1樓：華律網
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。
同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞動合同約定或者國家及企業規章制度規定的工資標準計算的工資，也稱標準工資。一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。
勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資與輔助工資之總和，即實得工資。基本工資不包括下列各項：(一)支付週期超過一個月的勞動報酬，如季度獎、半年獎、年終獎、年底雙薪以及按照季度、半年、年結算的業務提成等;(二)無確定支付週期的勞動報酬，如一次性的獎金、津貼、補貼等。
2樓：蘿蔔肥
基本工資是由職務工資、級別工資兩部分組成，職務工資看任職級別，級別工資看你的工齡、學齡、任職年限來確認的。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼。
公務員工資包括:職務工資+級別工資+地方津貼（由地方財政收入決定）-住房公積金-醫療保險-大病統籌。
2.其他部分相同，只有地方津貼這一部分是各個地方都不同。
3樓：
基本工資、津貼、補貼和獎金，按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助等，現行福利制度主要包括：工時制度、探親制度、年休假制度、產假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。
一、基本工資
辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。
辦事員三週年按科員對待;科員五週年按副科級對待;副科級十週年按正科級對待;正科級十週年按副處級對待;副處級十週年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無故不到每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
現行福利制度
公務員福利制度是指國家和公務員所在單位為滿足公務員生活方面的共同需要和特殊需要，在工資之外給予工作和生活上的照顧制度。主要包括工時制度、探親制度、年休假制度、產假制度、福利費制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。
(1)工時制度。
公務員除法定節假日外，每天工作8小時，每週工作40小時。法定節假日10天，分別是：
新年：放假一日 一月一日
春節：放假三日 夏曆正月初一日、初二日、初三日
勞動節：放假三日 五月一日、二日、三日
國慶紀念日：放假三日 十月一日、二日、三日
(2)探親制度。
公務員工作滿一年以上的，與配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，每年給予一方探親假一次，假期為30天;與父母都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，未婚者原則上可每年給予假一次，假期為20天，已婚者每四年給假一次，假期為20天。上述假期不包括路途時間。在規定的探親假期和路程假期內，按本人標準工資發給工資。
探望配偶和未婚者探望父母的，其往返路費，由所在單位負擔;已婚者探望父母的往返路費，在本人標準工資30%以內的由本人處理，超出部分由所在單位負擔。
(3)年休假制度。
公務員根據工作任務、崗位、資歷等不同情況，每年可安排不超過兩週的休假。各級黨政機關、人民團體和事業單位職工休假的具體實施辦法，由省、自治區、直轄市和各部門制定。目前，**國家機關參照執行北京的有關規定，工作年限10年以下的，休假7天;工作年限滿10年不滿20年的，休假10天;工作年限滿20年以上的休假14天。
(4)產假制度。
女性公務員產假為90天，其中包括產前休假15天。難產者增加15天，多胎生育的，每多生一個嬰兒，增加15天。懷孕不滿4個月流產，根據醫生意見給假15～30天，懷孕超過4個月以上流產的，可給予42天產假。
產假期間工資照發。懷孕和分娩期間在本單位醫療機構或單位指定的醫療機構所用的檢查費、接生費、手術費、住院費和藥費，由所在單位負擔。產前檢查時間算工作時間。
(5)福利費、取暖補貼和交通補貼等制度。
為解決公務員及其家庭生活困難，國家機關按工資總額的2.5%提取福利費，用於對困難者的補助或用於集體福利設施建設。對於淮河以北地區冬季取暖，國家給予一定補貼。
對乘坐公共交通車上下班的公務員，根據情況給予一定的補貼。
4樓：go讓人討厭
您好，很高興為您解答。
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。
公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員工資應當按時足額發放。
瞭解公務員的工資制度。
按勞分配原則是社會主義個人消費品分配的主要原則，公務員的工資要體現工作職責、工作能力、
工作實績、資歷等因素，保持不同職務、級別之間的合理工資差距。
公務員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應，建立公務員工資的正常增資機
制。國家實行工資調查制度、定期進行公務員和企業相當人員工資水平的調查比較，並將工資調查比較
結果作為調整公務員工資水平的依據。
工資報酬權是公務員的基本權利，受到法律的保護。公務員工資、福利、保險、退休金以及錄用、
培訓、獎勵、辭退等所需費用，應當列入財政預算，予以保障。
5樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
6樓：會昌一中的學生
公務員基本工資包括哪些根據《公務員暫行條例》規定,公務員工資由職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資構成。
公務員基本工資包括哪些內容
7樓：山東中公
你好：基本工資是由職務工資、級別工資兩部分組成，職務工資看任職級別，級別工資看你的工齡、學齡、任職年限來確認的
公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。
公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。
公務員的工資包括職務工資、級別工資、工作性津貼、生活性補貼。
公務員工資包括職務工資+級別工資+地方津貼（由地方財政收入決定）-住房公積金-醫療保險-大病統籌
2其他部分相同，只有地方津貼這一部分是各個地方都不同
公務員的工資包括哪幾部分組成，怎樣知道基本工資是多少
8樓：匿名使用者
中國公務員的月薪由四部分構成：職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資,工資不是最重要的，津貼補貼不容小覷。
9樓：蒼洱白子
一般是職位級別工資和工資檔次，工資檔次，一般是每年稱職以上才能晉級的。你可以參考公務員法。
10樓：
公務員工資由四個方面構成：一是基本工資，二是津貼，三是補貼，四是獎金。
1、基本工資，即職務工資和級別工資，是工資結構的主體，也是確定公務員退休金、撫卹金等專案的主要依據。
2、津貼由地區津貼和崗位津貼構成，其中地區津貼又包括地區附加津貼和艱苦邊遠地區津貼。公務員的補貼制度還在改革之中，有待將來的配套法規作出具體規定。
3、獎金實際上是指公務員的年終一次性獎金，凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
4、津貼、補貼和獎金是公務員工資的重要組成部分和補充 。
11樓：田頭觀察
包括1、職務（技術等級）工資，包含（級別和檔次）2、級別（崗位）工資3、地區工資補貼。這些都有檔案可查
公務員的工資主要包括哪些內容？
12樓：這臺冰箱有點冷
按照公務員法第80條的規定，公務員的工資專案有：
第一，是基本工資。
第二。是津貼。
第三，是補貼。
第四，是獎金。
從這個規定中，我們可以發現，公務員並不是只發基本工資，而是有津貼和補貼的。
13樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
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公務員有哪些基本權利和義務公務員的權利與義務有哪些
一 在基本權利方面，公務員享有以下權利 1 身份保障權，非因法定事由和非經法定程式不被免職 降職 辭退或者行政處分，國家公務員的身份和職務受法律保障 2 執行公務權，獲得履行職責所必須的權力 3 工資福利權，獲得勞動報酬和享受保險 福利待遇 4 參加培訓權，參加政治理論和業務知識的培訓，以適應工作崗...