員績效工資怎麼算，公務員有績效工資嗎？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
深化公務員績效考核的幾點思考,公務員績效考核存在哪些問題原因是什麼
公務員考核最主要解決的問題就應該是解決幹多幹少一個樣的問題。公務員作為國家公職人員，大家認為有沒有必要進行考核啊？績效考核是公務員管理的重要手段，它是行政機關根據有關法律 法規及管理許可權，按照一定標準 程式和方法，對公務員履行崗位職責，完成工作任務的情況進行定性定量的事實評判和價值評判。深化公務員...
公務員辭職後工資待遇如何算，公務員辭職後，社保怎麼處理？
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