1樓：張月娟女
廣東男職員陪產假15天，包含雙休日和國家規定的假期。《廣東省人口與計劃生育條例》第三十條規定： 符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。
在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。擴充套件資料：陪產假期間工資結算方式陪產假期間，用人單位同樣要向職工支付工資的。
陪產工資結算的方式有兩種：1、若是用人單位有為職工買生育保險的話，職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的，若是職工工資高於當時社會平均工資標準，則由用人單位補差額。
2、若是用人單位沒有為員工購買生育保險，那職工在休陪產假期間的工資則是按照職工合同工資的標準來支付。在面對二胎陪產假手續怎麼走這個問題時，首先最重要的是孩子的出生證明，男方陪產假一般是7天，但有時也會根據實際情況做出調整，在休陪產假時用人單位也會支付工資。
2樓：中國勞動網
事假方面沒有法律規定，但是從合理性的角度講，休息日期間不應屬於請假時間，應予與剔出。
3樓：麥在他鄉
請假時間內法定假日是不能扣你工資的,你可以要求公司補回給你
4樓：匿名使用者
雙休日請假不扣工資。
5樓：南國家人
現行法律規定，我國目前普遍實行每日工作8小時、每週工作不超過40小時的標準工時制。雙休日只要未提供正常勞動，是不用支付正常工資的。正常雙休的兩天，用人單位多扣了你兩天工資，是沒有任何法律依據的。
針對用人單位，法律上通常實行的都是“法未允許即禁止”。
上班沒有假期,請假還要扣錢,算不算違法
6樓：匿名使用者
不合法的，沒有假期是可以倒休的，不過加班有加班，再休息的話扣薪水也算是正常的。
7樓：匿名使用者
既然是請假，那肯定是工作時間，請假扣工資就不違法，即使國有企業，請假也要扣工資的，否則拿了工資都請假了，還有誰願意上班？
8樓：來自焦崗湖說話詼諧的洛基
請假了的話，就說明沒有上班，既然沒有上班的話，當然要扣除工資了，這是理所當然的事情。
9樓：藍色北極空
算，但一般沒人管，你可以換個工作
連續請假，禮拜天為休息日，可禮拜天也算請假，這樣合理嗎？
10樓：匿名使用者
連續請假，不扣除週末這個是有依據的。勞動法律法規中對於各類連續帶薪假期的時間認定都是包含週末的。
國家規定的休假日 休息日不記入帶薪年假中是什麼意思？年假5天，休
這句話應當這樣bai解讀，你在休年假過du程中的法zhi定假日和休息日不會衝抵你的年dao假天數。舉例說明回 某人年答假5天，當年5月1號到3號為勞動節法定節假日，那此人4月30日請了5天年假，那麼他可以休息的時間就是4月30日，5月4日到7日。以此類推，如果這其中有應該休息的星期六星期天，那麼也是...
員工休息日時，公司強制佔用該員工休息時間參加活動，請問合理嗎
肯定不合理，不過這是很多公司的通用做法，主要看你自己的考慮吧，如果對公司認可，老闆人也不錯，就積極參與吧，如果不是就離開或者投訴都是可以的 理論來講，肯定是不合理的，按你的說法，公司佔用了你的私人時間，在沒有明確支付報酬的情況下，可以不予配合！可理論終歸是理論，實際上，如果你這麼做了，那你要做好被開...
出差期間休息日自費旅遊違反八項規定嗎
自費旅遊不違反八項規定，公費旅遊才違反八項規定。八項規定是指 1 要改進調查研究，到基層調研要深入瞭解真實情況，總結經驗 研究問題 解決困難 指導工作，向群眾學習 向實踐學習，多同群眾座談，多同幹部談心，多商量討論，多解剖典型，多到困難和矛盾集中 群眾意見多的地方去，切忌走過場 搞形式主義 要輕車簡...