1樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
公務員怎麼漲工資方法
2樓：中公教育
2023年公務員漲工資最近訊息：人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，「一是深化企業工資收入分配製度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。
人社部稱2023年完善公務員事業單位工資
人力資源和社會保障部部長尹蔚民在28日召開的全國人力資源和社會保障工作會議上說，預計我國全年城鎮新增就業可達1300萬人以上，超額完成1000萬人的目標任務。
「在經濟下行壓力加大、化解過剩產能任務艱鉅、城鎮新成長勞動力增多的情況下，穩住了就業基本盤，拓展了就業增長新空間，這為經濟平穩執行和社會和諧穩定做出積極貢獻。」尹蔚民說。
回顧一年來的社會保障工作，尹蔚民介紹，我國實現了企業和機關事業單位養老金待遇同步調整，調整後的養老金已確保發放到位，1億多退休人員因此受益。基本養老保險**投資管理也已經正式啟動。
同時，已有30個省份實現了省內異地就醫持卡結算。城鄉居民基本醫保補助標準提高到420元，參保人員待遇得到更好保障。此外，我國再次階段性降低養老保險單位繳費費率和失業保險費率，預計全年可降低企業成本1200多億元。
為了推進「放管服」改革任務要求，我國在前五批已取消272項***部門設定的職業資格基礎上，又分兩批取消職業資格162項，總計取消434項。
這位部長強調，2023年，我國公務員分類管理、人才評價引進機制改革取得重大突破，工資管理由以往的大一統模式轉向探索適應不同職業群體特點的工資政策。
「這些具有標誌性意義的改革邁出重要步伐，對於破解制約我們事業發展的瓶頸具有重大而深遠的意義。」他說。
談到2023年的工作，尹蔚民說，就業形勢依然複雜嚴峻，要繼續把確保就業局勢穩定作為全系統第一位的工作，全力以赴抓實抓好。
同時，深化社會保障制度改革，確保養老金按時足額發放，並穩慎推進基本養老保險**投資運營。
在人才工作方面，要全面貫徹落實**深化人才發展體制機制改革的意見，全面深化職稱制度改革。
「此外，推進專業技術類、行政執法類公務員分類改革;積極穩妥開展公務員職務與職級並行制度試點工作。」尹蔚民說，「深化事業單位人事制度改革;認真做好軍轉安置工作。」
對於社會關注的工資收入分配，尹蔚民表示，要繼續改革完善體現人力資本和勞動價值、促進機會公平、鼓勵創新的工資收入分配政策，努力縮小工資收入分配差距、擴大中等收入群體。
「一是深化企業工資收入分配製度改革，二是完善公務員工資制度，三是完善事業單位工資制度。」他說。
人社部：公務員養老金跨省轉移或需一年以上
日前，人社部社保中心職業年金處處長王發運披露了目前機關事業單位工作人員強制職業年金制度的最新進展。據悉，相關部門組建評選委員會選擇職業年金受託機構最早將在春節後完成。對於未來職業年金的管理架構，王發運坦言，虛賬確實給職業年金管理造成了相當大的麻煩，增加了很多工作量，以基本養老保險為例，企業職工跨省轉移接續就需要至少2個月左右才能完成，而機關事業單位因為要將虛賬申請做實等工作，轉移接續非常困難，可能一年都無法完成。
「機關事業單位養老保險制度同步建立的職業年金，在制度設計的過程中留了一個活口，就是全額供款單位的企業年金單位繳費採取記賬部分，而這個帳戶特點就是虛實結合的特徵。」中國社科院世界社保研究中心執行研究員張盈華解釋稱，進行這樣的制度設計客觀的說確實有一定的現實性，因為如果把在職3400-3500萬全額供款的機關事業單位工作人員，所需要繳納的職業年金單位算在內的話，財政負擔會佔到當期財政收入的3.8%，比採取記賬方式高出了一個百分點，而這1%對於很多財力較弱的地區來說是非常重的負擔。
但張盈華也表示，長期來看，虛賬運營是不划算的，因為記賬隨著累計的年限越長規模會越來越大，未來會留下巨大的財政負擔，「如果實帳運營的投資收益看作是記賬這樣一個方案的機會成本的話，那麼這個制度在20年之後就不具備經濟效率了，因為它損失了投資收益，機會成本非常高。」 張盈華提出，2023年起我國gdp增速開始放緩，財政收入增速出現較大幅度的下降，但正是在新常態持續深入的階段，我們應當把做實單位繳費的工作放在財政負擔還較輕，經濟尚好的現階段來解決。
3樓：中智商業管理
員工想要漲工資最快的方法是什麼？
4樓：匿名使用者
施行公務員職務與職級並行制度，意味著公務員的工資待遇將與職務脫鉤、與職級掛鉤，改變過去當領導才能漲工資的現象，為基層公務員漲工資提供了制度依據，公務員漲工資已勢在必行。
5樓：公職阿洋
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資、二檔工齡工資、三檔獎勵工資、四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。
一、基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金、撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。
二、工齡工資，公務員工齡工資又稱年功工資，按照員工的工作年數，即員工的工作經驗和勞動貢獻的積累給予的經濟補償。工齡工資是分配製度的一個重要組成部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
三、獎勵工資，獎勵工資實際上是指公務員的年終獎，也就是獎金，它是對崗位角色超履職標準的努力和貢獻所給予的經濟福利補償。也就是說，沒有超履職標準的努力和貢獻，就不能享有任何形式和數量的獎勵工資。但凡在定期考核中被確定為優秀、稱職的公務員均可享受。
四、補助工資，資性補貼為了補償公務員額外或特殊的勞動消耗及為了保證他們的工資水平不受特殊條件的影響，而以補貼形式支付給公務員的勞動報酬。包括按規定標準發放的物價補貼，煤、燃氣補貼，交通補貼，住房補貼，流動施工補貼等等。
6樓：我遇見你那一秒
首先，公務員法第79條明確規定，國家建立公務員工資的正常增長機制。也就是說，公務員的工資，不是一成不變的，而是要按期增長和調整。在公務員法第79條中，還明確提出，國家實行統一的公務員工資制度，公務員不同的職務和職級之間，工資存在合理的差距。
國家對於不同的級別，不同的職務的公務員的工資晉升，都有相應的檔次和額度，這使得公務員晉升職務或職級，對於自己該什麼時候漲工資、該漲多少工資，是有心理預期的其次，公務員法第80條點出了公務員工資的類別，通常情況下，公務員的工資包括4類，第一，是基本工資。第二，是津貼。第三，是補貼。
第四，是獎金。公務員津貼有哪些呢？包括：
地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼丶崗位津貼。比如，你在邊遠貧困地區工作，就能獲得艱苦邊遠地區津貼，但如果你是北京上海的公務員，通常就不能拿到這個津貼。如果一名公務員，在年終考核中被確定為稱職以上，就可以拿到年終獎
基層公務員該不該漲工資，基層公務員漲工資工勤人員為什麼不漲
您好，中公教育為您服務。關於基層公務員該不該漲工資這個問題，在今年兩會上已經成為了關注的焦點 二分法看公務員待遇和福利 應客觀理性看待公務員漲工資的問題 一邊是公眾對其 優厚福利 大 吐槽 一邊是公務員為收入低 吐苦水 全國政協委員 國家公務員局黨組書記兼副局長楊士秋接受採訪時表示，基層公務員非常辛...
公務員績效工資怎麼算，公務員有績效工資嗎？
公務員的工資由四個檔構成，一檔基本工資 二檔工齡工資 三檔獎勵工資 四檔補助工資。顧名思義，下面說說每個檔對應的含義及拿到的數字。一 基本工資，即職務工資加級別工資，是工資的主要構成，也是確定之後退休金 撫卹金等專案的主要依據，這個是兩年一調，但是也不知道是否會落實。二 工齡工資，公務員工齡工資又稱...
公務員基本工資包括哪些，公務員基本工資包括哪些內容
基本工資，即勞動者所得工資的基本組成部分。它由用人單位按照規定的工資標準支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩定性。具體來說，在企業中，基本工資是根據員工所在職位 能力 價值核定的薪資，這是員工工作穩定性的基礎，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據其能力將工資分不同的等級。勞動者基本工資是根據勞...